Lesnotities alternatieve conflictoplossing

Lesnotities ACO
Verslag van mislukking: men moet kunnen aantonen nadien dat er een
poging is geweest

Private initiatieven hebben ook een impact gehad op de wet –
wetsvoorstellen

 Uitbreiding naar burgerlijke rechtbanken van MS

Geen beroep mogelijk tegen PV van verzoening

A. Buiten de rechtbank = ACO die een ander persoon gebruikt dan
de rechter om het conflict op te lossen

B. Anders dan adversarieel strijdmodel = ACO die een andere
methode gebruikt om conflict op te lossen

Appropriate: kijken naar wat de beste methoden is voor partijen/conflict

Geschil = gejuridiseerd conflict

Tussenpartijdig: focus op conflict

 Vrijheid van partijen om tot een oplossing te komen

 Er kan geen oplossing worden opgedrongen aan partijen

 Partijen beslissen of ze oplossing van partij/derde aanvaarden

 Doel is dat beide partijen het gevoel hebben dat ze gewonnen hebben

 Partijen gaan samenwerken om oplossing te bereiken

Bovenpartijdig: focus op geschil (op rechten & plichten partijen)

 Focus op derden die oplossing opdringt aan partijen

 Partijen proberen hun gelijk te halen

 Derde is vaak een jurist


1

,  Marginale toetsing wel toegelaten

 Rechten kan toetsen of partijen beroep mogen doen op procedure

 Rechten kan toetsen of procedure correct verlopen is

 Bij wanprestatie, schending openbare orde kan je wel nog naar
rechter

 Voorlopige & bewarende maatregelen mogelijk

Dispute boards = tribunaal met 3 experten om uitvoering van contract
van begin tot einde op te volgen om onduidelijkheden,
interpretatieproblemen op te lossen

 Dispute review board: verduidelijken alleen

 Dispute education board: nemen ook beslissingen

Beslechten = derde lost geschil op voor de partijen

Oplossen = partijen behouden vrijheid om input te geven & geschil op te
lossen

Hybride mechanismen = mengelmoes

Vb. minitrial: bootst setting na bovenpartijdige CO

Fase 1 = tribunaal die luistert naar argumenten partijen

 focus pleidooi ligt op juridische argumenten

 in pennal zit vertegenwoordiger van elk van de partijen + VZ

 VZ = neutraal, 2 bijzitters niet

Fase 2 = VZ neemt rol op bemiddelaar

 VZ probeert met vertegenwoordiger van partijen tot opl. Te komen

 VZ probeert belangen te achterhalen en verzoenen




2

,Infoplicht advocaat = resultaatverbintenis (advocaat moet bewijzen dat
info is gegeven)

Meer dan signaalfunctie: men verwacht assertieve advocaten

Advocaten hebben groot vertrouwen in bemiddeling (zien het nut ervan)

 Advocaten maken zich wel zorgen dat bemiddeling zal zorgen voor
minder werk

PRO ACO
 Vertrouwelijkheid: bestaan geschil & uitkomst niet gepubliceerd

 Handig voor zaken rond IER en bedrijfsgeheimen

Bij ACO: geen beroepsmogelijkheden (= one stop shop)

Performantie = goed presteren  rechter kan meer focus leggen op
andere zaken

Lage kost werkt drempelverlagend

Conflict ontstaat tussen partijen en daarom zijn partijen eigenaars van
het conflict

 als eigenaars hebben partijen het recht om het conflict zelf op te lossen

Private organisaties bieden steeds sectorale en niet-sectorale ADR
instellingen aan (groeiend privaatinitiatief)

Bij ACO spelen partijen een grote rol in hun eigen geschillen

 Partijen niet altijd tevreden met resultaat RB

 Partijen missen inspraak in proces

 Gevolg: Wijzigende rol actoren van justitie

 Moeten partijen wijzen op mogelijkheden ACO
 Moeten cliënt begeleiden om juiste keuze te maken




3

, Ratio subjectieve definitie conflict: zelden kijken partijen op zelfde
manier naar een conflict (1 van de partijen kan vinden dat er een conflict
is en de andere niet)

Fact finding = zoeken wat is gebeurd

(1) Persoon: Bepaalde personen zijn gevoeliger voor conflicten
dan anderen

(2) Sociale situatie: grote invloed – door situatie kan je tot uiterste
worden gedwongen

Conflict = onderdeel van dagelijks leven

 Vaak wordt conflict weggeduwd tot het ontploft

Conflict = essentieel onderdeel om te leren

Vb. pubertijd = groeiproces

Vb. conflict op werkvloer

 eerste reactie = partijen uit elkaar halen

 oorzaak van veel conflicten: verschillen in mensen, belevingen,
interesses, .

 Oplossing van conflicten: ligt in het kennen van die verschillen

 Afhankelijk van de situatie kies je een ander ACO

Vrijgave cortisol waardoor je erg alert bent en bloedsuikerwaarden stijgen

 Langdurige stress leidt tot diabetes, fysieke klachten, impulsieve
reacties, ..

Goedgezind: je leest wereld op goede manier

Slechtgezind: je leest wereld op slechte manier (alles negatief zien, enkel
het slechte zien van elkaar)
Verse onderdelen van ons brein




4