Hoorcollege 3 arbeidsovereenkomstenrecht
Flexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties
- De thuiswerkovereenkomst,
- De freelancerverhouding of zzp’er,
znp: zelfstandige met werknemers: is dus een werkgever, maar een zzp’er is een
werknemer.
- De oproepovereenkomst,
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- De uitzendovereenkomst
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- In tijdseenheden:
Per dag, per jaar, per maand of je kan zeggen de overeenkomst loopt van januari 2016
tot en met januari 2017. Let hier goed op: tot + tot en met.
- Voor een objectief bepaalbare duur:
Einddatum hoeft dus niet specifiek bekend te zijn, als het maar gaat om een bepaalde
gebeurtenis. Bijvoorbeeld: iemand die ziek is, wordt op een gegeven moment beter of
een zwangere vrouw bevalt uiteindelijk.
(HR 13 februari 1998, JAR 1998/72)
bepaalde gebeurtenis,
bepaald werk, vervanging zieke werknemer,
zwangerschap/bevalling
einddatum niet op voorhand bekend
- Onder ontbindende voorwaarde
Er zijn ook onzekere gebeurtenissen, dat je niet zeker weet wanneer het eindigt. Dat mag
zegt de Hoge Raad, maar er is wel één voorwaarde: het moet gaan om een
objectiveerbaar einde. Dat wil zeggen: geen van de partijen heeft invloed op het
beëindigen van de arbeidsrelatie.
(HR 6 maart 1992, NJ 1992, 509)
Centraal: onzekere gebeurtenis je weet niet wanneer de situatie eindigt.
Voorbeeld
o Intrekking toegangspasje Schiphol. Werknemer heeft toegangspasje Schiphol,
overeenkomst duurt zolang het pasje geldig is. Werknemer is stout geweest en
zijn pasje wordt ingetrokken. Pasje is een onzekere gebeurtenis. De
arbeidsovereenkomst wordt dan beëindigd. Er zijn zaken waarbij de
ontbindende voorwaarden echt verboden zijn!
Ontbindende voorwaarde verboden:
Aantal van de zaken vallen ook onder het opzegverbod!
o Overgang onderneming
o Huwelijk
o Zwangerschap
Wettelijk geregelde ontbindende voorwaarde:
o Uitzendbeding
Flexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties
- De thuiswerkovereenkomst,
- De freelancerverhouding of zzp’er,
znp: zelfstandige met werknemers: is dus een werkgever, maar een zzp’er is een
werknemer.
- De oproepovereenkomst,
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- De uitzendovereenkomst
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- In tijdseenheden:
Per dag, per jaar, per maand of je kan zeggen de overeenkomst loopt van januari 2016
tot en met januari 2017. Let hier goed op: tot + tot en met.
- Voor een objectief bepaalbare duur:
Einddatum hoeft dus niet specifiek bekend te zijn, als het maar gaat om een bepaalde
gebeurtenis. Bijvoorbeeld: iemand die ziek is, wordt op een gegeven moment beter of
een zwangere vrouw bevalt uiteindelijk.
(HR 13 februari 1998, JAR 1998/72)
bepaalde gebeurtenis,
bepaald werk, vervanging zieke werknemer,
zwangerschap/bevalling
einddatum niet op voorhand bekend
- Onder ontbindende voorwaarde
Er zijn ook onzekere gebeurtenissen, dat je niet zeker weet wanneer het eindigt. Dat mag
zegt de Hoge Raad, maar er is wel één voorwaarde: het moet gaan om een
objectiveerbaar einde. Dat wil zeggen: geen van de partijen heeft invloed op het
beëindigen van de arbeidsrelatie.
(HR 6 maart 1992, NJ 1992, 509)
Centraal: onzekere gebeurtenis je weet niet wanneer de situatie eindigt.
Voorbeeld
o Intrekking toegangspasje Schiphol. Werknemer heeft toegangspasje Schiphol,
overeenkomst duurt zolang het pasje geldig is. Werknemer is stout geweest en
zijn pasje wordt ingetrokken. Pasje is een onzekere gebeurtenis. De
arbeidsovereenkomst wordt dan beëindigd. Er zijn zaken waarbij de
ontbindende voorwaarden echt verboden zijn!
Ontbindende voorwaarde verboden:
Aantal van de zaken vallen ook onder het opzegverbod!
o Overgang onderneming
o Huwelijk
o Zwangerschap
Wettelijk geregelde ontbindende voorwaarde:
o Uitzendbeding
