,WVO – WET OP VAARDIGHEIDS ONTWIKKELING .................................................................................................. 4
WAV – WET OP ARBEIDSVERHOUDINGE ............................................................................................................... 6
WGI – WET OP GELYKE INDIENSNEMING ............................................................................................................... 7
WBD – WET OP BASIESE DIENSVOORWAARDES .................................................................................................. 8
WVBBS – WET OP VERGOEDING VIR BESERING ................................................................................................. 11
BEE/BBSEB – WET OP SWART EKONOMIE BEMAGTIGING ................................................................................. 12
NKW – NASIONALE KREDIET WET ........................................................................................................................ 15
WVB – WET OP VERBRUIKERSBESKERMING ...................................................................................................... 17
STRATEGIEË ........................................................................................................................................................... 20
TIPE SEKTORE ........................................................................................................................................................ 25
GEHALTEBEHEER EN GEHALTEVERSEKERING .................................................................................................. 34
,WVO WET OP VAARDIGHEIDS ONTWIKKELING
DOEL VAN DIE WET OP VAARDIGHEIDSONTWIKKELING:
•Ontwikkel die vaardighede van mense in Suid-Afrika ten einde produktiwiteit te verbeter.
•Belê in opleiding en opleiding van werkers.
•Verbeter die kanse om werk te kry vir voorheen benadeelde persone
•Moedig werknemers aan om aan leerprogramme deel te neem.
•Reduseer wanbalanse van die verlede deur middel van onderwys en opleiding
•Moedig besighede aan om die vaardighede van hul werkers te verbeter.
• Verbeter die kanse om werk te kry vir voorheen benadeelde persone.
IMPAK VAN DIE WVO VIR DIE BESIGHEID
POSITIEWE IMPAK / VOORDELE:
Lei werknemers op om produktiwiteit in die werkplek te verbeter.
Bevorder selfstandige en swart entrepreneurskap
Verhoog die opbrengs op belegging in onderwys en opleiding.
Besigheid kan wêreldwyd mededingend word.
Verhoog die aantal vaardige werknemers in gebiede waar hierdie vaardighede skaars is.
Verbeter werksgeleenthede en arbeidsbeweging van werkers uit voorheen benadeelde groepe.
Diskriminasie op die werkplek kan aangespreek word deur opleiding.
NEGATIEWE IMPAK / NADELE:
Verhoog koste aangesien die proses 'n groot hoeveelheid papierwerk vereis.
Implementering van die WVO kan moeilik wees om te monitor en te beheer
Vaardigheidsprogramme sal nie altyd opleidingsbehoeftes van werknemers aanspreek nie
Vaardigheidsontwikkelingsheffing kan 'n ekstra las wees vir finansies en sukkelende ondernemings
Baie diensverskaffers wat opleidingstake aanbied, is nie SAQA/SAKO geakkrediteer nie.
Baie ondernemings mag nie hierdie staatsinisiatief ondersteun nie.
Implementering van die WVO kan moeilik wees om te monitor en te beheer.
DISKRIMENERENDE AKSIES VOLGENS DIE WVO
Voorkoming van werknemers om te teken vir 'n leerlingskap as gevolg van hul ouderdom of posisie in die werkplek.
Onbillike bevordering van vaardighede en ontwikkeling / opleiding aan sekere werknemers.
Verskaffing van indiensnemingsdienste vir wins sonderom as werkgewer geregistreer te wees. Die
verskaffing van valse inligting in enige voorgeskrewe dokument.
STRAWWE VIR NIE-NAKOMING VAN DIE WVO
Besighede wat nie die Vaardigheidsontwikkelingsheffing betaal nie, mag nie leerderskappe/ eis toelaes van die WVO aanbied
nie.
'n Arbeidsinspekteur kan die besigheid beveel om op te hou om te werk indien die besigheid skuldig bevind word aan onwettige
praktyke.
MANIERE WAAROP BESIGHEDE AAN DIE WVO KAN VOLDOEN
Werkgewers wat LBS(belasting) invorder, moet by SETA's registreer.
Een persent van 'n werkgewer se betaalstaat moet aan die SETA oorbetaal word.
, –
Besighede moet by die SAID registreer in die gebied waarin hul besigheid geklassifiseer word (Werkgewers moet 'n
vaardigheidsplan vir werkplek indien en bewys lewer dat dit geïmplementeer is.
Besighede met meer as 50 werknemers moet 'n vaardigheidsontwikkelingsfasiliteerder aanstel.
Moedig werknemers aan om aan leerderskappe en ander opleidingsprogramme deel te neem.
Voorsien alle werknemers die geleentheid om hul vaardighede te verbeter.
Besighede moet by die betrokke SETA's registreer.
ROL / FUNKSIES VAN SETA'S
Verslag aan die direkteur-generaal.
Bevorder en stig leerderskappe.
Versamel heffings en betaal toelaes soos benodig.
Verskaf akkreditasie vir vaardigheidsontwikkelingsfasiliteerders.
Teken leerderskapooreenkomste / leerprogramme aan.
Keur planne goed vir werkplekvaardighede en jaarlikse opleidingsverslae.
Monitor / evalueer die werklike opleiding deur diensverskaffers
Ontwikkel vaardigheidsplanne in lyn met die Nasionale Vaardigheidsontwikkelingstrategie Stel
vaardigheidsontwikkelingsplanne op vir hul spesifieke ekonomiese sektore.
BEFONDSING VAN SETA'S
Vaardigheidsontwikkelingsheffings betaal deur werkgewers bv. 80% word aan die verskillende SETA'S versprei en 20% word
in die Nasionale Vaardigheidsfonds betaal.
Skenkings en toelaes van die publiek
Surplusfondse van regeringsinstellings
Fondse ontvang van die lewering van hul dienste.
ONDERSKEI TUSSEN DIE NASIONALE VAARDIGHEIDSONTWIKKELINGSTRATEGIE EN DIE MENSLIKE
HULPRBONONTWIKKELINGSTRATEGIE
NASIONALE MENSLIKE
VAARDIGHEIDSONTWIKKELINGSTRATEGIE: HULPBRONTWIKKELINGSTRATEGIE:
▪ Moedig opleiding van goeie gehalte in die werkplek aan om ▪ Spreek vaardigheidstekorte in die Suid-Afrikaanse
voortgesette ontwikkeling vanvaardighede te verseker. arbeidsmag aan.
▪ Voorsien vir die deelname van die regering, georganiseerde ▪ Doelwit om vinniger ekonomiese groei / hoër
besigheid en arbeid. indiensnemingsvlakke en verminderde
vlakkevanarmoede te bereik.
▪ Verbeter sosiale ontwikkeling deur ekonomieseontwikkeling ▪ Bevorder maatskaplike ontwikkeling / sosiale
geregtigheid en help omarmoedete verlig
▪ Verhoog / verbeter toegang tot opleidings-programme. ▪ Verbeter die aanbod van vaardighede.
▪ Bou / Verskaf loopbaan / beroepleiding/opleidingsentrums ▪ Verhoog werknemers se deelname aan lewenslange
leer.
WAV – WET OP ARBEIDSVERHOUDINGE ............................................................................................................... 6
WGI – WET OP GELYKE INDIENSNEMING ............................................................................................................... 7
WBD – WET OP BASIESE DIENSVOORWAARDES .................................................................................................. 8
WVBBS – WET OP VERGOEDING VIR BESERING ................................................................................................. 11
BEE/BBSEB – WET OP SWART EKONOMIE BEMAGTIGING ................................................................................. 12
NKW – NASIONALE KREDIET WET ........................................................................................................................ 15
WVB – WET OP VERBRUIKERSBESKERMING ...................................................................................................... 17
STRATEGIEË ........................................................................................................................................................... 20
TIPE SEKTORE ........................................................................................................................................................ 25
GEHALTEBEHEER EN GEHALTEVERSEKERING .................................................................................................. 34
,WVO WET OP VAARDIGHEIDS ONTWIKKELING
DOEL VAN DIE WET OP VAARDIGHEIDSONTWIKKELING:
•Ontwikkel die vaardighede van mense in Suid-Afrika ten einde produktiwiteit te verbeter.
•Belê in opleiding en opleiding van werkers.
•Verbeter die kanse om werk te kry vir voorheen benadeelde persone
•Moedig werknemers aan om aan leerprogramme deel te neem.
•Reduseer wanbalanse van die verlede deur middel van onderwys en opleiding
•Moedig besighede aan om die vaardighede van hul werkers te verbeter.
• Verbeter die kanse om werk te kry vir voorheen benadeelde persone.
IMPAK VAN DIE WVO VIR DIE BESIGHEID
POSITIEWE IMPAK / VOORDELE:
Lei werknemers op om produktiwiteit in die werkplek te verbeter.
Bevorder selfstandige en swart entrepreneurskap
Verhoog die opbrengs op belegging in onderwys en opleiding.
Besigheid kan wêreldwyd mededingend word.
Verhoog die aantal vaardige werknemers in gebiede waar hierdie vaardighede skaars is.
Verbeter werksgeleenthede en arbeidsbeweging van werkers uit voorheen benadeelde groepe.
Diskriminasie op die werkplek kan aangespreek word deur opleiding.
NEGATIEWE IMPAK / NADELE:
Verhoog koste aangesien die proses 'n groot hoeveelheid papierwerk vereis.
Implementering van die WVO kan moeilik wees om te monitor en te beheer
Vaardigheidsprogramme sal nie altyd opleidingsbehoeftes van werknemers aanspreek nie
Vaardigheidsontwikkelingsheffing kan 'n ekstra las wees vir finansies en sukkelende ondernemings
Baie diensverskaffers wat opleidingstake aanbied, is nie SAQA/SAKO geakkrediteer nie.
Baie ondernemings mag nie hierdie staatsinisiatief ondersteun nie.
Implementering van die WVO kan moeilik wees om te monitor en te beheer.
DISKRIMENERENDE AKSIES VOLGENS DIE WVO
Voorkoming van werknemers om te teken vir 'n leerlingskap as gevolg van hul ouderdom of posisie in die werkplek.
Onbillike bevordering van vaardighede en ontwikkeling / opleiding aan sekere werknemers.
Verskaffing van indiensnemingsdienste vir wins sonderom as werkgewer geregistreer te wees. Die
verskaffing van valse inligting in enige voorgeskrewe dokument.
STRAWWE VIR NIE-NAKOMING VAN DIE WVO
Besighede wat nie die Vaardigheidsontwikkelingsheffing betaal nie, mag nie leerderskappe/ eis toelaes van die WVO aanbied
nie.
'n Arbeidsinspekteur kan die besigheid beveel om op te hou om te werk indien die besigheid skuldig bevind word aan onwettige
praktyke.
MANIERE WAAROP BESIGHEDE AAN DIE WVO KAN VOLDOEN
Werkgewers wat LBS(belasting) invorder, moet by SETA's registreer.
Een persent van 'n werkgewer se betaalstaat moet aan die SETA oorbetaal word.
, –
Besighede moet by die SAID registreer in die gebied waarin hul besigheid geklassifiseer word (Werkgewers moet 'n
vaardigheidsplan vir werkplek indien en bewys lewer dat dit geïmplementeer is.
Besighede met meer as 50 werknemers moet 'n vaardigheidsontwikkelingsfasiliteerder aanstel.
Moedig werknemers aan om aan leerderskappe en ander opleidingsprogramme deel te neem.
Voorsien alle werknemers die geleentheid om hul vaardighede te verbeter.
Besighede moet by die betrokke SETA's registreer.
ROL / FUNKSIES VAN SETA'S
Verslag aan die direkteur-generaal.
Bevorder en stig leerderskappe.
Versamel heffings en betaal toelaes soos benodig.
Verskaf akkreditasie vir vaardigheidsontwikkelingsfasiliteerders.
Teken leerderskapooreenkomste / leerprogramme aan.
Keur planne goed vir werkplekvaardighede en jaarlikse opleidingsverslae.
Monitor / evalueer die werklike opleiding deur diensverskaffers
Ontwikkel vaardigheidsplanne in lyn met die Nasionale Vaardigheidsontwikkelingstrategie Stel
vaardigheidsontwikkelingsplanne op vir hul spesifieke ekonomiese sektore.
BEFONDSING VAN SETA'S
Vaardigheidsontwikkelingsheffings betaal deur werkgewers bv. 80% word aan die verskillende SETA'S versprei en 20% word
in die Nasionale Vaardigheidsfonds betaal.
Skenkings en toelaes van die publiek
Surplusfondse van regeringsinstellings
Fondse ontvang van die lewering van hul dienste.
ONDERSKEI TUSSEN DIE NASIONALE VAARDIGHEIDSONTWIKKELINGSTRATEGIE EN DIE MENSLIKE
HULPRBONONTWIKKELINGSTRATEGIE
NASIONALE MENSLIKE
VAARDIGHEIDSONTWIKKELINGSTRATEGIE: HULPBRONTWIKKELINGSTRATEGIE:
▪ Moedig opleiding van goeie gehalte in die werkplek aan om ▪ Spreek vaardigheidstekorte in die Suid-Afrikaanse
voortgesette ontwikkeling vanvaardighede te verseker. arbeidsmag aan.
▪ Voorsien vir die deelname van die regering, georganiseerde ▪ Doelwit om vinniger ekonomiese groei / hoër
besigheid en arbeid. indiensnemingsvlakke en verminderde
vlakkevanarmoede te bereik.
▪ Verbeter sosiale ontwikkeling deur ekonomieseontwikkeling ▪ Bevorder maatskaplike ontwikkeling / sosiale
geregtigheid en help omarmoedete verlig
▪ Verhoog / verbeter toegang tot opleidings-programme. ▪ Verbeter die aanbod van vaardighede.
▪ Bou / Verskaf loopbaan / beroepleiding/opleidingsentrums ▪ Verhoog werknemers se deelname aan lewenslange
leer.
