Sondage :
A votre avis, quel est le % de DRH qui regardent vos profils sur les RSN ?
- 70%
La révolution digitale :
Entreprises qui vont se retrouver sur internet pour afficher des postes et répondre à des
questions rapidement, vont jouer un rôle important.
- 94 % : dirigeants d’entreprise considèrent que c’est un objectif stratégique.
- 70% : Actifs affirment que le numérique à déjà transformer leur métier
ð Ouvre des perspectives, mais peut aussi freiner des personnes.
Processus de recrutement :
Pas forcément liée au niveau du poste.
On peut revenir en arrière pour réaffiner.
1. Définir le besoin : Pourquoi a-t-on besoin de recruter ?
2. Définit le profil : S’intéresser au caractéristique des personnes.
3. Sourcing : Où trouver les candidats ?
4. Sélectionner un candidat ;
5. Finaliser et intégrer le candidat : Prendre sa décision d’embaucher et intégrée le
candidats.
ð Processus de recrutement universel.
En amont du recrutement : Connaître les obligations légales
- Art L121-6 : Informations en « lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé »
- Art. L121-8 : Obligation d’information sur les méthodes et techniques utilisées
Résultats confidentiels et sur demande
- Art. L121-9 : Aucune information personnelle du candidat ne peut être collectée sans avoir
été porté à la connaissance du candidat préalablement
- Art. L121-6 : Obligation pour le candidat de répondre de bonne foi aux demandes
d’information.
- Art. L122-45 : Aucun candidat ne peut être écarté d’une procédure de recrutement sur
des critères discriminatoires > 18 motifs de discrimination
- Art. L5331-2 et -4 : Des mentions interdites dans les offres d’emploi : termes en langue
étrangère pour un emploi en France ; mentions discriminatoires ; limite d’âge maximale
A votre avis, quel est le % de DRH qui regardent vos profils sur les RSN ?
- 70%
La révolution digitale :
Entreprises qui vont se retrouver sur internet pour afficher des postes et répondre à des
questions rapidement, vont jouer un rôle important.
- 94 % : dirigeants d’entreprise considèrent que c’est un objectif stratégique.
- 70% : Actifs affirment que le numérique à déjà transformer leur métier
ð Ouvre des perspectives, mais peut aussi freiner des personnes.
Processus de recrutement :
Pas forcément liée au niveau du poste.
On peut revenir en arrière pour réaffiner.
1. Définir le besoin : Pourquoi a-t-on besoin de recruter ?
2. Définit le profil : S’intéresser au caractéristique des personnes.
3. Sourcing : Où trouver les candidats ?
4. Sélectionner un candidat ;
5. Finaliser et intégrer le candidat : Prendre sa décision d’embaucher et intégrée le
candidats.
ð Processus de recrutement universel.
En amont du recrutement : Connaître les obligations légales
- Art L121-6 : Informations en « lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé »
- Art. L121-8 : Obligation d’information sur les méthodes et techniques utilisées
Résultats confidentiels et sur demande
- Art. L121-9 : Aucune information personnelle du candidat ne peut être collectée sans avoir
été porté à la connaissance du candidat préalablement
- Art. L121-6 : Obligation pour le candidat de répondre de bonne foi aux demandes
d’information.
- Art. L122-45 : Aucun candidat ne peut être écarté d’une procédure de recrutement sur
des critères discriminatoires > 18 motifs de discrimination
- Art. L5331-2 et -4 : Des mentions interdites dans les offres d’emploi : termes en langue
étrangère pour un emploi en France ; mentions discriminatoires ; limite d’âge maximale
