100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached 4.2 TrustPilot
logo-home
Summary

Samenvatting HR-analytics SPSS uitleg + leerstof

Rating
3.5
(2)
Sold
16
Pages
17
Uploaded on
28-01-2021
Written in
2019/2020

In dit document vind je een stappenplan over hoe je in SPSS te werk moet gaan. Van het begin bij het opschonen tot resultaten analyseren. Daarnaast is er relevante literatuur uit het boek in het document te vinden, die belangrijk zijn voor het tentamen. Tot slot zit er een vertaling in van de Engelse artikelen die gelezen moesten worden. Dit document is een goede basis voor het tentamen.

Show more Read less
Institution
Module










Whoops! We can’t load your doc right now. Try again or contact support.

Connected book

Written for

Institution
Study
Module

Document information

Summarized whole book?
No
Which chapters are summarized?
Datgene wat belangrijk was voor het opschonen van spss en stof voor het tentamen
Uploaded on
January 28, 2021
Number of pages
17
Written in
2019/2020
Type
Summary

Subjects

Content preview

Samenvatting HR-analytics
Tentamen heeft 5 onderwerpen.
1. Inleiding en probleemstelling
2. Theoretisch kader
3. Methoden van onderzoek
4. Resultaten, conclusies en aanbevelingen
5. Theorie correlatie/causaliteit en bestudeerde artikelen

Resultaten
Stappenplan SPSS:
1. Opschonen
Nominal = groepen. Bijvoorbeeld geslacht, regio, abonne/ niet abonne
Ordinaal = rangschik
Scale = schaal = oneens, eens etc -> ook leeftijfd is scale!

Values invullen
Missing values -> als er geen antworod is ingevuld -> 99

Hercoderen van variabelen. Het kan voorkomen dat een vraag omgekeerd is gesteld. Dus
1=5, 2=4 etc. dat moet je via transform -> recode into different variables doen.

2. Beschrijvende analyses
Alles wat je met de knop analyse -> descriptive statistics doet.
Dus kijken naar de belangrijkste vraag. Wat heb je nodig? -> gemiddelden, crosstabs,
boxplot etc.

Gemiddelde
Modus -> meest voorkomende
Mediaan -> middelste uitkomst
Kwartielen -> 4 kwarten. Eerste kwartiel is de eerste 25%, tweede kwartiel is 50% etc.

Kruistabellen:
Als de afhankelijke variabele nominaal of ordinaal is, kan men er geen gemiddelden en
dergelijke over berekenen. In dat geval worden de gegevens in een kruistabel geplaatst. Een
kruistabel geeft de frequentieverdeling van de ene variabele per waarde van de andere. De
frequenties zelf staan in de cellen van de kruistabel. Per meetwaarde worden de frequenties
meestal opgeteld tot randtotalen.

3. Betrouwbaarheid meten
Je gaat kijken of je vragen samen mag nemen door middel van chronbach’s alfa.

a) Analyse -> scale -> reliability scale
b) Voeg los alle vragen toe
c) Doe in de opties aanzetten: scale if item deleted
d) Dan kijk je in output in kleine tabelletje naar cronbachs alfa
i. 0.6 = minimum
ii. 0.7 = acceptabel
iii. 0.8 = goed
e) dan kijk je als je een vraag weghaalt, de betrouwbaarheid hoger wordt.

Als je de vragen samen mag nemen, doe je dat als volgt:
a) Vragen samenvoegen door transform -> compute variable -> samentellen en dan
delen door aantal vragen.

, b) Dan transform -> recode into different variables -> values aanmaken. 1 -1,5, 1,6 -2,5
etc.
c) Dan in het scherm van variable view, nog aanpassen 1 = helemaal oneens, 2 =
oneens etc.

4. Toetsende analyses
Afhankelijke variabele (Y)

Type of Nominal Nominal Ordinal Interval/
variable (2 groups) (≥3 groups) ratio
Onafhankelijke variabele (X)




Nominal Chi-square Chi-square Mann- T-test
(2 groups) Whitney

Nominal Chi-square Chi-square Kruskal- ANOVA
(≥3 groups) Wallis (analysis of
variance)
Ordinal Mann- Kruskal-Wallis Spearman Spearman
Whitney Correlation Correlation
Interval/ T-test ANOVA Spearman Pearson
ratio Correlation Correlation


Nominaal 2 groepen = bv geslacht. Abonnee of geen abonnee
Nominaal 3 groepen = bv regio/ provincie
Ordinaal = rangschikking
Interval = schaal

Chi-square
Met de chikwadraat-toets test je of er sprake is van associatie (verband) tussen twee
variabelen. Zodra je de Chikwadraat hebt berekend en je ziet dat er sprake is van een
significant (niet op toeval berustend) verband, kan je de sterkte meten van het verband door
Cramer’s V.
V=1 : samenhang is volledig
V = ± 0,75 : samenhang is sterk
V = ± 0,50 : samenhang is middelmatig
V = ± 0,25 : samenhang is zwak
V=0 : samenhang ontbreekt

Analyse -> descriptives -> crosstabs.
Doe de nominale erin.
Regel is om de onafhankelijke variabele als kolomvariabele, en de afhankelijke variabele als
rijvariabele te nemen (al kun je in dit geval hier niet helemaal van spreken maar je kunt zeker
wel zeggen dat de variabele “leeftijd” nooit van invloed kan zijn op de variabele “sekse”)

Bij cells klik je percentages en column in.
Bij statistics klik je cramers V en phi in.


T-test / ANOVA
Analyse -> compare means -> independent sample t-test
Analyse -> compare means -> ANOVA
Bij factor -> onafhankelijke meer dan 3-> geslacht of regio
Bij dependent -> de scale
 Kijk of er sprake is van significantie.

, Pearson correlation
Analyse -> correlate -> bivariate
Je vult de twee vragen in die scale zijn
 Kijk of er sprake is van significantie -> zo ja -> het is geen toeval
 Als er significantie is, kijk je hoe sterk de correlatie is -> bij pearson. Is deze tusesn
0,3-0,6 = matig. Hoger dan 0,6 is goed. Lager dan 0,3 is slecht.

Bijvoorbeeld de vraag over autonomie en werkdruk. Die is significant en heeft een pearson
van -0,6. Dat betekent dus hoe meer autonomie, hoe lager de werkdruk!

Verwoorden:
Er is een significant samenhang want p = <0,05. Er is een groot verband tussen autonomie
en werkdruk, want de pearson correlation = -0,674.
-> let op: dit is samenhang. Als je kijkt naar verschillen tussen groepen gebruik je significant
verschil)

Spearson correlation
Zelfde als pearson, maar dan spearson aanklikken.
Dus bij analyse -> correlate -> bivariate.

Significantie
 De uitspraak “alles is te wijten aan het toeval” noemen wij de nul-hypothese (Ho)
 De uitspraak “er is wel degelijk sprake van iets substantieels” noemen wij de alternatieve
hypothese (Ha).
 De toetsingsprocedure is er nu op gericht op Ho te verwerpen of te aanvaarden.
 Als wij Ho moeten aanvaarden, dan is de conclusie dus dat het gevonden resultaat het
gevolg is van toevalsfluctuatie.
 Als wij Ho moeten verwerpen (de kans op toeval is kleiner dan de afgesproken
significantiedrempel), dan pas accepteren wij Ha.


Pas op: het is dus niet Ha die je verwerpt of aanvaardt. Nee; dat doe je met Ho. De uitslag
daarvan bepaalt vervolgens of je Ha accepteert.

Reviews from verified buyers

Showing all 2 reviews
4 year ago

3 year ago

3.5

2 reviews

5
0
4
1
3
1
2
0
1
0
Trustworthy reviews on Stuvia

All reviews are made by real Stuvia users after verified purchases.

Get to know the seller

Seller avatar
Reputation scores are based on the amount of documents a seller has sold for a fee and the reviews they have received for those documents. There are three levels: Bronze, Silver and Gold. The better the reputation, the more your can rely on the quality of the sellers work.
tessaluijk Hogeschool Utrecht
Follow You need to be logged in order to follow users or courses
Sold
40
Member since
6 year
Number of followers
35
Documents
4
Last sold
1 year ago

3.7

3 reviews

5
0
4
2
3
1
2
0
1
0

Recently viewed by you

Why students choose Stuvia

Created by fellow students, verified by reviews

Quality you can trust: written by students who passed their exams and reviewed by others who've used these revision notes.

Didn't get what you expected? Choose another document

No problem! You can straightaway pick a different document that better suits what you're after.

Pay as you like, start learning straight away

No subscription, no commitments. Pay the way you're used to via credit card and download your PDF document instantly.

Student with book image

“Bought, downloaded, and smashed it. It really can be that simple.”

Alisha Student

Frequently asked questions