Economie
Pincode katern 4 Ruilen over de tijd samenvatting
Arbeidsmotieven ( waarom ga je werken?)
1. Salaris verdienen
2. Regelmaat in je leven
3. Sociale contacten
4. Jezelf ontwikkelen
5. Gevoel van eigenwaarde
6. Nuttig voor samenleving
Werken
In voltijd (fulltime >35uur)
In deeltijd (parttime <35 uur )
Reden voor parttime:
1. kinderen (of ouders) verzorgen
2. Geen zin aan hele week werken
3. opnieuw deelnemen aan arbeidsproces (vooral 40+ )
Bedrijfskolom
Veehouderij
Slachterij
Vleesconservenfabriek
Groothandel
Detailhandel
Schakel uitschakelen = integratie
Schakel inschakelen = differentatie
Mensen hebben verschillende redenen om te werken. Behalve om
geld te verdienen, werken mensen ook omdat het nuttig is,
vanwege de contacten, de regelmaat en de mogelijkheid om jezelf
te ontwikkelen. Betaalde arbeid kan worden verricht in een
voltijdbaan of een deeltijdbaan. Je kunt ook onbetaalde arbeid
doen, zoals vrijwilligerswerk. Het verdelen van de taken in huis en
op het werk wordt taakverdeling genoemd.
Iemand die mensen in dienst heeft, is een werkgever. Als je werkt
voor een bedrijf, ben je werknemer. Veel werknemers hebben een
, uitvoerende functie, maar je kunt als werknemer ook een
leidinggevende functie hebben. Net zoals mensen in organisaties
allerlei taken hebben zo hebben bedrijven hun eigen taken bij het
produceren van goederen. De productieweg toont alle bewerkingen
die nodig zijn om van grondstoffen een eindproduct te maken. In
een bedrijfskolom zie je alle bedrijven die bij de productie van een
product betrokken zijn. Elk bedrijf voegt waarde toe aan het
product.
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen werkgever
en werknemer over beloning, werktijden- en taken. Als je afspreekt
met je werkgever dat je komt werken na oproep, is dat een vorm
van flexibel werken. Je werkplek moet voldoen aan de wetten over
arbeidsomstandigheden. Deze gaan over de veiligheid, de
gezondheid en het welzijn van de werknemers.
Arbeidsvoorwaarden worden besproken tussen vakbonden en
werkgeversorganisaties en worden vastgelegd in een collectieve
arbeidsovereenkomst, de cao. Alle bedrijven in de bedrijfstak
moeten zich houden aan de cao van die sector. Sommige
bedrijfstakken hebben geen cao.
Het wettelijk minimumloon is het minimumsalaris dat een werkgever
moet betalen. In Nederland moet iedereen van 28 jaar en ouder in
zijn eigen levensonderhoud voorzien. Mensen die buiten hun schuld
niet kunnen werken, krijgen door het stelsel van sociale zekerheid
een bedrag van de overheid. Werkgevers en werknemers dragen
beiden bij aan de kosten van ons sociale zekerheidsstelsel. Dat
stelsel bestaat uit verplichte werknemersverzekering en
volksverzekering. Van het brutoloon dat iemand verdient, gaan
inhoudingen van loonbelasting en premies voor de verplichte
verzekering af. Wat overblijft na de inhoudingen voor belasting en
premies, is het nettoloon. Een bedrijf dat iemand wil ontslaan, moet
hiervoor een ontslagvergunning aanvragen bij het CWI.
Deeltijdbaan = Een betaalde baan van minder dan het volledig
aantal uren per week.
Pincode katern 4 Ruilen over de tijd samenvatting
Arbeidsmotieven ( waarom ga je werken?)
1. Salaris verdienen
2. Regelmaat in je leven
3. Sociale contacten
4. Jezelf ontwikkelen
5. Gevoel van eigenwaarde
6. Nuttig voor samenleving
Werken
In voltijd (fulltime >35uur)
In deeltijd (parttime <35 uur )
Reden voor parttime:
1. kinderen (of ouders) verzorgen
2. Geen zin aan hele week werken
3. opnieuw deelnemen aan arbeidsproces (vooral 40+ )
Bedrijfskolom
Veehouderij
Slachterij
Vleesconservenfabriek
Groothandel
Detailhandel
Schakel uitschakelen = integratie
Schakel inschakelen = differentatie
Mensen hebben verschillende redenen om te werken. Behalve om
geld te verdienen, werken mensen ook omdat het nuttig is,
vanwege de contacten, de regelmaat en de mogelijkheid om jezelf
te ontwikkelen. Betaalde arbeid kan worden verricht in een
voltijdbaan of een deeltijdbaan. Je kunt ook onbetaalde arbeid
doen, zoals vrijwilligerswerk. Het verdelen van de taken in huis en
op het werk wordt taakverdeling genoemd.
Iemand die mensen in dienst heeft, is een werkgever. Als je werkt
voor een bedrijf, ben je werknemer. Veel werknemers hebben een
, uitvoerende functie, maar je kunt als werknemer ook een
leidinggevende functie hebben. Net zoals mensen in organisaties
allerlei taken hebben zo hebben bedrijven hun eigen taken bij het
produceren van goederen. De productieweg toont alle bewerkingen
die nodig zijn om van grondstoffen een eindproduct te maken. In
een bedrijfskolom zie je alle bedrijven die bij de productie van een
product betrokken zijn. Elk bedrijf voegt waarde toe aan het
product.
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen werkgever
en werknemer over beloning, werktijden- en taken. Als je afspreekt
met je werkgever dat je komt werken na oproep, is dat een vorm
van flexibel werken. Je werkplek moet voldoen aan de wetten over
arbeidsomstandigheden. Deze gaan over de veiligheid, de
gezondheid en het welzijn van de werknemers.
Arbeidsvoorwaarden worden besproken tussen vakbonden en
werkgeversorganisaties en worden vastgelegd in een collectieve
arbeidsovereenkomst, de cao. Alle bedrijven in de bedrijfstak
moeten zich houden aan de cao van die sector. Sommige
bedrijfstakken hebben geen cao.
Het wettelijk minimumloon is het minimumsalaris dat een werkgever
moet betalen. In Nederland moet iedereen van 28 jaar en ouder in
zijn eigen levensonderhoud voorzien. Mensen die buiten hun schuld
niet kunnen werken, krijgen door het stelsel van sociale zekerheid
een bedrag van de overheid. Werkgevers en werknemers dragen
beiden bij aan de kosten van ons sociale zekerheidsstelsel. Dat
stelsel bestaat uit verplichte werknemersverzekering en
volksverzekering. Van het brutoloon dat iemand verdient, gaan
inhoudingen van loonbelasting en premies voor de verplichte
verzekering af. Wat overblijft na de inhoudingen voor belasting en
premies, is het nettoloon. Een bedrijf dat iemand wil ontslaan, moet
hiervoor een ontslagvergunning aanvragen bij het CWI.
Deeltijdbaan = Een betaalde baan van minder dan het volledig
aantal uren per week.
