BESCHOUWING
Communicatie: Rapporteren OP3
Naam + studentnummer + datum
, Gekozen tekststructuur
Ik heb gekozen voor de voor- en nadelen structuur.
De vraag van de tekst is als volgt: Anoniem solliciteren geeft gelijke kansen.
Argumentatieschema
Voordelen:
Het tegengaan van arbeidsdiscriminatie. (Wat is anoniem solliciteren en hoe werkt het?,
2021)
De drempel van solliciteren wordt verlaagd. (Douwes, De voor- en nadelen van anoniem
solliciteren, 2022)
Gelijke kansen voor een uitnodiging. (Anoniem solliciteren? Bekijk de voor- en nadelen,
2023)
Nadelen:
Het tegenwerken van positieve discriminatie (Blaaij, 2020)
Leeftijdsdiscriminatie blijft aanwezig. (De voor- en nadelen van anoniem solliciteren, 2018)
Kans dat je de enigste anonieme sollicitant bent bij een bedrijf. (Anoniem solliciteren: de
voor- en nadelen, 2023)
Personal branding niet mogelijk. (Douwes, wetalent, 2022)
Communicatie: Rapporteren OP3
Naam + studentnummer + datum
, Gekozen tekststructuur
Ik heb gekozen voor de voor- en nadelen structuur.
De vraag van de tekst is als volgt: Anoniem solliciteren geeft gelijke kansen.
Argumentatieschema
Voordelen:
Het tegengaan van arbeidsdiscriminatie. (Wat is anoniem solliciteren en hoe werkt het?,
2021)
De drempel van solliciteren wordt verlaagd. (Douwes, De voor- en nadelen van anoniem
solliciteren, 2022)
Gelijke kansen voor een uitnodiging. (Anoniem solliciteren? Bekijk de voor- en nadelen,
2023)
Nadelen:
Het tegenwerken van positieve discriminatie (Blaaij, 2020)
Leeftijdsdiscriminatie blijft aanwezig. (De voor- en nadelen van anoniem solliciteren, 2018)
Kans dat je de enigste anonieme sollicitant bent bij een bedrijf. (Anoniem solliciteren: de
voor- en nadelen, 2023)
Personal branding niet mogelijk. (Douwes, wetalent, 2022)
