-
MATTERS# VTZ GESETZE
Schützt berufstätige Frauen vor
Gefahren die durch Berufstätigkeit während der
, Schwangerschaft eintreten können .
generelles Beschäftigungsverbot lohne ärztliches Attest bei :)
individuelles Beschäftigungs verbot
von Ärzten bestimmten Umgang mit lebenden oder toten Tieren
, wegen eines
Gesundheitszustands persönlich /vorsorglich ,
Kontakt mit infektiösen Material
ausgesprochen Umgang mit Röntgenanlagen
Kontakt mit Strahlen quellen
Mögliche Tätigkeiten während$ Kontakt mit Narkosegasenkhemotherapenh.la
Telefondienst Lager ohne Heben Kontakt mit krebserregenden /erbgut schädigenden
Bürotätigkeit en Fahrdienst Substanzen
Rezeptiondienst Beratung der PB Nacht Sonn -
,
-
feiertags arbeit
Buchhaltung Ausbildung TFA 's von
Archiv
Arbeitgeber muss Einhaltung Vorschriften überwachen Bei Komplikationen während
der .
der SS ist der AG nachweis pflichtig
Freistellung für TFA 's muss sofort gesendet werden Steuerberater an :
Gewerbe aufsichtsamt
Krankenkasse der Mitarbeiterin
Mutterschutz bhu während des Beschäftigungs verbots wird gezahlt von KK AG AG Mitarbeiterin
,
BesondererKündigungsschutz dauert Sst 4 Monate nach Geburt .
Kenntnis setzung des AG mit Attest bis 14 Tage nach
Zugang der Kündigung vorausgesetzt .
Schützt nicht bei grobem Fehlverhalten !
Bezahlte Freistellung bei erforderlichen Untersuchungen
Auf Wunsch der Schwangeren ist Beschäftigung der Entbindung möglich vor
,
danach absolutes Beschäftigungs verbot
( Ausnahme Totgeburt)
1h Stillzeit pro Tag
Generelles Beschäftigungs verbot
6 Wochen vor bis 8 Wochen nach Entbindung
bis 12 Wochen nach Entbindung bei Früh -
, Mehrlings Totgeburten
-
,
bei
Frühgeburten 12 Wochen t Zeit die ,
vor werden konnte
Entbindung nicht Anspruch in
genommen
währenddessen Mutterschaftsgdd = 0 Netto 113€ GKV t Rest vom Stundenlohn AG AG bekommt seinen Anteil erstattet ) ,
Die TFA Paula A. erfährt am 22.06 von ihrer Schwangerschaft Der errechnete Entbindungs Termin ist der 02.0 ? Die Schwangerschaft
.
teilt sie ihrer Arbeitgeberin noch nicht mit Am 15.06 erhält sie die Kündigung zum 31.08 Am 16.07 weist sie ihre Chefin per
.
.
Attest auf die Schwangerschaft hin Ist die Kündigung zulässig ?
.
Nein .
Kündigung 29.07 -
Frist für Nachweis
tedder
Beginn SS Bekannt
Attest
werden SS
@ hellosolala
MATTERS# VTZ GESETZE
Schützt berufstätige Frauen vor
Gefahren die durch Berufstätigkeit während der
, Schwangerschaft eintreten können .
generelles Beschäftigungsverbot lohne ärztliches Attest bei :)
individuelles Beschäftigungs verbot
von Ärzten bestimmten Umgang mit lebenden oder toten Tieren
, wegen eines
Gesundheitszustands persönlich /vorsorglich ,
Kontakt mit infektiösen Material
ausgesprochen Umgang mit Röntgenanlagen
Kontakt mit Strahlen quellen
Mögliche Tätigkeiten während$ Kontakt mit Narkosegasenkhemotherapenh.la
Telefondienst Lager ohne Heben Kontakt mit krebserregenden /erbgut schädigenden
Bürotätigkeit en Fahrdienst Substanzen
Rezeptiondienst Beratung der PB Nacht Sonn -
,
-
feiertags arbeit
Buchhaltung Ausbildung TFA 's von
Archiv
Arbeitgeber muss Einhaltung Vorschriften überwachen Bei Komplikationen während
der .
der SS ist der AG nachweis pflichtig
Freistellung für TFA 's muss sofort gesendet werden Steuerberater an :
Gewerbe aufsichtsamt
Krankenkasse der Mitarbeiterin
Mutterschutz bhu während des Beschäftigungs verbots wird gezahlt von KK AG AG Mitarbeiterin
,
BesondererKündigungsschutz dauert Sst 4 Monate nach Geburt .
Kenntnis setzung des AG mit Attest bis 14 Tage nach
Zugang der Kündigung vorausgesetzt .
Schützt nicht bei grobem Fehlverhalten !
Bezahlte Freistellung bei erforderlichen Untersuchungen
Auf Wunsch der Schwangeren ist Beschäftigung der Entbindung möglich vor
,
danach absolutes Beschäftigungs verbot
( Ausnahme Totgeburt)
1h Stillzeit pro Tag
Generelles Beschäftigungs verbot
6 Wochen vor bis 8 Wochen nach Entbindung
bis 12 Wochen nach Entbindung bei Früh -
, Mehrlings Totgeburten
-
,
bei
Frühgeburten 12 Wochen t Zeit die ,
vor werden konnte
Entbindung nicht Anspruch in
genommen
währenddessen Mutterschaftsgdd = 0 Netto 113€ GKV t Rest vom Stundenlohn AG AG bekommt seinen Anteil erstattet ) ,
Die TFA Paula A. erfährt am 22.06 von ihrer Schwangerschaft Der errechnete Entbindungs Termin ist der 02.0 ? Die Schwangerschaft
.
teilt sie ihrer Arbeitgeberin noch nicht mit Am 15.06 erhält sie die Kündigung zum 31.08 Am 16.07 weist sie ihre Chefin per
.
.
Attest auf die Schwangerschaft hin Ist die Kündigung zulässig ?
.
Nein .
Kündigung 29.07 -
Frist für Nachweis
tedder
Beginn SS Bekannt
Attest
werden SS
@ hellosolala
