Oefenvragen
Flashcard Oefententamen Sociaal Recht (open&meerkeuze)
[Meer zien]
Voorbeeld 3 van de 12 Oefenvragen
Wat is juist?
a. Een freelance-overeenkomst is per definitie geen arbeidsovereenkomst.
b. Een arbeidsovereenkomst van 5 jaar is per definitie een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd, volgens 7:668a BW.
c. De wils- vertrouwensleer van art. 3:33-35 BW speelt geen rol bij de totstandkoming van arbeidsovereenkomsten, wel bij de beëindiging ervan.
d. Geen van de voorgaande antwoorden is juist.
Wat is juist?
a. Een freelance-overeenkomst is per definitie geen arbeidsovereenkomst.
b. Een arb...
D
De ‘ijzeren proeftijdtheorie’ houdt in:
a. Dat indien partijen een proeftijd overeenkomen die langer is dan de wettelijk toegestane duur, die proeftijd niet wordt omgezet in een beding met een duur gelijk aan de maximum wettelijk toegestane duur.
b. Dat een overeengekomen proeftijd door de rechter niet terzijde mag worden geschoven. Het is een uitwerking van de bindende kracht van overeenkomsten (pacta sunt servanda).
c. Dat een ontslag gedurende de proeftijd altijd rechtsgeldig is. Hoe hard dat ook is.
d. Dat een proeftijdbeding altijd schriftelijk moet worden aangegaan. Een mondeling proeftijdbeding kan nooit rechtsgeldig zijn.
De ‘ijzeren proeftijdtheorie’ houdt in:
a. Dat indien partijen een proeftijd overeenkomen die...
A
In een cao staat de volgende bepaling:
Indien werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten voor bepaalde duur kan een proeftijd worden overeengekomen van maximaal 6 weken.
Welk van de volgende stellingen is juist:
a. Het beding in de CAO is in strijd met dwingend recht, nu de wet bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een proeftijd van maximaal een maand toestaat.
b. Het beding in de CAO is in strijd met semi-dwingend recht, nu de wet bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een proeftijd van maximaal een maand toestaat.
c. Het beding in de CAO is in strijd met driekwart-dwingend recht, nu de wet bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een proeftijd van maximaal een maand toestaat.
d. Het beding in de CAO is rechtsgeldig.
In een cao staat de volgende bepaling:
Indien werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst slu...
D
Omdraaien
gesponsord bericht van onze partner
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews
Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.
Niet tevreden? Kies een ander document
Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.
Betaal zoals je wilt, start meteen met leren
Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper michellekxx. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 48011 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 16 jaar dé plek om samenvattingen te kopen