Summary LO opsommings

Kwartaal 4
- Werkskontrak : omvattende kontrak wat besonderhede
t.o.v salaris, werksure, dissiplinere kodes en ander
diensbesonderhede bevat.
 Bepalings & voorwaardes van indiensneming
 Albei partye moet duidelike begrip v kontrak he,
arbeidswette NB!
 Wettige bindende dokument na onderteken is, vir beide
partye
 Elk werknemer is geregtig op werkskontrak
 Diensvoorwaardes moet hierin gedek word

- Diensvoorwaardes: basiese beginsels of minimum
standaarde vir indiensneming.
 Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WDBV) sit dit uiteen.
 Werkgewer behoort dienskontrak aan te bied wat hul en
hul besigheid beskerm en ‘n geskikte werksomgewing
vir hul werknemers verseker.
 Sluit in: aantal werksure wat van jou verwag word &
hoeveelheid verlof wat jy elke jaar sal kan neem


- Verpligting: handeling waaraan ‘n individu morel/wetlik
gebonde is.
- Verantwoordelikheid: ‘n plig/taak wat van jou verwag
word om te doen.
( belangrikste verskil hiervan  verpligting ‘n aksie is wat
nagekom word & verantwoordelikheid ‘n aksie is waarvoor jy
aanspreeklik is )
WERKNEMERS HET DIE REG OM:
- Nie gediskrimineer te word nie.
- Van hulpbronne & toerusting voorsien te word.
- Veilige werksomstandighede te he.
WERKGEWERS HET DIE REG OM VAN WERKNEMERS TE
VERWAG OM:

, - Ooreengekome dienste op ooreengekome dae en tye te
lewer.
- Onder hul magtiging te werk.
- Alle werksinstruksies uit te voer en alle redelike en wettige
instruksies wat gegee was, te gehoorsaam.
ARBEIDSWETTE
- In SA ingestel om regverdige en billike behandeling van
werkers te verseker.
- Beskerm werknemers teen uitbuiting, diskriminasie en
onbillike praktyke.
- Deur die wette te gehoorsaam, kan konflik vermy en ‘n
meer harmonieuse arbeidsomgewing bevorder word.


1. Wet op Arbeidsverhoudinge (WAV)
 Reguleer vakbonde, kollektiewe bedinging en
geskilbelslegting
 Voorkom onbillike arbeidspraktyke
 Doel: bevorder ekonomiese ontwikkeling, sosiale
geregtigheid, arbeidsvrede en demokratiese
deelname in die werkplek.
2. Wet op Billike Indiensneming (WBI)
 Verseker gelyke geleenthede en verwyder onbillike
diskriminasie.
 Reguleer regstellende aksie(maatreels om mense
te bevoordeel teen wie daar voorheen in
werksomgewing gediskrimineer is) en gelyke
verteenwoordiging.
 Doel: regverdige behandeling en bevordering v
mense wat histories benadeel is
3. Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV)
 Stel minimum standaarde en voorwaardes van diens.
 Beskerm beide werkgewers & werknemers.
 Doel: raamwerk van regte en verpligtinge in ‘n
diensverhouding.
** kyk in handboek vir verdere opsommings **