Goede samenvatting, scriptie en uittreksels

Dit is de nieuwste (2025) versie van de NCOI moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning. Alle onderdelen worden besproken: SPP-methodiek, interne en externe ontwikkelingen, rollen en verantwoordelijkheden, valkuilen en belemmeringen, verschil tussen kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte , hoe SPP kan worden ingezet voor recruitment en andere HR-thema’s, knelpunten op het gebied van HRM en de war for talent.

Dit is de moduleopdracht Managementvaardigheden met als onderwerpen het voortgangsgesprek en het slechtnieuwsgesprek. Een pittige opdracht, omdat NCOI wil dat je jezelf bloot geeft en aandacht besteed aan jouw eigen valkuilen en sterke kanten. Ook moet er een duidelijke relatie met de literatuur zijn, waar veel aandacht aan is besteed in dit stuk. Je moet stap voor stap uitleggen hoe het gesprek ging en wat je anders zou moeten doen. Heel inspirerend!

Dit is een geslaagde scriptie (7,5) over de valpreventie van ouderen binnen een zorginstelling. Probleem: de zorgorganisatie ziet dat er een toename is geweest in vallen onder ouderen in 2025/2026. Met dit plan wordt uitgelegd wat de redenen hier voor zijn met theorie en praktijkonderzoek. Er wordt uitgelegd hoe de situatie nu is en hoe deze zou moeten zijn. Er is een implementatieplan geschreven met praktische aanbevelingen voor zorgpersoneel en cliënten. Met veel nationale en internationale b...

Dit is de nieuwste (jan 2022) versie van de NCOI moduleopdracht HR Management met de nieuwe lay-out eisen. Opdracht: door hoge werkdruk binnen een organisatie (kinderdagverblijf, mag je zelf bepalen) is er geen optimale FIT tussen het bedrijf en medewerkers. Dit zorg voor allerlei problemen. Vraag: hoe krijg je die FIT terug? Met alle theorie van Vinke, Treacy en Wiersema en Ulrich. NCOI wil vooral een goede beschrijving met de praktijk zien, niet alleen de theorie. Als je dat kunt uitleggen, zi...

Geslaagde moduleopdracht Communicatie van NCOI Zorgmanagement Jan, 2022. De hele STARR-methodiek wordt uitgewerkt met een koppeling naar de praktijk. NCOI vindt vooral deze koppeling belangrijk en dat je kunt uitleggen wat de methodiek in de praktijk betekend. Ze willen ook dat je kritisch reflecteert over jouw eigen functioneren. Je voert 2 gesprekken uit: een functionerings- en klachtgesprek. Best pittig, omdat je ook 'nee' moet kunnen zeggen of weerstand moet bieden. Dit moet je allemaal ui...

Jan, 2022. Module Prof. en oplossingsgericht werken - cijfer 8 met feedback. Dit was een leuke opdracht, maar niet de gemakkelijkste. Je moet een stelling verdedigen op basis van bronnen. Je moet tenminste 3 voor- en 3 tegen stellingen bespreken en dan met een conclusie komen. Misschien lastig voor mensen die niet van schrijven houden, dan kan dit document handig zijn. NCOI vindt het vooral belangrijk dat je je aan de lay-out houdt en dat je kritisch denkt. Als niet zelf niet weet waar je over s...

Eerste upload 2022, geüpdatet 2026. Geslaagd met een 8, zie screenshot in pag. 2. Op zich gen moeilijke opdracht, maar vooral de lay-out moet kloppen en de theorie van Schoustra en Kruitwagen moet verwerkt worden. Koppelen met de praktijk willen ze ook graag zien. En het is belangrijk dat je dingen uitlegt. Dit stuk kan helpen als je zelf niet zo van schrijven houdt :-). Compleet met bijlagen.

Dit is een ruim geslaagde moduleopdracht webdesign van NCOI, ik heb hem wegens succes geupdate in jan. 2026. Onderwerp: leg uit hoe een optimaal webdesign er uit ziet. Met doelgroep bepaling, HTML&CSS, lay-out en de functie van kleur en soorten informatie op de landing page. De context is duurzaamheid van het bedrijf en het personeel. Daar kan je alle kanten mee op en kun je gemakkelijk je eigen situatie van maken. Niet de gemakkelijkste module, dus dit kan helpen. Omdat ik hem eerst in 2022 heb...

Inhoud: Beschrijving van de organisatie (kan je zelf aanpassen naar jouw eigen org.), hoe werkt SPP eigenlijk en in de huidige situatie?, analyse toekomstig gewenst personeelsbestand, HR3P-matrix en Gap-analyse gekoppeld aan de theorie en praktijk. Dit stuk is in normaal Nederlands geschreven en prima te begrijpen met een logische indeling. De opdracht kan overweldigend overkomen, maar als je er eenmaal in zit valt dat reuze mee. Dit document kan daar bij helpen. Eindcijfer 8,5 zie scan

Dit is een geslaagde (8) module Corporate Communicatie van NCOI uit januari 2022. Onderwerp: twee grote woningcorporaties willen gaan fuseren. Probleem: hoe communiceren beide partijen voor, tijdens en na de fusie? De feedback van NCOI heb ik er in gelaten en alle inhoud heb ik kopjes gegeven in de inhoudsopgave. Vooral de bijlagen zijn uitgebreid en de nadruk is gelegd op de relatie tussen de theorie en de praktijk. Daar waren ze blij mee.

Dit is een geslaagde module van Schoevers 'gedrag in organisaties' Probleem: binnen een grote technologische organisatie wordt intern niet optimaal gecommuniceerd waardoor orders niet op tijd, te laat of in te veel aantallen worden aangeleverd. Op organisatie- en individueel niveau wordt uitgelegd hoe dit probleem aangepakt kan worden. Geslaagd met een 8.5

Dit is een geslaagde Schoevers module Effectief personeelsmanagement. Onderwerpen: SPP methodiek uitgelegd, personeelsbehoeften, verbinding recruitment, meerwaarde SPP en de war for talent. Tips: gebruik veel bronnen ook internationaal; zijn aanwezig) en zorg dat je APA-7 gebruikt. Dit heeft dit stuk meer punten opgeleverd. Tot slot: zorg dat alle onderdelen met elkaar te maken hebben en dat het logisch leest.

Voor deze moduleopdracht wordt een functioneringsgesprek en een klachtgesprek beschreven en worden beiden uitgewerkt volgens de STARR methode. Leerdoel: om mezelf tactisch beter te ontwikkelen om uit mijn allergie van langdradigheid te blijven. Het eerste gesprek is een functioneringsgesprek, het tweede gesprek een klachtgesprek dat telefonisch is gevoerd met een cliënt. Geslaagd met een 7,5 in november 2021.

Voor periode 3 is dit een geslaagde module Armoede en Schaarste van december 2021. Opdracht: schrijf de bestaande en gewenste cliëntreis. Ik heb alle onderdelen apart in de inhoudsopgave gezet, dus geen verassingen. School vindt het vooral belangrijk dat je een schakel legt tussen de theorie en praktijk Dus: als theorie A dit zegt, wat betekent dit dan voor de persoon in de praktijk? Best een lastige module, dus dit voorbeeld helpt.

Dit is de nieuwste (dec 2021) versie van de NCOI case Praktisch Leidinggeven. Scheidegger heeft overigens precies dezelfde opdracht. Met drie deelopdrachten: leg jouw organisatiestructuur uit, hoe werkt communicatie en motivatie? Met alle literatuur van R. van Middle & Robbins, Stephen & Judge. Scheelt lekker veel tijd!

Het doel van deze moduleopdracht is om inzicht te krijgen in het merk Enerbelly, de doelgroep, positionering en hoe deze vertaald kan worden naar de marketingcommunicatie. Door deze aspecten inzichtelijk te maken heeft Enerbelly duidelijke marketingcommunicatiedoelen voor ogen om haar marktaandeel te verhogen. Alle modellen en theorieën van Van Liemt en Alsem zijn aanwezig.

Dit zijn drie documenten met veelvoorkomende tentamenvragen voor het NCOI examen Management en Organisatie. Het zijn zowel open als meerkeuze vragen en allemaal uit 2021. Bij document #1 zitten de antwoorden met docent uitleg. In documenten #2 en #3 mag je die zelf opzoeken. Optimaal voorbereid op het tentamen zonder verrast te worden.

Dit is een bundel met twee geslaagde NCOI modulen Organisatie en Verandering uit 2020 en 2021. Met daarbij een lijst van 50 examenvragen MET antwoorden uit dezelfde module. Handig en tijdbesparend.

Dit zijn drie geslaagde scripties van de studie Toegepaste Psychologie van Fontys en Hanzehogeschool met drie mooie onderwerpen: drugsgebruik en preventie onder jongeren, de oorzaken en oplossing van ziekteverzuim en de relatie tussen talent en geluk. Iedere scriptie is compleet met zowel theoretisch- als praktijkonderzoek. Bespaar bakken met tijd!

Schoevers geslaagde moduleopdracht HR Managementsupport 2021 - HR Management. Eindcijfer 8.