Human Resources
Dr. Mir Farid Vatanparast
Staff
Mögliche Klausuraufgaben inklusive Lösungen
1.) Definieren sie Personalmanagement
Personalmanagement umfasst alle Funktionen die das Ziel haben Humanressourcen
bereitzustellen und zielorientiert einzusetzen.
2.) Nennen sie die Ziele des Personalmanagements
- Wirtschaftliche Ziele (Versorgung des UN mit den bestmöglichen AN)
- Soziale Ziele (Bestmögliche Gestaltung des Arbeitsumfeldes für MA)
- Sonstige Ziele
o Rechtliche Ziele (Rechtssicherheit)
o Organisatorische Ziele (Vermeidung von Über/ Unterforderung)
o Volkswirtschaftliche Ziele (Vermeidung von Arbeitssicherheit)
3.) Welche Anforderungen werden an den Personalbereich gestellt?
- Kundenorientierung (Möglichst dezentral, wenig Ansprechpartner)
- Flexibilität (leicht an Veränderungen anzupassen)
- Reaktionsschnell (Unmittelbare Kommunikationsflüsse)
- Effizient (einfach und wirkungsvoll organisiert)
4.) Wie kann das Arbeitsrecht unterteilt werden? Nennen Sie je ein Beispiel. Wie
beeinflussen sich diese gegenseitig?
- Individualarbeitsrecht (Arbeitsvertrag)
- Kollektives Arbeitsrecht (Gesetze, Tarifverträge)
Das Individualarbeitsrecht kann nicht schlechter stellen als das Kollektive
Arbeitsrecht
, 5.) Nennen Sie Rechte und Pflichten der Arbeitgeber
- Rechte: Organisation des Arbeitsablaufes, Direktionsrecht
- Pflichten: Lohnzahlungspflicht, Zeugnispflicht, Beschäftigungspflicht,
Fürsorgepflicht, Berechnung und Abführung Sozialversicherungsbeiträge
6.) Nennen Sie Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer
- Rechte: Lohnrecht, Zeugnisrecht, Fürsorgerecht, Beschäftigungsrecht
- Pflichten: Treuepflicht, Arbeitspflicht
7.) Was ist ein Tarifvertag?
Schriftlicher Vertrag zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern
(Gewerkschaften)
8.) Erläutern Sie das Günstigkeitsprinzip sowie den Grundsatz der Unabdingbarkeit
in Bezug auf das Tarifvertragsrecht
- Günstigkeitsprinzip: Abweichungen im Individualarbeitsrecht zugunsten des
AN ggü. dem Tarifvertrag sind zulässig.
- Grundsatz der Unabdingbarkeit: AN dürfen nicht auf Tarifvertragliche
Rechte verzichten
9.) Welche Geltungsbereiche von Tarifverträgen sind Ihnen bekannt?
- Räumlich (Bundesland)
- Fachlich (Branche-> Metall, Chemie)
- Persönlich (Arbeiter / Angestellter)
10.) Welche Arten von Tarifverträgen sind Ihnen bekannt?
- Lohn-/Gehaltstarifvertrag
- MTV
- Firmen-/ Haustarifvertrag
11.) Was wird unter Arbeitskampfrecht verstanden? Nennen Sie 2 Beispiele
für Arbeitskampfmaßnahmen
Arbeitskampfrecht ist die gesetzliche Grundlage für den Arbeitskampf
Maßnahmen: Streik, Aussperrung
Dr. Mir Farid Vatanparast
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Mögliche Klausuraufgaben inklusive Lösungen
1.) Definieren sie Personalmanagement
Personalmanagement umfasst alle Funktionen die das Ziel haben Humanressourcen
bereitzustellen und zielorientiert einzusetzen.
2.) Nennen sie die Ziele des Personalmanagements
- Wirtschaftliche Ziele (Versorgung des UN mit den bestmöglichen AN)
- Soziale Ziele (Bestmögliche Gestaltung des Arbeitsumfeldes für MA)
- Sonstige Ziele
o Rechtliche Ziele (Rechtssicherheit)
o Organisatorische Ziele (Vermeidung von Über/ Unterforderung)
o Volkswirtschaftliche Ziele (Vermeidung von Arbeitssicherheit)
3.) Welche Anforderungen werden an den Personalbereich gestellt?
- Kundenorientierung (Möglichst dezentral, wenig Ansprechpartner)
- Flexibilität (leicht an Veränderungen anzupassen)
- Reaktionsschnell (Unmittelbare Kommunikationsflüsse)
- Effizient (einfach und wirkungsvoll organisiert)
4.) Wie kann das Arbeitsrecht unterteilt werden? Nennen Sie je ein Beispiel. Wie
beeinflussen sich diese gegenseitig?
- Individualarbeitsrecht (Arbeitsvertrag)
- Kollektives Arbeitsrecht (Gesetze, Tarifverträge)
Das Individualarbeitsrecht kann nicht schlechter stellen als das Kollektive
Arbeitsrecht
, 5.) Nennen Sie Rechte und Pflichten der Arbeitgeber
- Rechte: Organisation des Arbeitsablaufes, Direktionsrecht
- Pflichten: Lohnzahlungspflicht, Zeugnispflicht, Beschäftigungspflicht,
Fürsorgepflicht, Berechnung und Abführung Sozialversicherungsbeiträge
6.) Nennen Sie Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer
- Rechte: Lohnrecht, Zeugnisrecht, Fürsorgerecht, Beschäftigungsrecht
- Pflichten: Treuepflicht, Arbeitspflicht
7.) Was ist ein Tarifvertag?
Schriftlicher Vertrag zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern
(Gewerkschaften)
8.) Erläutern Sie das Günstigkeitsprinzip sowie den Grundsatz der Unabdingbarkeit
in Bezug auf das Tarifvertragsrecht
- Günstigkeitsprinzip: Abweichungen im Individualarbeitsrecht zugunsten des
AN ggü. dem Tarifvertrag sind zulässig.
- Grundsatz der Unabdingbarkeit: AN dürfen nicht auf Tarifvertragliche
Rechte verzichten
9.) Welche Geltungsbereiche von Tarifverträgen sind Ihnen bekannt?
- Räumlich (Bundesland)
- Fachlich (Branche-> Metall, Chemie)
- Persönlich (Arbeiter / Angestellter)
10.) Welche Arten von Tarifverträgen sind Ihnen bekannt?
- Lohn-/Gehaltstarifvertrag
- MTV
- Firmen-/ Haustarifvertrag
11.) Was wird unter Arbeitskampfrecht verstanden? Nennen Sie 2 Beispiele
für Arbeitskampfmaßnahmen
Arbeitskampfrecht ist die gesetzliche Grundlage für den Arbeitskampf
Maßnahmen: Streik, Aussperrung
