Recruitment tentamen voorbereiding
Recruitment:
Is het proces van het aantrekken, selecteren en aannemen van geschikte
kandidaten voor openstaande vacatures.
Missie, visie en strategie
Missie: wat de organisatie doet en waarom. Verteld waar de organisatie voor
staat en welke problemen ze proberen op te lossen.
Visie: droombeeld van de organisatie. Waar ze naar toe willen in de toekomst
(erna streven).
strategie: plannen en stappen die de organisatie neemt.
Organisatiestrategie -> hrm- strategie -> recruitmentstrategie (vinden, werven,
selecteren en onboarden)
Cultuur en structuur
Cultuur type
Familiecultuur
- Flexibiliteit: hoog
- Oriëntatie: intern
Ondersteunde omgeving waarin collega’s als familie gedragen: zorgzaam, vertrouwd.
(samenwervend)
Adohocratie cultuur
- Flexibiliteit: hoog
- Oriëntatie: extern
Ze moedigen je aan om slimme dingen te bedenken. (dynamisch, ondernemend en
creatief werkomgeving)
Marktcultuur
- Flexibiliteit: laag
- Oriëntatie: extern
Als een wedstrijd. Iedereen wilt de beste zijn. Beter dan anderen (concurrenten).
Hiërarchische cultuur
- Flexibiliteit: laag
- Oriëntatie: intern
Stabiliteit. Dient een vast plan gevolgd te worden. (gestructureerd werkomgeving met
veel regel en efficiënt) voorbeeld: bank
Recruitment:
Is het proces van het aantrekken, selecteren en aannemen van geschikte
kandidaten voor openstaande vacatures.
Missie, visie en strategie
Missie: wat de organisatie doet en waarom. Verteld waar de organisatie voor
staat en welke problemen ze proberen op te lossen.
Visie: droombeeld van de organisatie. Waar ze naar toe willen in de toekomst
(erna streven).
strategie: plannen en stappen die de organisatie neemt.
Organisatiestrategie -> hrm- strategie -> recruitmentstrategie (vinden, werven,
selecteren en onboarden)
Cultuur en structuur
Cultuur type
Familiecultuur
- Flexibiliteit: hoog
- Oriëntatie: intern
Ondersteunde omgeving waarin collega’s als familie gedragen: zorgzaam, vertrouwd.
(samenwervend)
Adohocratie cultuur
- Flexibiliteit: hoog
- Oriëntatie: extern
Ze moedigen je aan om slimme dingen te bedenken. (dynamisch, ondernemend en
creatief werkomgeving)
Marktcultuur
- Flexibiliteit: laag
- Oriëntatie: extern
Als een wedstrijd. Iedereen wilt de beste zijn. Beter dan anderen (concurrenten).
Hiërarchische cultuur
- Flexibiliteit: laag
- Oriëntatie: intern
Stabiliteit. Dient een vast plan gevolgd te worden. (gestructureerd werkomgeving met
veel regel en efficiënt) voorbeeld: bank
