MODULE OPDRACHT
HUMAN RESOURCE
MANAGEMENT
2022-2023
Naam: I.T.Z. Kraak
Studentnummer: 4909455
Datum: 24 februari 2023
Hogeschool: NCOI
Opleiding: Kort Human resource management – 1 jaar
Module: HRM moduleopdracht
, Voorwoord
Mijn naam is Iris Kraak geboren op 15 januari 1995 in China maar getogen in Nederland. Na het
behalen van mijn bachelor Sociaal Pedagogische Hulpverlening aan de Hogeschool van Amsterdam
ben ik in 2018 verhuisd van Amsterdam naar Nijmegen. Hier woon ik met veel plezier met mijn
verloofde in een jaren ’40 huis. In mijn vrijetijd paaldans ik graag zo’n 6 tot 7 uur per week.
Sinds 2020 ben ik werkzaam voor het Uitvoeringsinstituut werkgeversverzekeringen (UWV) te
Apeldoorn. Inmiddels ben ik al meer dan twee jaar werkzaam als procesbegeleider bij de divisie
Sociaal Medische Zaken (SMZ). Binnen deze divisie houden wij ons bezig met arbeidsongeschiktheid
maar brengen wij ook adviezen uit gericht op herstel en (duurzame) re-integratie op de vrije
arbeidsmarkt. Met een multidisciplinair team bestaande uit verzekeringsartsen, sociaal medische
verpleegkundigen, arbeidsdeskundigen, procesbegeleiders en teamondersteuners dragen wij zorg
voor het afhandelen van WIA (de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) aanvragen. Hierbij is
het belangrijk dat de procesbegeleider het proces bewaakt van aanvraag tot de beschikking, rekening
houdend met de wet- en regelingeving van de sociale zekerheid.
UWV vindt het belangrijk dat werknemers zich ontplooien en waar mogelijk doorgroeien daarom heb ik
mij in 2021 aangemeld bij het loopbaancentrum van het UWV. Na meerdere assessments en
meeloopdagen bleek dat ik mij wilde gaan ontwikkelen op het vakgebied van personeelsmanagement.
Echter door de huidige bedrijfsvoering was het niet mogelijk om een stap te maken naar de Human
Resource (HR) afdeling. In samenspraak met mijn manager en loopbaanbegeleider kreeg ik de
mogelijkheid om via het NCOI een HBO HR opleiding te volgen en nadien te kijken welke
mogelijkheden er zijn binnen het UWV. Ik hoop in de toekomst als HR-adviseur bij het UWV aan de
slag te gaan.
De module HRM wordt afgesloten met een verslag. In dit verslag zal duidelijk worden wat de
verbinding is tussen de organisatiedoelen, HR-strategieën en het huidige HR-beleid binnen het UWV.
Door theorie en praktijk te koppelen is het mij duidelijk geworden wat de waarde is van onze HR-
afdeling.
Graag zou ik mijn medestudenten willen bedanken voor het delen van hun praktijkervaringen,
gezelligheid en kennis. Door de prettige samenwerking heb ik veel mogen leren en is mijn kennis op
HR-gebied aanzienlijk verbreed. Daarnaast wil ik nog kort mijn dank betuigen aan mijn docent,
Marjolein Bruhl, voor haar toewijding als docent. De begeleiding, ondersteuning maar vooral
informatieve lessen hebben ervoor gezorgd dat dit verslag tot stand is gekomen.
Veel leesplezier gewenst.
Iris Kraak, Nijmegen, 24 februari 2023
1
HUMAN RESOURCE
MANAGEMENT
2022-2023
Naam: I.T.Z. Kraak
Studentnummer: 4909455
Datum: 24 februari 2023
Hogeschool: NCOI
Opleiding: Kort Human resource management – 1 jaar
Module: HRM moduleopdracht
, Voorwoord
Mijn naam is Iris Kraak geboren op 15 januari 1995 in China maar getogen in Nederland. Na het
behalen van mijn bachelor Sociaal Pedagogische Hulpverlening aan de Hogeschool van Amsterdam
ben ik in 2018 verhuisd van Amsterdam naar Nijmegen. Hier woon ik met veel plezier met mijn
verloofde in een jaren ’40 huis. In mijn vrijetijd paaldans ik graag zo’n 6 tot 7 uur per week.
Sinds 2020 ben ik werkzaam voor het Uitvoeringsinstituut werkgeversverzekeringen (UWV) te
Apeldoorn. Inmiddels ben ik al meer dan twee jaar werkzaam als procesbegeleider bij de divisie
Sociaal Medische Zaken (SMZ). Binnen deze divisie houden wij ons bezig met arbeidsongeschiktheid
maar brengen wij ook adviezen uit gericht op herstel en (duurzame) re-integratie op de vrije
arbeidsmarkt. Met een multidisciplinair team bestaande uit verzekeringsartsen, sociaal medische
verpleegkundigen, arbeidsdeskundigen, procesbegeleiders en teamondersteuners dragen wij zorg
voor het afhandelen van WIA (de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) aanvragen. Hierbij is
het belangrijk dat de procesbegeleider het proces bewaakt van aanvraag tot de beschikking, rekening
houdend met de wet- en regelingeving van de sociale zekerheid.
UWV vindt het belangrijk dat werknemers zich ontplooien en waar mogelijk doorgroeien daarom heb ik
mij in 2021 aangemeld bij het loopbaancentrum van het UWV. Na meerdere assessments en
meeloopdagen bleek dat ik mij wilde gaan ontwikkelen op het vakgebied van personeelsmanagement.
Echter door de huidige bedrijfsvoering was het niet mogelijk om een stap te maken naar de Human
Resource (HR) afdeling. In samenspraak met mijn manager en loopbaanbegeleider kreeg ik de
mogelijkheid om via het NCOI een HBO HR opleiding te volgen en nadien te kijken welke
mogelijkheden er zijn binnen het UWV. Ik hoop in de toekomst als HR-adviseur bij het UWV aan de
slag te gaan.
De module HRM wordt afgesloten met een verslag. In dit verslag zal duidelijk worden wat de
verbinding is tussen de organisatiedoelen, HR-strategieën en het huidige HR-beleid binnen het UWV.
Door theorie en praktijk te koppelen is het mij duidelijk geworden wat de waarde is van onze HR-
afdeling.
Graag zou ik mijn medestudenten willen bedanken voor het delen van hun praktijkervaringen,
gezelligheid en kennis. Door de prettige samenwerking heb ik veel mogen leren en is mijn kennis op
HR-gebied aanzienlijk verbreed. Daarnaast wil ik nog kort mijn dank betuigen aan mijn docent,
Marjolein Bruhl, voor haar toewijding als docent. De begeleiding, ondersteuning maar vooral
informatieve lessen hebben ervoor gezorgd dat dit verslag tot stand is gekomen.
Veel leesplezier gewenst.
Iris Kraak, Nijmegen, 24 februari 2023
1
