SCRIPTIE
Nieuwe beroepsprofielen
Hbo-verpleegkunde
Alrijne ziekhuis Leiderdorp
Afdeling Chirurgie
Hogeschool Leiden
Docent: Letta v/d Have
Datum 04-06-2018
Antal woorden: 6200
,Verklarende woordenlijst
1. Regieverpleegkundige
De benaming van de hbo-verpleegkundigen in de nieuwe beroepsprofielen.
Mbo-verpleegkundigen blijven gewoon verpleegkundige heten. (Oelen, 2016)
2. NLQF-6 niveau
Nederlands kwalificatiesysteem dat wordt gebruikt om het niveau van een opleiding aan te
geven. NLQF-niveau 6 betekent dat er een hbo-bachelor opleiding is gevolgd. (Snellen, z.d.)
3. Wet BIG
De Wet op de Beroepen in de individuele gezondheidszorg (Wet BIG) is er om de kwaliteit
van de beroepsuitoefening te bewaken en te bevorderen. Ook wordt het gebruikt om de
patiënt te beschermen tegen onzorgvuldig en ondeskundig handelen. Momenteel is er één
beroepstitel voor verpleegkundigen. Bij de invoering van de nieuwe beroepsprofielen zal er
onderscheid gemaakt worden tussen mbo- en hbo-verpleegkundigen in het BIG-register.
("Wet BIG", z.d.)
4. Evidence-based practice
Evidence-based practice (EBP) is het uitvoeren van een handeling gebaseerd op de
nieuwste informatie over doeltreffendheid en doelmatigheid. ("Wat is evidence-based
practice?", z.d.)
5. Shared decision making
Is een gezamenlijke besluitvorming waarbij patiënt, verpleegkundige en arts samen tot een
beleid komen. ("Cursus Shared Decision Making", z.d.)
6. CanMEDS
CanMEDS is een methode die de competenties beschrijft en identificeert voor personeel in
de zorg om te kunnen voldoen aan de gezondheidsbehoefte van de patiënten.
Deze competenties zijn op thema verdeeld in zeven rollen.
1. De zorgverlener
De rol van zorgverlener vormt de kern van de verpleegkundige beroepsuitoefening. Daarvoor
is actuele en betrouwbare vakkennis onontbeerlijk.
2. De communicator
Goede communicatie met hulpverleners wordt door patiënten als zeer belangrijk ervaren,
bovendien is ook wettelijk vastgelegd dat de patiënt hier recht op heeft.
3. De samenwerkingspartner
De verpleegkundige als samenwerkingspartner is de aandacht die besteed wordt aan de
samenwerking met andere professionals en met mantelzorgers.
4. De reflectieve EBP-professional
Het belang van het leren inzetten van de meest actuele kennis, afgestemd op de wensen en
behoeften van de individuele patiënt.
5. De gezondheidsbevorderaar
De verpleegkundige heeft een belangrijke rol in het bevorderen van gezond gedrag en het
signaleren van ongezond gedrag. Gegevens verzameld over het gedrag van de patiënt en
geanalyseerd, samen met de patiënt, hoe gezond gedrag gestimuleerd kan worden.
6. De organisator
In de zorg voor deze doelgroep is multidisciplinair samenwerken van groot belang.
7. De professional
Voor kwalitatief goede zorg moet de verpleegkundige eigen zorg onderbouwen, toetsen en
waar nodig verbeteren. Daarvoor moet de verpleegkundige op zoek gaan naar actuele
kennis op het terrein van de eigen beroepsuitoefening.
1
,("CanMEDS: Better standards, better physicians, better care"), ("De 7 CanMEDS-rollen en
Bachelor of Nursing 2020", 2016)
2
,Voorwoord
Voor mijn opleiding tot verpleegkundige aan de Hogeschool Leiden, vierde leerjaar, ga ik
mijn scriptie schrijven. Momenteel loop ik stage op de afdeling Chirurgie van de Alrijne
Zorggroep locatie Leiderdorp, in mijn scriptie zal ik een vraag behandelen die ik hier in de
praktijk ben tegengekomen.
Momenteel verandert er veel in de zorg. Zo ook de beroepsprofielen om het verschil tussen
hbo en mbo groter te maken. Sinds 2012 is de overheid bezig deze nieuwe beroepsprofielen
op te stellen. De bedoeling is dat deze in 2020 in de praktijk worden ingevoerd. Op de
afdeling chirurgie bestaat er nog veel onduidelijkheid over welke veranderingen dit allemaal
met zich mee zal gaan brengen. Om deze reden zal ik in mijn scriptie onderzoek gaan doen
over de veranderingen rondom de beroepsprofielen voor mbo en hbo-verpleegkundigen.
Mijn adviesnota is toegankelijk voor mijn begeleider vanuit school, Letta v/d Have. Hiernaast
is mijn adviesnota ook toegankelijk voor mijn werk- en praktijkbegeleiders vanuit mijn stage,
Carin Westhof, Iris Dittmar en Laurien Kuipers. Niks uit dit document mag zonder
toestemming gekopieerd/overgenomen worden of voor andere doeleinden gebruikt worden.
3
, Samenvatting
Aanleiding
In 2020 worden er nieuwe beroepsprofielen ingevoerd in de zorg. Door de invoering hiervan
zal er een duidelijker onderscheid gemaakt worden tussen de hbo-verpleegkundigen en de
mbo-verpleegkundigen op de werkvloer. Er is hiervoor gekozen omdat de zorg momenteel
onderhevig is aan vele veranderingen en deze hierdoor ook complexer wordt. De hbo-
verpleegkundigen zullen meer vanuit het klinisch redeneren en evidence based practice
gaan werken. De mbo-verpleegkundigen zullen bij de nieuwe beroepsprofielen minder in de
complexe zorg en meer in de voorspelbare zorg gaan werken. Vanwege deze duidelijke
scheiding zullen de hbo-verpleegkundigen dan ook anders in het BIG register geregistreerd
worden.
Op de afdeling chirurgie van het Alrijne ziekenhuis Leiderdorp zijn over de nieuwe
beroepsprofielen nog geen informatiebijeenkomsten georganiseerd. Hiernaast is er ook nog
geen verdere uitleg over gegeven over de nieuwe beroepsprofielen. Om deze reden is het
voor de opdrachtgever nog niet duidelijk of alle verpleegkundigen op de afdeling chirurgie op
de hoogte zijn van de veranderingen en wat hun mening is over de nieuwe beroepsprofielen.
Vraagstelling
Hoofdvraag:
1. Zijn de verpleegkundigen, van de afdeling chirurgie in het Alrijne ziekenhuis, bekend met
de veranderingen in de beroepsprofielen en wat deze veranderingen inhouden voor de
uitvoering van hun beroep?
Methode
De eerste vier deelvragen zijn beantwoord aan de hand van een literatuurstudie.
De laatste deelvraag is beantwoord aan de hand van praktijkonderzoek, dit onderzoek is een
kwalitatief onderzoek dat aan de hand van semigestructureerde interviews is uitgevoerd. Er
is voor deze methode gekozen omdat er dan goed doorgevraagd kan worden naar de
meningen en de opvattingen van het verpleegkundig personeel, van de afdeling chirurgie
van het Alrijne ziekenhuis, over de nieuwe beroepsprofielen voor verpleegkundigen. De
interviews werden getranscribeerd, open en axiaal gecodeerd.
Resultaten
Uit het praktijkonderzoek is naar voren gekomen dat de verpleegkundigen op de afdeling
chirurgie van het Alrijne ziekenhuis nog maar weinig kennis hebben over de nieuwe
beroepsprofielen. De meningen over de nieuwe beroepsprofielen zijn ook verdeeld onder de
verpleegkundigen. Het merendeel van de mbo-verpleegkundigen vinden dat ze onderschat
worden bij de nieuwe beroepsprofielen. Hbo-verpleegkundigen vinden de nieuwe
beroepsprofielen over het algemeen wel goed en uitdagend.
Discussie
De voornaamste verschillen tussen de literatuur en de praktijk is dat de praktijk nog niet zo
goed weet wat er gaat veranderen en zich hier ook nog niet in verdiept heeft. Een ander
verschil is dat de praktijk denkt dat het niet haalbaar is om al deze veranderingen in te
voeren. Dit omdat hier geen tijd en ruimte voor is.
Een overeenkomst tussen de praktijk en literatuur is dat er bekend is dat de hbo-
verpleegkundigen straks niveau zes zullen worden. Een andere overeenkomst is dat de
verpleegkundigen denken dat er aan het bed niet veel zal veranderen voor de mbo-
verpleegkundigen, dit is ook zo want ze blijven in principe dezelfde taken uitvoeren alleen
minder complex.
Conclusie
Er is momenteel op de afdeling chirurgie van het Alrijne ziekenhuis te weinig kennis over de
nieuwe beroepsprofielen. Hiernaast kunnen de mbo-verpleegkundigen zich over het
algemeen niet vinden in de nieuwe beroepsprofielen omdat ze het idee hebben dat straks
4
Nieuwe beroepsprofielen
Hbo-verpleegkunde
Alrijne ziekhuis Leiderdorp
Afdeling Chirurgie
Hogeschool Leiden
Docent: Letta v/d Have
Datum 04-06-2018
Antal woorden: 6200
,Verklarende woordenlijst
1. Regieverpleegkundige
De benaming van de hbo-verpleegkundigen in de nieuwe beroepsprofielen.
Mbo-verpleegkundigen blijven gewoon verpleegkundige heten. (Oelen, 2016)
2. NLQF-6 niveau
Nederlands kwalificatiesysteem dat wordt gebruikt om het niveau van een opleiding aan te
geven. NLQF-niveau 6 betekent dat er een hbo-bachelor opleiding is gevolgd. (Snellen, z.d.)
3. Wet BIG
De Wet op de Beroepen in de individuele gezondheidszorg (Wet BIG) is er om de kwaliteit
van de beroepsuitoefening te bewaken en te bevorderen. Ook wordt het gebruikt om de
patiënt te beschermen tegen onzorgvuldig en ondeskundig handelen. Momenteel is er één
beroepstitel voor verpleegkundigen. Bij de invoering van de nieuwe beroepsprofielen zal er
onderscheid gemaakt worden tussen mbo- en hbo-verpleegkundigen in het BIG-register.
("Wet BIG", z.d.)
4. Evidence-based practice
Evidence-based practice (EBP) is het uitvoeren van een handeling gebaseerd op de
nieuwste informatie over doeltreffendheid en doelmatigheid. ("Wat is evidence-based
practice?", z.d.)
5. Shared decision making
Is een gezamenlijke besluitvorming waarbij patiënt, verpleegkundige en arts samen tot een
beleid komen. ("Cursus Shared Decision Making", z.d.)
6. CanMEDS
CanMEDS is een methode die de competenties beschrijft en identificeert voor personeel in
de zorg om te kunnen voldoen aan de gezondheidsbehoefte van de patiënten.
Deze competenties zijn op thema verdeeld in zeven rollen.
1. De zorgverlener
De rol van zorgverlener vormt de kern van de verpleegkundige beroepsuitoefening. Daarvoor
is actuele en betrouwbare vakkennis onontbeerlijk.
2. De communicator
Goede communicatie met hulpverleners wordt door patiënten als zeer belangrijk ervaren,
bovendien is ook wettelijk vastgelegd dat de patiënt hier recht op heeft.
3. De samenwerkingspartner
De verpleegkundige als samenwerkingspartner is de aandacht die besteed wordt aan de
samenwerking met andere professionals en met mantelzorgers.
4. De reflectieve EBP-professional
Het belang van het leren inzetten van de meest actuele kennis, afgestemd op de wensen en
behoeften van de individuele patiënt.
5. De gezondheidsbevorderaar
De verpleegkundige heeft een belangrijke rol in het bevorderen van gezond gedrag en het
signaleren van ongezond gedrag. Gegevens verzameld over het gedrag van de patiënt en
geanalyseerd, samen met de patiënt, hoe gezond gedrag gestimuleerd kan worden.
6. De organisator
In de zorg voor deze doelgroep is multidisciplinair samenwerken van groot belang.
7. De professional
Voor kwalitatief goede zorg moet de verpleegkundige eigen zorg onderbouwen, toetsen en
waar nodig verbeteren. Daarvoor moet de verpleegkundige op zoek gaan naar actuele
kennis op het terrein van de eigen beroepsuitoefening.
1
,("CanMEDS: Better standards, better physicians, better care"), ("De 7 CanMEDS-rollen en
Bachelor of Nursing 2020", 2016)
2
,Voorwoord
Voor mijn opleiding tot verpleegkundige aan de Hogeschool Leiden, vierde leerjaar, ga ik
mijn scriptie schrijven. Momenteel loop ik stage op de afdeling Chirurgie van de Alrijne
Zorggroep locatie Leiderdorp, in mijn scriptie zal ik een vraag behandelen die ik hier in de
praktijk ben tegengekomen.
Momenteel verandert er veel in de zorg. Zo ook de beroepsprofielen om het verschil tussen
hbo en mbo groter te maken. Sinds 2012 is de overheid bezig deze nieuwe beroepsprofielen
op te stellen. De bedoeling is dat deze in 2020 in de praktijk worden ingevoerd. Op de
afdeling chirurgie bestaat er nog veel onduidelijkheid over welke veranderingen dit allemaal
met zich mee zal gaan brengen. Om deze reden zal ik in mijn scriptie onderzoek gaan doen
over de veranderingen rondom de beroepsprofielen voor mbo en hbo-verpleegkundigen.
Mijn adviesnota is toegankelijk voor mijn begeleider vanuit school, Letta v/d Have. Hiernaast
is mijn adviesnota ook toegankelijk voor mijn werk- en praktijkbegeleiders vanuit mijn stage,
Carin Westhof, Iris Dittmar en Laurien Kuipers. Niks uit dit document mag zonder
toestemming gekopieerd/overgenomen worden of voor andere doeleinden gebruikt worden.
3
, Samenvatting
Aanleiding
In 2020 worden er nieuwe beroepsprofielen ingevoerd in de zorg. Door de invoering hiervan
zal er een duidelijker onderscheid gemaakt worden tussen de hbo-verpleegkundigen en de
mbo-verpleegkundigen op de werkvloer. Er is hiervoor gekozen omdat de zorg momenteel
onderhevig is aan vele veranderingen en deze hierdoor ook complexer wordt. De hbo-
verpleegkundigen zullen meer vanuit het klinisch redeneren en evidence based practice
gaan werken. De mbo-verpleegkundigen zullen bij de nieuwe beroepsprofielen minder in de
complexe zorg en meer in de voorspelbare zorg gaan werken. Vanwege deze duidelijke
scheiding zullen de hbo-verpleegkundigen dan ook anders in het BIG register geregistreerd
worden.
Op de afdeling chirurgie van het Alrijne ziekenhuis Leiderdorp zijn over de nieuwe
beroepsprofielen nog geen informatiebijeenkomsten georganiseerd. Hiernaast is er ook nog
geen verdere uitleg over gegeven over de nieuwe beroepsprofielen. Om deze reden is het
voor de opdrachtgever nog niet duidelijk of alle verpleegkundigen op de afdeling chirurgie op
de hoogte zijn van de veranderingen en wat hun mening is over de nieuwe beroepsprofielen.
Vraagstelling
Hoofdvraag:
1. Zijn de verpleegkundigen, van de afdeling chirurgie in het Alrijne ziekenhuis, bekend met
de veranderingen in de beroepsprofielen en wat deze veranderingen inhouden voor de
uitvoering van hun beroep?
Methode
De eerste vier deelvragen zijn beantwoord aan de hand van een literatuurstudie.
De laatste deelvraag is beantwoord aan de hand van praktijkonderzoek, dit onderzoek is een
kwalitatief onderzoek dat aan de hand van semigestructureerde interviews is uitgevoerd. Er
is voor deze methode gekozen omdat er dan goed doorgevraagd kan worden naar de
meningen en de opvattingen van het verpleegkundig personeel, van de afdeling chirurgie
van het Alrijne ziekenhuis, over de nieuwe beroepsprofielen voor verpleegkundigen. De
interviews werden getranscribeerd, open en axiaal gecodeerd.
Resultaten
Uit het praktijkonderzoek is naar voren gekomen dat de verpleegkundigen op de afdeling
chirurgie van het Alrijne ziekenhuis nog maar weinig kennis hebben over de nieuwe
beroepsprofielen. De meningen over de nieuwe beroepsprofielen zijn ook verdeeld onder de
verpleegkundigen. Het merendeel van de mbo-verpleegkundigen vinden dat ze onderschat
worden bij de nieuwe beroepsprofielen. Hbo-verpleegkundigen vinden de nieuwe
beroepsprofielen over het algemeen wel goed en uitdagend.
Discussie
De voornaamste verschillen tussen de literatuur en de praktijk is dat de praktijk nog niet zo
goed weet wat er gaat veranderen en zich hier ook nog niet in verdiept heeft. Een ander
verschil is dat de praktijk denkt dat het niet haalbaar is om al deze veranderingen in te
voeren. Dit omdat hier geen tijd en ruimte voor is.
Een overeenkomst tussen de praktijk en literatuur is dat er bekend is dat de hbo-
verpleegkundigen straks niveau zes zullen worden. Een andere overeenkomst is dat de
verpleegkundigen denken dat er aan het bed niet veel zal veranderen voor de mbo-
verpleegkundigen, dit is ook zo want ze blijven in principe dezelfde taken uitvoeren alleen
minder complex.
Conclusie
Er is momenteel op de afdeling chirurgie van het Alrijne ziekenhuis te weinig kennis over de
nieuwe beroepsprofielen. Hiernaast kunnen de mbo-verpleegkundigen zich over het
algemeen niet vinden in de nieuwe beroepsprofielen omdat ze het idee hebben dat straks
4
