Hoofdstuk 3
3.3.1
Een werkgever kan de aovk niet opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer
(7:671 lid 1). Als de werknemer schriftelijk instemt, is toestemming van het UWV of de cao-
ontslagcommissie niet nodig. In de volgende gevallen is ontslag mogelijk zonder een juridische
procedure:
opzegging tijdens proeftijd
het einde van rechtswege bij een tijdelijk contract
ontslag op staande voet wegens een dringende reden
schriftelijke instemming van de werknemer met de opzegging van een
beëindigingsovereenkomst.
De proeftijd is geregeld in artikel 7:652 en 676, en is max. twee maanden. Bij ontslag tijdens
proeftijd is er geen instemming van de werknemer of een ontslagvergunning nodig, en ook geen
opzegtermijn. Een proeftijdontslag kan zowel door de werknemer als de werkgever, zolang de tijd
niet is verstreken 7:676 lid 1. Een werkgever kan ook met ontslag wachten tot de laatste dag van
de proeftijd, dan heeft de werknemer nog tijd om zich te oriënteren op een andere baan.
Opzegverboden zijn niet van toepassing (7:670a lid 2 b) alleen als er sprake is van discriminatie.
Daarom is de proeftijd een onzekere periode voor de werknemers. Dat de werkgever alleen kan
opzeggen als hij daartoe een redelijke grond heeft, is niet van toepassing bij een proeftijd (7:669 lid
7). De werknemer kan de werkgever wel verzoeken om de reden van opzegging schriftelijk te
verstrekken (7:676 lid 2). De proeftijd is bedoeld voor de werkgever om te beoordelen of de
werknemer de goede competenties beschikt en voor de werknemer om te zien in hoeverre de
werkzaamheden en het bedrijf is zoals die zich voorstelt.
In de proeftijd mag er niet worden gediscrimineerd of onderscheid worden gemaakt. Het ontslaan
van werknemers vanwege zwangerschap is in strijd met artikel 7:646. Een andere niet
discriminerende reden is wel een rechtsgeldig ontslag. Ook ziekte is geen belemmering voor
ontslag (7:670a lid 2).
De cao telt ook.
Een proeftijd moet altijd schriftelijk bij het aangaan van de aovk worden overeengekomen (7:652 lid
3). Voor de toegestane duur van de proeftijd is de duur van het arbeidscontract van belang. Bij
contracten voor onbepaalde tijd en contracten die aangegaan zijn voor twee jaar of langer is er een
proeftijd van twee maanden (7:652 lid 3 en 5). De regels voor contracten van bepaalde tijd zijn
beperkter. Het contract voor bepaalde tijd wordt gebruikt om de proefperiode wat rek te geven. Hij
loopt namelijk van rechtswege af. Proeftijd bij een contract van zes maanden of korter is niet
toegestaan. Bij een contract van langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar is de proeftijd
max. één maand. Dit geldt hetzelfde voor contract voor een contract zonder einddatum (bijv. voor
de duur van een project).
Dit is driekwart dwingend recht. Bij cao kan ten nadele van de werkgever worden afgeweken.
Proeftijd kan bijvoorbeeld langer worden. Een afgesproken proeftijd is nietig (art 7:652 lid 8):
de proeftijd niet voor beide partijen gelijk is
de proeftijd anders dan bij cao op langer dan een maand is gesteld
de proeftijd langer dan twee maanden is
het proeftijdbeding is opgenomen in een verlengde aovk zonder dat er andere
vaardigheden en dergelijke aan de orde zijn
het proeftijdbeding is opgenomen in een arbeidscontract met een werkgever die gezien de
werkzaamheden geacht wordt de opvolger te zijn van de vorige werkgever
het proeftijdbeding is opgenomen in een arbeidscontract dat is aangegaan voor ten
hoogste zes maanden.
De rechter staat de mogelijkheid van het afspreken van een tweede proeftijd toe onder bepaalde
voorwaarden. Het is zelfs mogelijk met een werknemer die al langere tijd in dienst is, een tweede
proeftijd af te spreken bij functiewisseling, bijvoorbeeld promotie. De functie moet wel inhoudelijk
anders van aard zijn. Een nieuwe proeftijd na onderbreking van het dienstverband, en weer een
nieuwe dienstverband aangaan, is niet altijd mogelijk.
Het is mogelijk dat een werkgever een werknemer eerst op uitzendbasis inhuurt. Als de werknemer
bevalt, biedt de werkgever een dienstverband aan. Een proeftijd is nietig als het gaat om dezelfde
soort werkzaamheden. Dit is opvolgend werkgeverschap.
3.3.2
Een aovk voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege. Een werkgever hoeft de aovk niet op te
zeggen en heeft ook geen toestemming nodig voor ontslag. Dit is aantrekkelijk voor werkgevers die
3.3.1
Een werkgever kan de aovk niet opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer
(7:671 lid 1). Als de werknemer schriftelijk instemt, is toestemming van het UWV of de cao-
ontslagcommissie niet nodig. In de volgende gevallen is ontslag mogelijk zonder een juridische
procedure:
opzegging tijdens proeftijd
het einde van rechtswege bij een tijdelijk contract
ontslag op staande voet wegens een dringende reden
schriftelijke instemming van de werknemer met de opzegging van een
beëindigingsovereenkomst.
De proeftijd is geregeld in artikel 7:652 en 676, en is max. twee maanden. Bij ontslag tijdens
proeftijd is er geen instemming van de werknemer of een ontslagvergunning nodig, en ook geen
opzegtermijn. Een proeftijdontslag kan zowel door de werknemer als de werkgever, zolang de tijd
niet is verstreken 7:676 lid 1. Een werkgever kan ook met ontslag wachten tot de laatste dag van
de proeftijd, dan heeft de werknemer nog tijd om zich te oriënteren op een andere baan.
Opzegverboden zijn niet van toepassing (7:670a lid 2 b) alleen als er sprake is van discriminatie.
Daarom is de proeftijd een onzekere periode voor de werknemers. Dat de werkgever alleen kan
opzeggen als hij daartoe een redelijke grond heeft, is niet van toepassing bij een proeftijd (7:669 lid
7). De werknemer kan de werkgever wel verzoeken om de reden van opzegging schriftelijk te
verstrekken (7:676 lid 2). De proeftijd is bedoeld voor de werkgever om te beoordelen of de
werknemer de goede competenties beschikt en voor de werknemer om te zien in hoeverre de
werkzaamheden en het bedrijf is zoals die zich voorstelt.
In de proeftijd mag er niet worden gediscrimineerd of onderscheid worden gemaakt. Het ontslaan
van werknemers vanwege zwangerschap is in strijd met artikel 7:646. Een andere niet
discriminerende reden is wel een rechtsgeldig ontslag. Ook ziekte is geen belemmering voor
ontslag (7:670a lid 2).
De cao telt ook.
Een proeftijd moet altijd schriftelijk bij het aangaan van de aovk worden overeengekomen (7:652 lid
3). Voor de toegestane duur van de proeftijd is de duur van het arbeidscontract van belang. Bij
contracten voor onbepaalde tijd en contracten die aangegaan zijn voor twee jaar of langer is er een
proeftijd van twee maanden (7:652 lid 3 en 5). De regels voor contracten van bepaalde tijd zijn
beperkter. Het contract voor bepaalde tijd wordt gebruikt om de proefperiode wat rek te geven. Hij
loopt namelijk van rechtswege af. Proeftijd bij een contract van zes maanden of korter is niet
toegestaan. Bij een contract van langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar is de proeftijd
max. één maand. Dit geldt hetzelfde voor contract voor een contract zonder einddatum (bijv. voor
de duur van een project).
Dit is driekwart dwingend recht. Bij cao kan ten nadele van de werkgever worden afgeweken.
Proeftijd kan bijvoorbeeld langer worden. Een afgesproken proeftijd is nietig (art 7:652 lid 8):
de proeftijd niet voor beide partijen gelijk is
de proeftijd anders dan bij cao op langer dan een maand is gesteld
de proeftijd langer dan twee maanden is
het proeftijdbeding is opgenomen in een verlengde aovk zonder dat er andere
vaardigheden en dergelijke aan de orde zijn
het proeftijdbeding is opgenomen in een arbeidscontract met een werkgever die gezien de
werkzaamheden geacht wordt de opvolger te zijn van de vorige werkgever
het proeftijdbeding is opgenomen in een arbeidscontract dat is aangegaan voor ten
hoogste zes maanden.
De rechter staat de mogelijkheid van het afspreken van een tweede proeftijd toe onder bepaalde
voorwaarden. Het is zelfs mogelijk met een werknemer die al langere tijd in dienst is, een tweede
proeftijd af te spreken bij functiewisseling, bijvoorbeeld promotie. De functie moet wel inhoudelijk
anders van aard zijn. Een nieuwe proeftijd na onderbreking van het dienstverband, en weer een
nieuwe dienstverband aangaan, is niet altijd mogelijk.
Het is mogelijk dat een werkgever een werknemer eerst op uitzendbasis inhuurt. Als de werknemer
bevalt, biedt de werkgever een dienstverband aan. Een proeftijd is nietig als het gaat om dezelfde
soort werkzaamheden. Dit is opvolgend werkgeverschap.
3.3.2
Een aovk voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege. Een werkgever hoeft de aovk niet op te
zeggen en heeft ook geen toestemming nodig voor ontslag. Dit is aantrekkelijk voor werkgevers die
