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Samenvatting diversiteitscompetenties gedrag in context

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diversiteitscompetenties

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Gedrag in context
Diversiteitscompetentie
1. Een culturaliserende benadering en haar risico’s

De nationale, etnisch-culturele of religieuze achtergrond van een persoon is het belangrijkste
kenmerk van iemands identiteit en de belangrijkste verklaring voor haar of zijn gedrag.

David Pinto:

Grofmazige culturen (G-cultuur) Fijnmazige culturen (F-cultuur)
Individualistisch Collectivistisch
Persoonsgericht Groepsculturen
Ik-culturen Wij-culturen




1

, 1.1. Kennis van culturele en migratie-achtergronden

Soms noodzakelijk (bijvoorbeeld etnofarmacologie).
Helpt om dingen te begrijpen in de communicatie.
Decentreert je referentiekader.
Voorkomt etnocentrisme.



1.2. Risico’s culturaliserende benadering

Reductie van een persoon tot alléén zijn/haar nationale, etnische of religieuze identiteit.

Cultuur determineert en bepaalt alles:

- Mens alléén product van haar/zijn cultuur (niet ook producent).
- Géén oog voor sociaal-economische factoren.

Focust op verschillen niet op de overeenkomsten.

Culturaliseert en exotiseert: verklaart alles uit cultuur of religie en maakt gedrag buiten-gewoon
anders.

Legt betekenissen eenzijdig vast.

Generaliseert en stereotypeert (wij versus zij).

Is niet-gelijkwaardig en bevoogdend.

Ideologische aanpassingsstrijd: wie past zich aan wie aan?

Haalt je uit je kracht.



2. Een systeemtheoretische benadering:
multicollectiviteit, multiculturaliteit en meervoudige
identiteit.

“ieder mens maakt deel uit van vele collectieven” (Hansen, 2009)

- Collectief: een groep mensen met een gedeelde gemeenschappelijkheid.




2

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