Toets recruitment
‘’De Drie wijzen uit Oost’’
Hogeschool Inholland Diemen
Business studies
HRM
Recruitment
Docent xxxx
1e kans
Klas: 4A
Namen
Xxx
Xxx
xx
1 november 2022
, Opdracht 1a
Hieronder vinden jullie de stappen voor een recruitment traject. Dit stappenplan
gebruiken jullie voor het invullen van de vacature van Bedrijfsleider bij Louie Louie hoe
de rollen verdeeld moeten worden. Wie gaat wat doen in het traject? Wat doet de
lijnmanager? Wat doen jullie als recruiters? Wat doet een communicatiespecialist? En
wat is de motivatie om de rolverdeling zo te maken? (5 punten)
Stappenplan (verhoeven, 2020)
Stappenplan
Fase Actie Wie Tijd
1. Analyse Analyseer de arbeidsmarkt, omschrijf Recruiter en communicatiespecialist 4 uur
en lokaliseer de doelgroep (verhoeven, 2020)
Analyseer de functie en stel een Lijnmanager en recruiter 3 uur
functieprofiel op
Maak een afweging tot intern of extern HR-adviseur en lijnmanager 1 uur
werven
2. Werving Bepaal de communicatiestrategie voor Recruitment en 1 dag
deze organisatie communicatiespecialist
Bepaal een recruitmentplan voor deze Recruiter 1 dag
vacature
Bepaald de vacaturetekst recruiter, lijnmanager en afdeling 2 uur
communicatie
Ontwikkel een job brand Afdeling communicatie en lijnmanager 1 dag
Benader de doelgroep Recruiter en afdeling communicatie 1 uur
3. Selectie Maak een voorselectie Recruiter en lijnmanager 2 uur
Voer interviews Lijnmanager en HR-adviseur 5
werkdag
en
2
, Zet eventueel alternatieve Lijnmanager en recruitment
selectiemiddelen in zoals een
assessment
Neem een beslissing en doe de Lijnmanager en HR-adviseur 2 uur
kandidaat een aanbod
Zet post offer middelen in HR en lijnmanager 1 uur
4. Maak een onboarding plan Recruitment, HR en lijnmanagement 8 uur
Onboard
ing
Opdracht 1b
1. Maak een inschatting van de hoeveelheid tijd die het duurt om de verschillende stappen te
maken. (2 punten)
2. Motiveer waarom jullie denken dat het zo lang duurt? (2 punten)
Stappenplan (verhoeven,
2020)
Fase Actie Onderbouwing Wie Onderbouwing Tijd
1. Analyse Analyseer de arbeidsmarkt, In een krappe arbeidsmarkt zijn er De recruiter en de
omschrijf en lokaliseer de weinig mensen beschikbaar voor je communicatiespecialist doen hun
vacature, dan moet je als recruiter eigen voorwerk van ongeveer twee
doelgroep
andere prioriteiten stellen in je uur en bespreken het hierna een
recruitment aanpak dan in een uur, hierna zal er nog wat
ruime arbeidsmarkt. Waar je een te uitgewerkt worden.
grote keuze hebt aan kandidaten.
De recruiter gaat op zoek naar de
communicatiespecialist met kennis
over de bepaalde doelgroep.
Analyseer de functie en stel De recruiter gaat samen met de Een uur voor het analyseren, dit
een functieprofiel op lijnmanager in gesprek waarin, de doen de recruiter en lijnmanager
lijnmanager informatie geeft over apart van elkaar. Het opstellen van
de werkzaamheden, benodigde het functieprofiel duurt ook een
kennis kunde en vaardigheden en uur en dit doet de lijnmanager.
de relevante informatie van het Vervolgens komen ze nog een uur
bedrijf. Op basis van de gegeven samen om het te bespreken en
informatie gaat de recruiter aan de volledig te maken. In totaal is dit
slag en stelt hiermee het dus drie uur.
functieprofiel op
3
‘’De Drie wijzen uit Oost’’
Hogeschool Inholland Diemen
Business studies
HRM
Recruitment
Docent xxxx
1e kans
Klas: 4A
Namen
Xxx
Xxx
xx
1 november 2022
, Opdracht 1a
Hieronder vinden jullie de stappen voor een recruitment traject. Dit stappenplan
gebruiken jullie voor het invullen van de vacature van Bedrijfsleider bij Louie Louie hoe
de rollen verdeeld moeten worden. Wie gaat wat doen in het traject? Wat doet de
lijnmanager? Wat doen jullie als recruiters? Wat doet een communicatiespecialist? En
wat is de motivatie om de rolverdeling zo te maken? (5 punten)
Stappenplan (verhoeven, 2020)
Stappenplan
Fase Actie Wie Tijd
1. Analyse Analyseer de arbeidsmarkt, omschrijf Recruiter en communicatiespecialist 4 uur
en lokaliseer de doelgroep (verhoeven, 2020)
Analyseer de functie en stel een Lijnmanager en recruiter 3 uur
functieprofiel op
Maak een afweging tot intern of extern HR-adviseur en lijnmanager 1 uur
werven
2. Werving Bepaal de communicatiestrategie voor Recruitment en 1 dag
deze organisatie communicatiespecialist
Bepaal een recruitmentplan voor deze Recruiter 1 dag
vacature
Bepaald de vacaturetekst recruiter, lijnmanager en afdeling 2 uur
communicatie
Ontwikkel een job brand Afdeling communicatie en lijnmanager 1 dag
Benader de doelgroep Recruiter en afdeling communicatie 1 uur
3. Selectie Maak een voorselectie Recruiter en lijnmanager 2 uur
Voer interviews Lijnmanager en HR-adviseur 5
werkdag
en
2
, Zet eventueel alternatieve Lijnmanager en recruitment
selectiemiddelen in zoals een
assessment
Neem een beslissing en doe de Lijnmanager en HR-adviseur 2 uur
kandidaat een aanbod
Zet post offer middelen in HR en lijnmanager 1 uur
4. Maak een onboarding plan Recruitment, HR en lijnmanagement 8 uur
Onboard
ing
Opdracht 1b
1. Maak een inschatting van de hoeveelheid tijd die het duurt om de verschillende stappen te
maken. (2 punten)
2. Motiveer waarom jullie denken dat het zo lang duurt? (2 punten)
Stappenplan (verhoeven,
2020)
Fase Actie Onderbouwing Wie Onderbouwing Tijd
1. Analyse Analyseer de arbeidsmarkt, In een krappe arbeidsmarkt zijn er De recruiter en de
omschrijf en lokaliseer de weinig mensen beschikbaar voor je communicatiespecialist doen hun
vacature, dan moet je als recruiter eigen voorwerk van ongeveer twee
doelgroep
andere prioriteiten stellen in je uur en bespreken het hierna een
recruitment aanpak dan in een uur, hierna zal er nog wat
ruime arbeidsmarkt. Waar je een te uitgewerkt worden.
grote keuze hebt aan kandidaten.
De recruiter gaat op zoek naar de
communicatiespecialist met kennis
over de bepaalde doelgroep.
Analyseer de functie en stel De recruiter gaat samen met de Een uur voor het analyseren, dit
een functieprofiel op lijnmanager in gesprek waarin, de doen de recruiter en lijnmanager
lijnmanager informatie geeft over apart van elkaar. Het opstellen van
de werkzaamheden, benodigde het functieprofiel duurt ook een
kennis kunde en vaardigheden en uur en dit doet de lijnmanager.
de relevante informatie van het Vervolgens komen ze nog een uur
bedrijf. Op basis van de gegeven samen om het te bespreken en
informatie gaat de recruiter aan de volledig te maken. In totaal is dit
slag en stelt hiermee het dus drie uur.
functieprofiel op
3
