WERKCOLLEGE OEFENINGEN ZELFSTUDIE
Zelfstudie – Handboek deel 3
Hoofdstuk 1 - 3. Gelijke behandeling van de werknemers bij de sollicitatie en gedurende alle
fasen van de arbeidsrelatie (boek p. 65 ev.)
Hoofdstuk 1 - 4. Taalgebruik in de sociale betrekkingen in de onderneming (p. 67 ev.)
Hoofdstuk 3. Verplichtingen van de partijen (boek p. 66 ev.)
To do
Oefeningen voorbereiden.
Vraag 1: Magda?
Motiveer aan de hand van het toepasselijke wetsartikel (indien mogelijk).
De WG vraagt bij je sollicitatie of je lid bent van een politieke partij.
WG mag dit niet vragen.
1. Risico op discriminatie (CAO 38 – codex, Art.2bis), wnr noodzakelijk? Wanneer je gaat
werken voor een kabinet in de politiek.
2. Omwille van de privacy art.11 CAO 38.
Met het oog op je mogelijke aanwerving als ontwerper, vraag de WG om een portfolio samen
te stellen speciaal voor hem met een serie zeer specifieke opdrachten.
Uitgebreid portfolio, mogelijke aanwerving, dat enige tijd zal duren. Aanwerven, verschil
tussen test en proeftijd, proeftijd (arbeidsovk, betaald worden voor je werk) voorafgaand aan
je aanwerving mag een WG je een test laten afleggen. Vb. in de horeca, aan de kust, plateau
met 10 glazen naar de overkant van de dijk en terug. Een test is niet betalend en mag als dat
van zeer korte duur is. Niet hetzelfde als proeftijd, moet beperkt zijn en niet het meedraaien
zijn in de onderneming. In het vb. niet de plateau tot aan de klanten brengen en hun laten
betalen, niet betrokken in het productieproces.
Dit portfoilio is veel te ruim, je zit al in het productieproces, dit mag niet. Tenzij het betalend
zou zijn maar dan zitten we al in het kader van een arbeidsovk. Art.16 CAO 38. (CAO 38
belangrijk inzake tewerkstelling en sollicitatie)
WG stuurt een factuur na een afgenomen persoonlijkheidstest in het kader van je sollicitatie.
Kosten van examens en onderzoeken in kader van de selectieprocedure zijn voor rekening van de
werkgever, indien hij de opdracht hieraan heeft gegeven. CAO 38, art. 3
Mag niet!
Pagina 1 van 4
Zelfstudie – Handboek deel 3
Hoofdstuk 1 - 3. Gelijke behandeling van de werknemers bij de sollicitatie en gedurende alle
fasen van de arbeidsrelatie (boek p. 65 ev.)
Hoofdstuk 1 - 4. Taalgebruik in de sociale betrekkingen in de onderneming (p. 67 ev.)
Hoofdstuk 3. Verplichtingen van de partijen (boek p. 66 ev.)
To do
Oefeningen voorbereiden.
Vraag 1: Magda?
Motiveer aan de hand van het toepasselijke wetsartikel (indien mogelijk).
De WG vraagt bij je sollicitatie of je lid bent van een politieke partij.
WG mag dit niet vragen.
1. Risico op discriminatie (CAO 38 – codex, Art.2bis), wnr noodzakelijk? Wanneer je gaat
werken voor een kabinet in de politiek.
2. Omwille van de privacy art.11 CAO 38.
Met het oog op je mogelijke aanwerving als ontwerper, vraag de WG om een portfolio samen
te stellen speciaal voor hem met een serie zeer specifieke opdrachten.
Uitgebreid portfolio, mogelijke aanwerving, dat enige tijd zal duren. Aanwerven, verschil
tussen test en proeftijd, proeftijd (arbeidsovk, betaald worden voor je werk) voorafgaand aan
je aanwerving mag een WG je een test laten afleggen. Vb. in de horeca, aan de kust, plateau
met 10 glazen naar de overkant van de dijk en terug. Een test is niet betalend en mag als dat
van zeer korte duur is. Niet hetzelfde als proeftijd, moet beperkt zijn en niet het meedraaien
zijn in de onderneming. In het vb. niet de plateau tot aan de klanten brengen en hun laten
betalen, niet betrokken in het productieproces.
Dit portfoilio is veel te ruim, je zit al in het productieproces, dit mag niet. Tenzij het betalend
zou zijn maar dan zitten we al in het kader van een arbeidsovk. Art.16 CAO 38. (CAO 38
belangrijk inzake tewerkstelling en sollicitatie)
WG stuurt een factuur na een afgenomen persoonlijkheidstest in het kader van je sollicitatie.
Kosten van examens en onderzoeken in kader van de selectieprocedure zijn voor rekening van de
werkgever, indien hij de opdracht hieraan heeft gegeven. CAO 38, art. 3
Mag niet!
Pagina 1 van 4
