Loopbaanbegeleiding

Werkneemster Marja is na een burn-out onzeker over haar terugkeer in haar functie als assistent supermarktmanager bij Lidl. Haar klachten zijn deels ontstaan door een slechte samenwerking met haar leidinggevende. Er is besloten om een loopbaantraject op te starten om haar te helpen haar loopbaanvragen te beantwoorden en haar psychische klachten aan te pakken. De begeleiding bestaat uit loopbaanassessment, vaardigheidstraining, cognitieve gedragstherapie en positieve psychologie coaching.

Ik heb een advies geschreven voor Mbo Rijnland. Ik heb hier de HR adviseur geïnterviewd en feedback gevraagd. Samenvatting vh interview is ook in het verslag terug te lezen. Tot mijn verwondering werd hij beoordeeld met een 10!

Paper Loopbaanbegeleiding, jaar 3, Bachelor Toegepaste Psychologie, NTI

met complimenten op de analyse en reflectie is mijn paper beoordeeld met een 8. Ook heb ik een waslijst aan bronnen die ik heb gebruikt (30). Ik heb erg zorgvuldig bezig geweest daarom heeft het schrijven van deze paper meer tijd gekost dan andere papers.

Opdracht (product) Je dient een paper op te stellen, waarin je in ieder geval de volgende onderdelen behandelt en jouw keuze verantwoordt: - Twee gespreksverslagen van 1 – 1,5 A4 n.a.v. gevoerde gesprekken met leidinggevende/loopbaanbegeleider en medewerker/loopbaanbegeleider. - Voorstel van 2 – 3 A4 voor een leidinggevende (casus) voor een loopbaantraject, met daarin: analyse loopbaanvraag medewerker en een invulling traject (eisen te stellen aan begeleider, mogelijke werkvormen/tool...

Paper geschreven voor het vak Loopbaanbegeleiding binnen de HBO HRM opleiding van het NTI. Deze opdracht is beoordeeld met een 8,5. De uitgebreide feedback van de docent is aan het einde van het document toegevoegd. Let op, dit document is ter ondersteuning en niet om te kopiëren. Dat valt onder plagiaat/fraude! De gegevens van de schrijver van dit document zijn i.v.m. privacy onleesbaar gemaakt.

De paper beschrijft een fictieve casus van een politiemedewerker die door zijn leidinggevende is aangemeld bij een loopbaancoach. Naar aanleiding van gesprekken met deze medewerker, de leidinggevende en de loopbaancoach zijn verschillende, mogelijke interventies beschreven. De meest passende zijn uiteengezet in een plan van aanpak-voorstel. Daarnaast wordt een onderzoeksvraag ,ontstaan uit de problematiek van de medewerker, aan de hand van (literatuur)onderzoek naar de huidige trends in loopbaan...

Loopbaanbegeleiding bestond in de beginfase uit begeleiding bij de beroepskeuze en is ongeveer een eeuw oud, pas de laatste decennia begon de beroepskeuzebureaus te experimenteren met loopbaanbegeleiding (Luken, 2015). Met deze opdracht van loopbaanbegeleiding zie je hoe ver we al zijn gekomen met verschillende tools en trajecten om de loopbaanbegeleiding op het organisatieniveau tot bij het individu hebben uitgewerkt.

Zeer volledige Paper Loopbaanbegeleiding van het derde jaar van de opleiding Toegepaste Pschologie van de NTI. Beoordeeld met een 8,4!