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TECHNISCHE UNIVERSITÄT CHEMNITZ
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Arbeitsgruppe für soziale Kompetenzen und Planspiele
Forschungsplan
Im Rahmen der der Übung „Wissenschaftliches Arbeiten“
„Was zeichnet ein erfolgreiches, Interkulturelles Training in Hinblick auf eine unproblematische
Auslandsentsendung aus“
vorgelegt von: Fabian Kreißig
Erstgutachter:
E-Mail:
Adresse: Wartburgstraße 19
09126 Chemnitz
Matrikelnummer: 665416
Fachsemester: 3
Studiengang: Bachelor Wirtschaftswissenschaften
Geburtsdatum: 11.04.2001
Abgabetermin: 10.02.2022
, 2
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die Verwendung der Sprachformen männlich,
weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten
gleichermaßen für alle Geschlechter.
, 3
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung ................................................................................................................ 1
1.1 Problematik ........................................................................................................ 1
1.2 Forschungsfrage und Aufbau............................................................................. 2
2 Begriffserklärungen ............................................................................................... 2
2.1 Interkulturelles Management.............................................................................. 2
2.2 Expatritats und Entsendung ............................................................................... 3
2.3 Kulturschock ...................................................................................................... 3
3 Grundlagen des Interkulturellen Managements .................................................. 6
3.1 Sach- oder Beziehungsorientierung ................................................................... 6
3.2 Zeitplanung ........................................................................................................ 7
3.3 Kommunikationsstil und anderes Verhalten ....................................................... 8
4 Maßnahmen zum erfolgreichem Auslandseinsatz ............................................ 10
4.1 Auswahl von Mitarbeitern für Managementpositionen im Ausland ................... 10
4.2 Vermittlung von wichtigen Kenntnissen ........................................................... 11
4.3 Maßnahmen zur Schulung auf Verhaltens- und Wertebene ............................ 12
4.4 Betreuungsphase ............................................................................................. 13
4.5 Wiedereingliederungsphase ............................................................................ 14
5. Zusammenfassung .............................................................................................. 16
6 Literatuverzeichnis ............................................................................................... 17
7. Selbstständigkeitserklärung .............................................................................. 20
TECHNISCHE UNIVERSITÄT CHEMNITZ
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Arbeitsgruppe für soziale Kompetenzen und Planspiele
Forschungsplan
Im Rahmen der der Übung „Wissenschaftliches Arbeiten“
„Was zeichnet ein erfolgreiches, Interkulturelles Training in Hinblick auf eine unproblematische
Auslandsentsendung aus“
vorgelegt von: Fabian Kreißig
Erstgutachter:
E-Mail:
Adresse: Wartburgstraße 19
09126 Chemnitz
Matrikelnummer: 665416
Fachsemester: 3
Studiengang: Bachelor Wirtschaftswissenschaften
Geburtsdatum: 11.04.2001
Abgabetermin: 10.02.2022
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Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die Verwendung der Sprachformen männlich,
weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten
gleichermaßen für alle Geschlechter.
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Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung ................................................................................................................ 1
1.1 Problematik ........................................................................................................ 1
1.2 Forschungsfrage und Aufbau............................................................................. 2
2 Begriffserklärungen ............................................................................................... 2
2.1 Interkulturelles Management.............................................................................. 2
2.2 Expatritats und Entsendung ............................................................................... 3
2.3 Kulturschock ...................................................................................................... 3
3 Grundlagen des Interkulturellen Managements .................................................. 6
3.1 Sach- oder Beziehungsorientierung ................................................................... 6
3.2 Zeitplanung ........................................................................................................ 7
3.3 Kommunikationsstil und anderes Verhalten ....................................................... 8
4 Maßnahmen zum erfolgreichem Auslandseinsatz ............................................ 10
4.1 Auswahl von Mitarbeitern für Managementpositionen im Ausland ................... 10
4.2 Vermittlung von wichtigen Kenntnissen ........................................................... 11
4.3 Maßnahmen zur Schulung auf Verhaltens- und Wertebene ............................ 12
4.4 Betreuungsphase ............................................................................................. 13
4.5 Wiedereingliederungsphase ............................................................................ 14
5. Zusammenfassung .............................................................................................. 16
6 Literatuverzeichnis ............................................................................................... 17
7. Selbstständigkeitserklärung .............................................................................. 20
