PDL arbeidsrecht en sociale zekerheid 2022/2023 samenvatting

Samenvatting arbeidsrecht
Rechterlijke macht




Rechters zijn de zittende Officieren van justitie zijn de staande
magistratuur: spreken het magistratuur: zijn de vertegenwoordigers van
recht. het OM

Daarnaast heb je nog:

 Griffiers (ondersteunende functionarissen, verzorgen administratieve werk)
 Advocaten


Welke soorten overeenkomsten zijn er?
1. Arbeidsovereenkomst
2. Aanneming van werk
3. Overeenkomst van opdracht


Dagvaardingsprocedure voorbeelden:
 Aanpassen arbeidsduur
 Betaling loon
 Vernietigen concurrentie beding


Valse informatie sollicitant (bladzijde 30 van het handboek)
Geen recht op loon doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Mag geen kwaal verzwijgen die het werk onmogelijk maakt.

Draaideurconstructies (bladzijde 33 van het handboek, 49 van AR)

Loon (bladzijde 37 van het handboek)
Je mag het loon uitbetaling in de volgende betalingen:

 Bankbiljetten
 Munten
 Giraal

Fooien worden niet aangemerkt als loon.

Vormen van loon (bladzijde 37 van het handboek, 56 van AR)

Loonstrook (bladzijde 40 van het handboek)

Staking (bladzijde 40 van het handboek, 67 van AR)

Schorsing (bladzijde 41 van het handboek)
Komt voor rekening van de werkgever, dus loon doorbetalen.

Goed werkgeverschap (bladzijde 41 van het handboek, 111 van AR)

Aansprakelijkheid (bladzijde 42 van het handboek, 153 van AR)

Wilde staking (bladzijde 67 van AR)
Zijn de kosten van de lonen van de werkwillige werknemers voor de werkgever.

Loondoorbetaling
De werkgever mag in de eerste 6 maanden van een arbeidsovereenkomst met de werknemer afspreken dat de
loondoorbetalingsplicht in bepaalde gevallen niet geldt:

 Stakingen
 Weersomstandigheden
 Stagnatie in afzet

Loondoorbetaling & arbeidsongeschiktheid
 104 weken
 70% van het loon
 Gemaximeerd tot 70% van het max. dagloon
 Verdien je minder dan minimumloon dan toch eerste 52 weken recht op minimum loon

,Zwangerschap en bevalling (bladzijde 46 van het handboek, 28 van Soc. zek)
Uitkering volgens ziektewet, ook wel vangnetfunctie. Alleen als je ziek bent tijdens je verlof, anders krijg je een WAZO.
Een zieke werknemer bouwt wel gewoon vakantiebijslag op.


Wat is loon? (bladzijde 47 van het handboek)
 Weekloon
 Maandloon
 Vakantiebijslag
 Ploegentoeslag
 Verplichte 13e maand
Na een periode van 104 weken bestaat de mogelijkheid op een WIA uitkering. Uiterlijk aanvragen in week 93.

Wanneer arbeidsongeschikt
Een werknemer is niet geschikt om zijn eigen werk te verrichten als gevolg van een objectief medisch vast te stellen
gevolg van zijn ziekte. Volgens jurisprudentie is het de werkgever die moet bewijzen dat de werknemer niet ziek is.

Wanneer geen recht op doorbetaling? (bladzijde 50 van het handboek)
1. Eigen opzet
2. Weigeren mee te werken aan herstel of herstel vertragen
3. Weigeren passende arbeid te verrichten
4. Niet meewerken aan passende voorschriften
5. Niet meewerken aan evaluatie
6. WIA later indienen zonder reden

Opschorten en loonstop (bladzijde 126 van AR), hierbij moet je de werknemer van tevoren waarschuwen.

Preventie (handboek bladzijde 52, AR bladzijde 127, 122, 123 + 141 t/m 147)
Werkgever moet zorgen voor:
 Goede arbeidsomstandigheden
 Verzuimbegeleiding
 Re-integratie begeleiding

Recht op vakantie (handboek bladzijde 53)
In de wet staat dat je per jaar 4 keer de arbeidsduur per week moet krijgen. Binnen 6 maanden na afloop van het
kalenderjaar moeten de wettelijke vakantiedagen op zijn anders vervallen deze (1 juli).
Als je ziek bent vervallen deze ook behalve als je om medische redenen niet op kan nemen. Bovenwettelijke verjaren na 5
jaar na de laatste dag waarin de afspraak is ontstaan (1 januari van 5 e kalenderjaar).

Opbouw vakantiedagen (handboek bladzijde 57, AR 73)
Als je geen loon verdient, verwerf je ook geen vakantiegeld. Opbouw loopt ook door tijdens ziekte behalve bij:
 Opzet van de werknemer
 Gebrek die werknemer bij keuring niet gemeld heeft

Vakantieregeling
Minimum mogelijkheid van 2 weken of 2 maal een week aaneengesloten. Bezwaar moet binnen 2 weken kenbaar
gemaakt worden en deze mag alleen geweigerd worden bij gewichtige redenen zoals plotselinge drukte of
onmisbaarheid.

Boetebeding (handboek bladzijde 59, AR bladzijde 158 + 159)

Concurrentiebeding (handboek bladzijde 60, AR bladzijde 211)

Relatiebeding (AR bladzijde 215, 211, 212)




Proeftijdbeding (handboek bladzijde 63 t/m 65)
In arbeidsovereenkomst kan schriftelijk proeftijd worden bedongen zonder reden opzeggen en zonder opzegtermijn.
 Schriftelijk of verwijzing naar regeling
 Proeftijd voor werkgever en werknemer gelijk
 Bij aok voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter is een beding niet toegestaan
 Aok korter dan 2 jaar en langer dan 6 maanden: proeftijd maximaal 1 maand
 Onbepaalde tijd of bepaalde tijd 2 jaar of langer: proeftijd maximaal 2 maanden (ijzeren proeftijd)

Ontslaggronden (AR bladzijde 170)

Aanzegplicht (handboek bladzijde 68, AR bladzijde 39)

Tussentijdse opzegging (handboek bladzijde 68)
Alleen als dit schriftelijk is overeengekomen. Hier heb je voor nodig:
1. Ontslagvergunning UWV

, 2. Kantonrechter

Einde overeenkomst onbepaalde tijd
1. Wederzijds goedvinden
2. Opzegging door werknemer
3. Overlijden
4. Ontbindende voorwaarden
5. Opzegging door werkgever
6. Ontbinding kantonrechter

Wederzijds goedvinden (AR bladzijde 162)
 Kan binnen 14 dagen na datum ontbonden worden
 Werknemer behoudt recht op WW-uitkering als er geen dringende reden is
 Ontvangen na wettelijk opzegtermijn

Opzegging door werknemer
1 maand opzegtermijn.

Ontbindende voorwaarden (reader Nelleke)

Opzegging arbeidsovereenkomst (AR bladzijde 177)

UWV bevoegd om ontslagvergunning af te geven
 Bedrijfseconomische reden of einde onderneming
 Langdurige arbeidsongeschiktheid

Ontslagvergunning niet vereist (AR bladzijde 177)

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (AR bladzijde 183 + 184)

Ontslag wegens economische redenen (handboek bladzijde 78, AR 179)

Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (handboek bladzijde 80 + 81, AR 170 t/m 173)
De procedure van de ontbinding door kantonrechter gaat als volgt:
1. Verzoekende partij dient verzoekschrift in
2. Redenen benoemen
3. Benoemen genoemde gronden
4. Andere partij moet een verweerschrift indienen
5. Op elkaar reageren
6. Beschikking


Faillissement (handboek bladzijde 82)
 Geen ontslagvergunning nodig
 Opzegtermijn maximaal 6 weken
 UWV betaald over 13 weken voorafgaande aan de datum van opzegging salaris, overuren, onkostenvergoeding,
13e maand en Adv-dagen
 Ook over periode van maximaal 1 jaar vakantiebijslag, vakantiedagen, pensioenpremie en pensioenspaarfonds
Ontslag op staande voet
Geen ontslagvergunning nodig

Opzegverboden (AR bladzijde 184)
 Ziekte
o Geldt tot 2 jaar daarna mag je wel opzeggen
o Opzegverbod geldt ook niet als de werknemer ziek wordt nadat de werkgever een ontslagvergunning
heeft aangevraagd
 Zwanger en bevallingsverlof
o Geldt nog tot 6 weken na bevallingsverlof

Uitzondering op bijzondere opzegverboden (handboek bladzijde 92)

CAO
Hierin staat van alles over verschillende onderdelen zoals:
 Arbeidsduur
 Werktijden
 Functie indeling
 Salarisschalen
 Vakantie en verlofregelingen
 Opzegtermijnen
 Reiskosten
 Studiefaciliteit