Arbeidsrecht
Korte samenvatting
1. Module 1
Het sociaal recht:
o Omvat het arbeidsrecht & het sociale zekerheidsrecht
Het arbeidsrecht:
o De verhouding tussen de werkgever & de werknemer
Het sociaalzekerheidsrecht
o Organiseert de professionele en sociale solidariteit
Sociale solidariteit:
De solidariteit onderling tussen de burgers
Professionele solidariteit:
De solidariteit tussen werkgever & werknemer
VRAAG: Hoe komt het dat België een van de beste sociaal rechterlijke systemen heeft vd
wereld?
1791
o De wet “Le Chaplier” verbiedt de oprichting vd corporaties
Iedereen heeft het recht om een beroep uit te oefenen, die hij of zij
wenst uit te oefenen
1867
o Opheffing vh verbod oprichting corporaties
Begin: economisch liberalisme: recht op vereniging
1886
o Zware onlusten in Luik & Hasselt
Parlementaire commissie: eerste wet ter bescherming vd werknemers
1919
o Algemeen enkelvoudig stemrecht
1948
o Vrouwenstemrecht
Pagina 1 van 46
, NA WOII
o Le Pacte Social: Accord de solidarité sociale (!)
= belangrijk geschiedkundig document
Vertegenwoordigers vd werkgevers & vertegenwoordigers vd
werknemers zitten samen:
o Loyale relatie werkgever & werknemer
Om van België terug een welvarende staat te
maken
VRAAG: wat zijn de principes in de accord du solidarité sociale dat je doorheen heel het
sociaal recht en doorheen heel de geschiedenis vh sociaal recht kunt terugvinden?
1. Principe:
a. Een loyale samenwerking tussen werkgever & werknemer
2. Principe:
a. Zij moeten wederzijds respect hebben voor elkaar
3. Principe:
a. Wederzijdse rechten & plichten van elkaar herkennen
4. Principe:
a. Werkgever heeft gezag over werknemer (rechtmatig gezag)
5. Principe:
a. Werknemer moeten op zorgvuldige wijze hun werk uitvoeren
6. Principe:
a. Werkgever moet op rechtmatige wijze de waardigheid vd werknemer
respecteren
7. Principe:
a. Werknemers hebben vrijheid van vereniging
Deze principes worden toegepast:
o 1: Om economie terug op te krikken
o 2: Rijken rijker te worden
o 3: Werknemers een menswaardig bestaan krijgen
Pagina 2 van 46
, Maatregelen:
o De lonen &
o Sociaal zekerheidssysteem:
Nationale solidariteit tot stand word gebracht:
Degene die zonder loon komen te staan:
o Vervangingsinkomen
Pagina 3 van 46
, 2. Module 2: het arbeidsrecht
De arbeidsovereenkomst:
o Precontractuele fase:
Vacature & sollicitatieprocedure:
Al hetgeen dat zich voor de ondertekening vd AO voordoet
o Contractuele fase
De totstandkoming
De uitvoering
De beëindiging vd AO
Collectieve arbeidsverhoudingen:
o = werkgever & werknemer gaan in dialoog met elkaar
& wordt allemaal in collectieve organisaties geregeld
1: Organisaties voor werknemers:
o Professionele vakorganisaties
ACV-CSC
METEA
BTB
o Interprofessionele vakorganisaties
ABVV
ACLVB
ACV
2: Organisaties voor werkevers:
o Professionele werkgeversorganisaties:
COMEOS
ASSURALIA
AGORIA
o Interprofessionele werkgeversorganisaties:
VBO
Pagina 4 van 46
Korte samenvatting
1. Module 1
Het sociaal recht:
o Omvat het arbeidsrecht & het sociale zekerheidsrecht
Het arbeidsrecht:
o De verhouding tussen de werkgever & de werknemer
Het sociaalzekerheidsrecht
o Organiseert de professionele en sociale solidariteit
Sociale solidariteit:
De solidariteit onderling tussen de burgers
Professionele solidariteit:
De solidariteit tussen werkgever & werknemer
VRAAG: Hoe komt het dat België een van de beste sociaal rechterlijke systemen heeft vd
wereld?
1791
o De wet “Le Chaplier” verbiedt de oprichting vd corporaties
Iedereen heeft het recht om een beroep uit te oefenen, die hij of zij
wenst uit te oefenen
1867
o Opheffing vh verbod oprichting corporaties
Begin: economisch liberalisme: recht op vereniging
1886
o Zware onlusten in Luik & Hasselt
Parlementaire commissie: eerste wet ter bescherming vd werknemers
1919
o Algemeen enkelvoudig stemrecht
1948
o Vrouwenstemrecht
Pagina 1 van 46
, NA WOII
o Le Pacte Social: Accord de solidarité sociale (!)
= belangrijk geschiedkundig document
Vertegenwoordigers vd werkgevers & vertegenwoordigers vd
werknemers zitten samen:
o Loyale relatie werkgever & werknemer
Om van België terug een welvarende staat te
maken
VRAAG: wat zijn de principes in de accord du solidarité sociale dat je doorheen heel het
sociaal recht en doorheen heel de geschiedenis vh sociaal recht kunt terugvinden?
1. Principe:
a. Een loyale samenwerking tussen werkgever & werknemer
2. Principe:
a. Zij moeten wederzijds respect hebben voor elkaar
3. Principe:
a. Wederzijdse rechten & plichten van elkaar herkennen
4. Principe:
a. Werkgever heeft gezag over werknemer (rechtmatig gezag)
5. Principe:
a. Werknemer moeten op zorgvuldige wijze hun werk uitvoeren
6. Principe:
a. Werkgever moet op rechtmatige wijze de waardigheid vd werknemer
respecteren
7. Principe:
a. Werknemers hebben vrijheid van vereniging
Deze principes worden toegepast:
o 1: Om economie terug op te krikken
o 2: Rijken rijker te worden
o 3: Werknemers een menswaardig bestaan krijgen
Pagina 2 van 46
, Maatregelen:
o De lonen &
o Sociaal zekerheidssysteem:
Nationale solidariteit tot stand word gebracht:
Degene die zonder loon komen te staan:
o Vervangingsinkomen
Pagina 3 van 46
, 2. Module 2: het arbeidsrecht
De arbeidsovereenkomst:
o Precontractuele fase:
Vacature & sollicitatieprocedure:
Al hetgeen dat zich voor de ondertekening vd AO voordoet
o Contractuele fase
De totstandkoming
De uitvoering
De beëindiging vd AO
Collectieve arbeidsverhoudingen:
o = werkgever & werknemer gaan in dialoog met elkaar
& wordt allemaal in collectieve organisaties geregeld
1: Organisaties voor werknemers:
o Professionele vakorganisaties
ACV-CSC
METEA
BTB
o Interprofessionele vakorganisaties
ABVV
ACLVB
ACV
2: Organisaties voor werkevers:
o Professionele werkgeversorganisaties:
COMEOS
ASSURALIA
AGORIA
o Interprofessionele werkgeversorganisaties:
VBO
Pagina 4 van 46
