Week 3 :
- In een arbeidsovereenkomst bijzondere bedingen te herkennen.
- Uit te leggen waar de bedingen betrekking op hebben.
- Te beoordelen of bijzondere bedingen voldoen aan de daarvoor geldende regels.
- Bijzondere bedingen op te stellen.
- Artikel 7:611 toe te passen in het kader van de bijzondere bedingen.
- HR 9 maart 1979, NJ 1979, 467 (Brabant/Van Uffelen)
- HR 15 januari 2007, JAR 2007, 37 (AVM/Osinga)
- HR 8 juli 1987, NJ 1988, 232, (Van Hensbergen/Albers)
- HR 10 juni 1983, NJ 1983, 796 (Van Opzeeland I)
- HR 5 juni 1987, NJ 1987, 795 (Van Opzeeland II)
- HR 6 maart 1992, NJ 1992, 509 (Mungra/Van Memr)
———————————————————————————————————————————
Bijzondere bedingen
Proeftijdbeding
Artikel 7:652 BW :
- Gelijke proeftijdduur werkgever en werknemer
- Schriftelijk
- Arbeidsovereenkomst > 6 maanden
- Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd > 6 maanden maar < 2 jaar of bij een tijdelijk
contract —> proeftijd = 1 maand
- Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd en arbeidsovereenkomst > 2 jaar —>
proeftijd = 2 maand
- IJzeren proeftijd = de duur van de proeftijd kan niet worden opgerekt.
De proeftijd begint te lopen vanaf de dag dat de werknemer feitelijk aanvangt met het
verrichten van de afgesproken werkzaamheden.
HR Van Hensbergen/Albers
Rechtsregel : Geen conversie (je mag niet omzetten tenzij binnen wettelijke termijn),
geen opschorting (als je niet werkt/bedrijf dicht mag ook niet worden meegeteld als
proeftijd).
- Dwingend recht = je mag niet van de wet afwijken
Basisregel = 7:652 BW
Uitzondering = cao
HR De Haan/Box Fashion
Te laat is te laat !
Werkgever moet op het einde van de proeftijd letten.
, Rechtsgevolg proeftijdontslag = werkgever beëindigt per direct aok.
Grenzen aan beroep op beding ?
- Discriminatie (HR Codfried/ISS)
- Goed werkgeverschap
Werkgever twijfelt —> omzetten aok bepaalde tijd tijdens proeftijd.
! Gezagsverhouding
Nietigheid proeftijd
1. De werkgever is al op de hoogte van vaardigheden en competenties van de
werknemer (tenzij andere functie met andere vaardigheden en competenties).
2. Opvolgende aok tussen verschillende werkgevers die ten aanzien van de verrichte
arbeid als opvolger van de werkgever worden aangemerkt.
Concurrentiebeding (7:653 BW)
- Meerderjarige werknemer
- Schriftelijk
- Aok voor onbepaalde tijd : zonder motivering
- Aok bepaalde tijd : met motivering (7:653 lid 2 BW)
• noodzakelijkheid concurrentiebeding
• zwaarwegende bedrijfsbelangen
Uitgangspunt : gebondenheid van partijen en bescherming van de werkgever tegen
concurrentie (kennis van werkwijze, klanten, bedrijfsgeheimen).
! gaat fout met vrijheid arbeidskeuze (art. 19 lid 3 Gw)
! concurrentiebeding kan niet bij cao worden afgesproken
HR AVM/Osinga
Drie-trapsraket
1. Is er een ingrijpende functiewijziging ?
2. Is het beding ook feitelijk zwaarder gaan drukken ?
3. Geheel of gedeeltelijk verlies werking in het beding ?
Vernietiging (7:653 lid 3 BW)
Hoe kom je er vanaf ?
• Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever
• Bepaalde tijd: geen noodzaak, onvoldoende motivering
• Belang werknemer groter
• Vergoeding vragen aan werkgever
- In een arbeidsovereenkomst bijzondere bedingen te herkennen.
- Uit te leggen waar de bedingen betrekking op hebben.
- Te beoordelen of bijzondere bedingen voldoen aan de daarvoor geldende regels.
- Bijzondere bedingen op te stellen.
- Artikel 7:611 toe te passen in het kader van de bijzondere bedingen.
- HR 9 maart 1979, NJ 1979, 467 (Brabant/Van Uffelen)
- HR 15 januari 2007, JAR 2007, 37 (AVM/Osinga)
- HR 8 juli 1987, NJ 1988, 232, (Van Hensbergen/Albers)
- HR 10 juni 1983, NJ 1983, 796 (Van Opzeeland I)
- HR 5 juni 1987, NJ 1987, 795 (Van Opzeeland II)
- HR 6 maart 1992, NJ 1992, 509 (Mungra/Van Memr)
———————————————————————————————————————————
Bijzondere bedingen
Proeftijdbeding
Artikel 7:652 BW :
- Gelijke proeftijdduur werkgever en werknemer
- Schriftelijk
- Arbeidsovereenkomst > 6 maanden
- Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd > 6 maanden maar < 2 jaar of bij een tijdelijk
contract —> proeftijd = 1 maand
- Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd en arbeidsovereenkomst > 2 jaar —>
proeftijd = 2 maand
- IJzeren proeftijd = de duur van de proeftijd kan niet worden opgerekt.
De proeftijd begint te lopen vanaf de dag dat de werknemer feitelijk aanvangt met het
verrichten van de afgesproken werkzaamheden.
HR Van Hensbergen/Albers
Rechtsregel : Geen conversie (je mag niet omzetten tenzij binnen wettelijke termijn),
geen opschorting (als je niet werkt/bedrijf dicht mag ook niet worden meegeteld als
proeftijd).
- Dwingend recht = je mag niet van de wet afwijken
Basisregel = 7:652 BW
Uitzondering = cao
HR De Haan/Box Fashion
Te laat is te laat !
Werkgever moet op het einde van de proeftijd letten.
, Rechtsgevolg proeftijdontslag = werkgever beëindigt per direct aok.
Grenzen aan beroep op beding ?
- Discriminatie (HR Codfried/ISS)
- Goed werkgeverschap
Werkgever twijfelt —> omzetten aok bepaalde tijd tijdens proeftijd.
! Gezagsverhouding
Nietigheid proeftijd
1. De werkgever is al op de hoogte van vaardigheden en competenties van de
werknemer (tenzij andere functie met andere vaardigheden en competenties).
2. Opvolgende aok tussen verschillende werkgevers die ten aanzien van de verrichte
arbeid als opvolger van de werkgever worden aangemerkt.
Concurrentiebeding (7:653 BW)
- Meerderjarige werknemer
- Schriftelijk
- Aok voor onbepaalde tijd : zonder motivering
- Aok bepaalde tijd : met motivering (7:653 lid 2 BW)
• noodzakelijkheid concurrentiebeding
• zwaarwegende bedrijfsbelangen
Uitgangspunt : gebondenheid van partijen en bescherming van de werkgever tegen
concurrentie (kennis van werkwijze, klanten, bedrijfsgeheimen).
! gaat fout met vrijheid arbeidskeuze (art. 19 lid 3 Gw)
! concurrentiebeding kan niet bij cao worden afgesproken
HR AVM/Osinga
Drie-trapsraket
1. Is er een ingrijpende functiewijziging ?
2. Is het beding ook feitelijk zwaarder gaan drukken ?
3. Geheel of gedeeltelijk verlies werking in het beding ?
Vernietiging (7:653 lid 3 BW)
Hoe kom je er vanaf ?
• Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever
• Bepaalde tijd: geen noodzaak, onvoldoende motivering
• Belang werknemer groter
• Vergoeding vragen aan werkgever
