Samenvatting Arbeidsrecht blok 4 Ontslagrecht

Recht 4
Wijzigen van beëindiging arbeidsovereenkomst.

1. Opzegging door een van de partijen
2. Ontbinding door kantonrechter
3. Beëindigingsovereenkomst
4. Opzegging met instemming werknemer
5. Van rechtswege
6. Dood werknemer



Week 1:

Opzegging door een van de partijen

Art. 7:667 BW (blz. 34)

Onderscheid:

- Bepaalde tijd (art. 7:667 lid 1 BW)
- Onbepaalde tijd (art. 7:667 lid 6 BW)

Opzegging nodig!



Art. 7:669 lid 1 BW (blz. 36)

- Opzeggen kan als werkgever daarvoor een redelijke grond heeft waarbij herplaatsing van de
werknemer (al dan niet met scholing) in een andere passende functie niet mogelijk is of niet
in rede ligt.
- Let op, art. 7:669 BW geldt niet tijdens proeftijd (lid 7 en art. 7:676 BW)
- Er zijn opzegverboden (art. 7:670 BW en uitzondering daarop is art. 7:670a BW)



Art. 7:671 lid 1 BW (blz. 40)

Werkgever kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer tenzij,

- Toestemming UWV
- Tijdens proeftijd
- Ontslag op staande voet


Ontslag op tegenspraak

Instemming moet maar wordt niet gegeven of werkgever wil instemming niet vragen:

Ontslag met procedure/ontslag op tegenspraak = “preventieve toets”.

- Door UWV: Ontslaggronden art. 7:669 lid 3 sub a of b BW voor opzegging (blz. 36)
- Door kantonrechter: Ontslaggronden art. 7:669 lid 3 sub c tot en met i BW voor ontbinding

,Werknemer (onbepaalde tijd) werkt niet mee, de werkgever moet:

1. Ten minste één redelijke grond volledig onderbouwen en aantonen.
2. Herplaatsing is niet mogelijk
-Binnen redelijke termijn
-Al dan niet met behulp van scholing
-In passende andere functie
Uitzondering: verwijtbaar handelen van werknemer

Redelijke grond? Art. 7:669 BW

A-grond: Bedrijfseconomische redenen (toestemming UWV)
B-grond: Langdurige ziekte (toestemming UWV)

C t/m i gronden: Overig in persoon gelegen redenen (kantonrechter)
- Disfunctioneren
- Verwijtbaar handelen werknemer
- Duurzaam verstoorde arbeidsrelatie
- Frequent ziekteverzuim dat tot onaanvaardbare gevolgen lijdt voor de bedrijfsvoering

Opzegging door een der partijen

We spreken dus van opzegging als:
- De werkgever in feite tegen de wil van de werknemer, de arbeidsovereenkomst wil
beëindigen bijv. wegens bedrijfseconomische redenen, tijdens proeftijd of wegens dringende
reden.
- De Werknemer de arbeidsovereenkomst wil beëindigen (of de werkgever dat nou leuk vindt
of niet)

, Hoofdregel:

Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst te allen tijde opzeggen (art.
7:669 BW en 7:667 lid 6 BW en art. 7:677 BW). De opzegging is rechtmatig. Echter, de opzeggende
partij moet op correcte wijze opzeggen. Zo niet dan wordt hij schadeplichtig jegens de ander. De
opzegging is dan onregelmatig of onrechtmatig.



Art. 7:671 BW (blz. 40)

Opzeggen zonder schriftelijke toestemming kan wel bij de arbeidsverhouding van:

- Persoonlijke huishoudelijke hulp
- Bestuurders
- Geestelijken
- Docenten


Art. 7:671 BW (blz. 40)

Opzeggen zonder schriftelijke instemming kan ook:

- Tijdens de proeftijd
- Ontslag op staande voet
- Pensioengerechtigde leeftijd
b

UWV Procedure

Art. 7:671a lid 1 BW (blz. 40) preventieve ontslagtoets

Alvorens de aoe op te zeggen op grond van bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte heeft
de wg toestemming nodig van het UWV.

Deze toestemming wordt ook wel een ontslagvergunning genoemd.



Redelijke grond + herplaatsing?

Art. 7:669 lid 5 sub a BW (blz. 37)

 Geldt voor alle ontslagen!

Art. 7:669 lid 5 sub b BW (blz. 37)

 Bedrijfseconomisch ontslag
 Bepaalde volgorde van opzegging bij het vervallen van arbeidsplaatsen
 Lid a is hierbij ook van belang

Zie ook: art. 7:671a lid 8 BW UWV procedure (blz. 41)



Deze ministeriële regelingen zijn:

 Regeling UWV Ontslagprocedure (2.25, blz. 237)