Week 2
Onderwerpen
Loon, vakantie, verlof, gelijke behandeling:
· loon
begrip, loonbetaling, geen arbeid geen loon/wel loon, loonvordering, rechtsvermoeden
arbeidsomvang
· vaka
ntiedagen, wettelijke regeling vakantie
· Gelij
ke behandeling werknemers en grondrechten
Literatuur
Zie planning (paragraaf 3.2.4)
Arresten
· HR 2
maart 2001, JAR 2001, 58 (Hotel New York)
Leerdoelen
Na deze week ben je in staat:
· uit
te leggen in welke gevallen er wel of geen recht bestaat op betaling van loon;
· te
beschrijven hoe een loonvorderingsprocedure verloopt;
· de
regels met betrekking tot de opbouw opname en verjaring van vakantierechten te benoemen en
toe te passen op een casus;
· uit
te leggen welke andere vormen van verlof er zijn;
· te
beargumenteren of er in strijd wordt gehandeld met het recht op een gelijke behandeling.
Voorbereiding (thuis)
Tijdens het werkcollege van deze week werk je aan de voorbereiding van een procedure. Je leest
voorafgaand aan de werkgroep de casus goed door en je maakt een berekening van het aantal
vakantiedagen waarop de werknemer, naar jouw mening, recht heeft op 1 juli 2018.
Casus
Het is 1 juli 2018. Rob is fulltime (40 uur per week) werkzaam bij zijn werkgever als medewerker van de
technische dienst. Rob is op 1 januari 2015 in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden. Daarin was een bepaling overeenkomstig art. 7:628 lid 5 BW
opgenomen.
Na deze eerste arbeidsovereenkomst is het dienstverband tweemaal voor een half jaar voortgezet onder
dezelfde voorwaarden. Met ingang van 1 juli 2016 heeft Rob een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd. De tekst van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst uit 2015 is nooit aangepast. Bij elke voortzetting
van het dienstverband heeft Rob slechts een kort briefje van zijn werkgever ontvangen waarin de
voortzetting werd bevestigd met de mededeling dat de arbeidsvoorwaarden ongewijzigd bleven.
Onderwerpen
Loon, vakantie, verlof, gelijke behandeling:
· loon
begrip, loonbetaling, geen arbeid geen loon/wel loon, loonvordering, rechtsvermoeden
arbeidsomvang
· vaka
ntiedagen, wettelijke regeling vakantie
· Gelij
ke behandeling werknemers en grondrechten
Literatuur
Zie planning (paragraaf 3.2.4)
Arresten
· HR 2
maart 2001, JAR 2001, 58 (Hotel New York)
Leerdoelen
Na deze week ben je in staat:
· uit
te leggen in welke gevallen er wel of geen recht bestaat op betaling van loon;
· te
beschrijven hoe een loonvorderingsprocedure verloopt;
· de
regels met betrekking tot de opbouw opname en verjaring van vakantierechten te benoemen en
toe te passen op een casus;
· uit
te leggen welke andere vormen van verlof er zijn;
· te
beargumenteren of er in strijd wordt gehandeld met het recht op een gelijke behandeling.
Voorbereiding (thuis)
Tijdens het werkcollege van deze week werk je aan de voorbereiding van een procedure. Je leest
voorafgaand aan de werkgroep de casus goed door en je maakt een berekening van het aantal
vakantiedagen waarop de werknemer, naar jouw mening, recht heeft op 1 juli 2018.
Casus
Het is 1 juli 2018. Rob is fulltime (40 uur per week) werkzaam bij zijn werkgever als medewerker van de
technische dienst. Rob is op 1 januari 2015 in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden. Daarin was een bepaling overeenkomstig art. 7:628 lid 5 BW
opgenomen.
Na deze eerste arbeidsovereenkomst is het dienstverband tweemaal voor een half jaar voortgezet onder
dezelfde voorwaarden. Met ingang van 1 juli 2016 heeft Rob een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd. De tekst van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst uit 2015 is nooit aangepast. Bij elke voortzetting
van het dienstverband heeft Rob slechts een kort briefje van zijn werkgever ontvangen waarin de
voortzetting werd bevestigd met de mededeling dat de arbeidsvoorwaarden ongewijzigd bleven.
