KONSTRUKTION EINES PSYCHOLOGISCHEN EINSTELLUNGSTESTS FÜR DIE AUSBILDUNG ALS PERSONALDIENSTLEISTUNGSKAUFMANN/-FRA

Jeder vierte in Deutschland bricht seine Berufsausbildung ab. So der Berufsbildungsbericht 2019, welchen das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) jedes Jahr veröffentlicht. Auch wenn diese Vertragslösungen aus verschiedensten Gründen passieren können, ist es von Vorteil im Vorhinein die Bewerber auf ihre Eignung für den Beruf zu testen, um eine erfolgreiche Berufsausbildung und spätere Berufstätigkeit zu gewährleisten. Die Eignung für einen Beruf wird nicht nur aus der bisherigen Berufserfahrung und fachlichen Kompetenzen gewährleistet, sondern auch aus psychologischen Eignungsmerkmalen und Konstrukten. Diese werden im Folgenden für den Ausbildungsberuf des/der Personaldienstleistungskaufmann/-frau erörtert und anschließend psychologischen Testverfahren zugeordnet. Es folgt ein Durchführungszeitplan unter Berücksichtigung der Rechtlichen Standards und Richtlinien sowie ein zusammenfassendes Fazit.