Samenvatting en notities college Arbeidsrecht Avans

Arbeidsrecht les 1 Arbeidsrecht

Tentamen is combinatie tussen HRM en Arbeidsrecht
Kennisvragen (30%) en casusposities (70%)

Arbeidsrecht biedt juridische middelen en geeft randvoorwaarden.

Bronnen van het individueel arbeidsrecht:
- De wet
- (bijv. Boek 7 titel 10 BW)
- De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
- Zie volgende sheets
- De individuele arbeidsovereenkomst (IAO)
- Uitgebreid: volgend college
- Jurisprudentie
- Bij vage normen/ open normen
- Soortgelijke gevallen bekijken

Bij Boek 7 artikel 610 begint Arbeidsovereenkomst

Afwijken van bepalingen in BW
 Of van een bepaling in het BW of een CAO mag afgeweken worden staat
bijna altijd in de wet of de CAO zelf.
 Er kan sprake zijn van:
 Dwingend recht  niet vanaf wijken
 Regelend recht  je mag het zelf bepalen = uitgangspunt. Partijen mogen
het zelf regelen. Als ze het NIET geregeld hebben, dan is het in de wet
voor jullie geregeld.
 Semidwingend recht  je mag afwijken mits het schriftelijk wordt
vastgelegd.
 Driekwart dwingend  alleen afwijken als de CAO wordt gehanteerd.

Art. 7:626 BW  dwingend recht: kan niet ten nadele van de werknemer worden
afgeweken. Werknemer heeft recht op een loonstrookje.
Art. 7:628 BW  semidwingend recht: mag afgeweken worden, mits schriftelijk
of in de CAO beschreven.
Art. 7:618 BW  regelend recht: geen afspraken over hoogte loon, dan komt de
wet in actie.

CAO Collectief arbeidsrecht
 Overeenkomst tussen:
- Werkgever of werkgeversorganisatie
- En werknemersorganisatie(s) (FNV)
- Over arbeidsvoorwaardenregelingen voor groepen werknemers
- Kan gaan over een bedrijfstak of specifieke onderneming
 Geregeld in de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst 11:05



Toepassingsbereik CAO
 Werkgever en werknemer zijn beiden lid van een cao-partij

, - Arbeidsvoorwaarden worden automatisch bestanddeel van de individuele
overeenkomst
- Waar in de wet is dit geregeld?
 Werkgever is wel, werknemer is geen lid van een cao-partij
 Artikel 14 Wcao
 Verplichting werkgever, geen recht van werknemer
 Onderkruipersverbod
 Werknemer wel, werkgever geen lid van een cao-partij
- Geen doorverwerking cao in individuele arbeidsovereenkomst
- Tenzij algemeen verbindend verklaard door de minister van SZW
- Geregeld in Wet avv/ovv
- Welke twee vereisten gelden voor algemeenverbindendverklaring?
- Door incorporatiebeding kan werknemer op grond van individuele
arbeidsovereenkomst gebonden worden aan cao-bepalingen
- Geldt artikel 14 Wcao?
 Noch werknemer, noch werkgever lid van een cao-partij
- Idem aan voorgaande

Het Europees recht en arbeidsrecht
 Europees recht heeft grote invloed op Nederlands arbeidsrecht
 Primair recht:
- Verdrag van de Europese Unie
- Werkingsverdrag van de Europese Unie
 Secundair recht (art. 288 VWEU):
- Verordeningen
- Richtlijnen

Werkingsverdrag van de Europese Unie
 De vier vrijheden staan centraal in het Europees recht (art. 26 VWEU)
- Goederen
- Diensten
- Kapitaal
- Personen
- Hier valt vrij verkeer werknemers onder (art. 45 VWEU)
- Discriminatie op grond van nationaliteit

Procederen in het arbeidsrecht:
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen / langdurige
arbeidsongeschiktheid: UWV, Beroep bij kantonrechter
- Alle andere arbeidsrechtelijke zaken: rechtbank, sector kanton, beroep bij
het gerechtshof, cassatie bij de Hoge Raad
- Zo mogelijk voorkomen van een procedure: mediation




Arbeidsrecht les 2 De arbeidsovereenkomst en andere overeenkomsten
van arbeid