Arbeidsrecht
Hoofdstuk 1
- Kenmerken van een arbeidsovereenkomst
1. Loon
2. Arbeid
3. Gezag
- Kenmerken van de aanstelling tot ambtenaar
1. Gezag
2. Arbeid moet zelf verrichten
3. Loon wordt uitbetaald door overheid.
- Kenmerken aannemen van werk
1. Geen gezag, aannemer is zelfstandig.
2. Maakt tastbaar product
3. Resultaat verbintenis (kijken naar resultaat niet naar hoeveel uren
een persoon heeft gewerkt)
- Kenmerken overeenkomst tot opdracht
1. Geen gezag, opdrachtnemer is zelfstandig
2. Opdrachtnemer maakt geen tastbaar product
3. Inspanningsverbintenis (kijken naar hoeveel inspanning die persoon
erin heeft gestopt)
- Zzp’er: zelfstandige zonder personeel. Verricht werk van aanneming van
werk. Een zzp’er heeft geen personeel en is daarom erg kwetsbaar als hij
langdurig ziek is, want hij heeft dan voor een tijdje geen inkomen.
- Payrolling: formeel- juridische werknemer (juridische werknemer) is in
dienst bij de ene werkgever, maar feitelijk werkzaamheden verricht voor
een andere werkgever. (Is tijdelijk, omdat er geen werkzaamheden zijn
op dat moment)
Hoofdstuk 3
- Kenmerken gezag relatie
1. Instructie die de werkgever de werknemer kan geven
2. Of er voor 1 bedrijf wordt gewerkt
3. Of diegene die de arbeid verricht maandelijks loon ontvangt
, - Kenmerkend voor een arbeidsovereenkomst is dat er een gezag relatie
bestaat tussen de werkgever en de werknemer. Dit wil zeggen dat de
werkgever aan de werknemer aanwijzingen mag geven over de manier
waarop hij het werk moet uitvoeren.
- Gezag betekent niet dat de werkgever het altijd beter weet dan de
werknemer.
- Opdrachtgevers en opdrachtnemers hebben graag zekerheid over de
arbeidsrelatie dit kon met de verklaring arbeidsrelatie (VAR). Dit is
vervangen door de wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (Wet
DBA) en modelovereenkomsten. Dit moet zodat ze kunnen aantonen dat
er sprake was van een Loondienst. Bij twijfel kunnen zzp’ers een
modelovereenkomst gebruiken, maar dit is niet verplicht.
- De werkgever en werknemer mogen zelf de hoogte van het loon
bepalen, maar de vrijheid wordt beperkt door:
1. Het wettelijke minimumloon
2. De cao
3. De wetgeving op het terrein van gelijke behandeling
- De wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Dit geld voor
werknemers van 15 tot 22 jaar. Een werkgever die zijn werknemers
minder dan het minimumloon betaalt, kan een boete krijgen van de
inspectie SZW (sociale zaken en werkgelegenheid).
- Te laat betalen.
1. Eerste drie dagen nog geen geld
2. Vierde tot en met de achtste dag bedraagt een verhoging van 5%
3. Daarna komt er iedere dag 1% bij
4. Het maximum verhoging is 50%
5. Het deel van het loon kan ook in natura betaald worden.
- De wg en de wn spreken het brutoloon af en het nettoloon krijg je
gestort.
Hoofdstuk 1
- Kenmerken van een arbeidsovereenkomst
1. Loon
2. Arbeid
3. Gezag
- Kenmerken van de aanstelling tot ambtenaar
1. Gezag
2. Arbeid moet zelf verrichten
3. Loon wordt uitbetaald door overheid.
- Kenmerken aannemen van werk
1. Geen gezag, aannemer is zelfstandig.
2. Maakt tastbaar product
3. Resultaat verbintenis (kijken naar resultaat niet naar hoeveel uren
een persoon heeft gewerkt)
- Kenmerken overeenkomst tot opdracht
1. Geen gezag, opdrachtnemer is zelfstandig
2. Opdrachtnemer maakt geen tastbaar product
3. Inspanningsverbintenis (kijken naar hoeveel inspanning die persoon
erin heeft gestopt)
- Zzp’er: zelfstandige zonder personeel. Verricht werk van aanneming van
werk. Een zzp’er heeft geen personeel en is daarom erg kwetsbaar als hij
langdurig ziek is, want hij heeft dan voor een tijdje geen inkomen.
- Payrolling: formeel- juridische werknemer (juridische werknemer) is in
dienst bij de ene werkgever, maar feitelijk werkzaamheden verricht voor
een andere werkgever. (Is tijdelijk, omdat er geen werkzaamheden zijn
op dat moment)
Hoofdstuk 3
- Kenmerken gezag relatie
1. Instructie die de werkgever de werknemer kan geven
2. Of er voor 1 bedrijf wordt gewerkt
3. Of diegene die de arbeid verricht maandelijks loon ontvangt
, - Kenmerkend voor een arbeidsovereenkomst is dat er een gezag relatie
bestaat tussen de werkgever en de werknemer. Dit wil zeggen dat de
werkgever aan de werknemer aanwijzingen mag geven over de manier
waarop hij het werk moet uitvoeren.
- Gezag betekent niet dat de werkgever het altijd beter weet dan de
werknemer.
- Opdrachtgevers en opdrachtnemers hebben graag zekerheid over de
arbeidsrelatie dit kon met de verklaring arbeidsrelatie (VAR). Dit is
vervangen door de wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (Wet
DBA) en modelovereenkomsten. Dit moet zodat ze kunnen aantonen dat
er sprake was van een Loondienst. Bij twijfel kunnen zzp’ers een
modelovereenkomst gebruiken, maar dit is niet verplicht.
- De werkgever en werknemer mogen zelf de hoogte van het loon
bepalen, maar de vrijheid wordt beperkt door:
1. Het wettelijke minimumloon
2. De cao
3. De wetgeving op het terrein van gelijke behandeling
- De wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Dit geld voor
werknemers van 15 tot 22 jaar. Een werkgever die zijn werknemers
minder dan het minimumloon betaalt, kan een boete krijgen van de
inspectie SZW (sociale zaken en werkgelegenheid).
- Te laat betalen.
1. Eerste drie dagen nog geen geld
2. Vierde tot en met de achtste dag bedraagt een verhoging van 5%
3. Daarna komt er iedere dag 1% bij
4. Het maximum verhoging is 50%
5. Het deel van het loon kan ook in natura betaald worden.
- De wg en de wn spreken het brutoloon af en het nettoloon krijg je
gestort.
