Beoordelingsformulier beroepsproduct P4 voorjaar 2020
S.v.p. dit formulier als voorblad toevoegen aan de opdrachten
Door student in te vullen
Voor- en achternaam Aslihan Zengin
Avans-studentnummer 8425178
Klas 51R1BT
Naam docent Minke van Bree
Vak Arbeidsrecht
Door docent in te vullen
Taalnorm
Voldoet de opdracht aan de taalnorm? (nee,
dan NVD)
Urkund/plagiaat
Urkund in orde? (nee, dan NVD en melden bij
de examencommissie)
Eventuele opmerkingen
Cijfer
, INLEIDING
Op het gebeid van arbeidsrecht wordt er gekeken naar de rechtsgeldigheid van de
arbeidsovereenkomst. De artikelen die niet rechtsgeldig zijn, zullen hieronder worden
aangepast aan de juiste wet- en regelgeving. De aangepaste arbeidsovereenkomst is te
vinden in de bijlage. De aanpassingen zullen in het rood worden weergegeven.
ARTIKELEN
Artikel 1
Artikel 1.2 van de arbeidsovereenkomst is nietig. In het artikel staat dat de eerste maand van
de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd. Op grond van artikel 7:652 lid 6 onder a BW kan
er geen proeftijd worden overeengekomen. Dit artikel vervalt dus.
Artikel 3
Artikel 3.2 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. In het artikel staat namelijk
dat als er meer dan 5 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten, die elkaar met
een tussenperiode van maximaal 6 maanden hebben opgevolgd, de zesde
arbeidsovereenkomst geldt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op grond
van artikel 7:668a lid 1 onder b BW is dit niet juist. In het artikel staat namelijk dat een
werknemer na verlenging van 3 arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd, recht heeft op
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Artikel 4
Artikel 4.6 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. Het artikel is niet helemaal
compleet. In artikel 7:626 BW staan er eisen waaraan een loonstrook hoort te voldoen. In het
artikel staat dat Panter bv de loonstrook elektronisch aan de werkgever zal verstrekken. Wat
er ontbreekt is de naam van de werkgever en werknemer, de termijn waarover het loon is
berekend en de overeengekomen arbeidsduur. Omdat dit ontbreekt in de
arbeidsovereenkomst zal dit stukje er nog bijgevoegd moeten worden.
Artikel 5
Artikel 5.1 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. Er staat dat de werknemers
per kalenderjaar recht hebben op 114 vakantie-uren. Op grond van artikel 7:634 lid 1 BW
heeft de werknemer recht op vakantie van tenminste vier maal de overeengekomen
arbeidsduur per week. In de overeenkomst staat dat de arbeidsduur van de werknemer 38
uur per week bedraagt. Dan hebben de werknemers recht op 152 vakantie-uren per
kalenderjaar.
Artikel 5.3 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. Op grond van artikel 7:638 lid
2 BW geldt dat de werkgever verplicht is om binnen twee weken antwoord te geven, op het
verzoek van de werknemer, om vakantie-uren op te nemen. In de bepaling uit de
overeenkomst staat dat de werkgever vier weken de tijd heeft om te reageren op het verzoek
van de werknemer. Dit is dus niet juist.
Artikel 5.4 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. In het artikel staat dat de niet-
genoten vakantie-uren vervallen na afloop van het eerste kwartaal van het jaar dat volgt op
het jaar waarin de vakantie-uren zijn opgebouwd. Op grond van artikel 7:640a vervallen de
wettelijke niet-genoten vakantie-uren 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar.
Artikel 5.5 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. In het artikel staat dat
wanneer de werkgever het verzoek tot uitbetaling van de vakantie-uren goedkeurt, deze
vakantie-uren worden uitbetaald. Op grond van artikel 7:640 BW is dit alleen van toepassing
op de bovenwettelijke vakantie-uren. Bij deze bepaling is er sprake van dwingend recht op
grond van artikel 7:645 BW. Hierdoor is afwijking niet mogelijk.
S.v.p. dit formulier als voorblad toevoegen aan de opdrachten
Door student in te vullen
Voor- en achternaam Aslihan Zengin
Avans-studentnummer 8425178
Klas 51R1BT
Naam docent Minke van Bree
Vak Arbeidsrecht
Door docent in te vullen
Taalnorm
Voldoet de opdracht aan de taalnorm? (nee,
dan NVD)
Urkund/plagiaat
Urkund in orde? (nee, dan NVD en melden bij
de examencommissie)
Eventuele opmerkingen
Cijfer
, INLEIDING
Op het gebeid van arbeidsrecht wordt er gekeken naar de rechtsgeldigheid van de
arbeidsovereenkomst. De artikelen die niet rechtsgeldig zijn, zullen hieronder worden
aangepast aan de juiste wet- en regelgeving. De aangepaste arbeidsovereenkomst is te
vinden in de bijlage. De aanpassingen zullen in het rood worden weergegeven.
ARTIKELEN
Artikel 1
Artikel 1.2 van de arbeidsovereenkomst is nietig. In het artikel staat dat de eerste maand van
de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd. Op grond van artikel 7:652 lid 6 onder a BW kan
er geen proeftijd worden overeengekomen. Dit artikel vervalt dus.
Artikel 3
Artikel 3.2 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. In het artikel staat namelijk
dat als er meer dan 5 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten, die elkaar met
een tussenperiode van maximaal 6 maanden hebben opgevolgd, de zesde
arbeidsovereenkomst geldt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op grond
van artikel 7:668a lid 1 onder b BW is dit niet juist. In het artikel staat namelijk dat een
werknemer na verlenging van 3 arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd, recht heeft op
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Artikel 4
Artikel 4.6 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. Het artikel is niet helemaal
compleet. In artikel 7:626 BW staan er eisen waaraan een loonstrook hoort te voldoen. In het
artikel staat dat Panter bv de loonstrook elektronisch aan de werkgever zal verstrekken. Wat
er ontbreekt is de naam van de werkgever en werknemer, de termijn waarover het loon is
berekend en de overeengekomen arbeidsduur. Omdat dit ontbreekt in de
arbeidsovereenkomst zal dit stukje er nog bijgevoegd moeten worden.
Artikel 5
Artikel 5.1 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. Er staat dat de werknemers
per kalenderjaar recht hebben op 114 vakantie-uren. Op grond van artikel 7:634 lid 1 BW
heeft de werknemer recht op vakantie van tenminste vier maal de overeengekomen
arbeidsduur per week. In de overeenkomst staat dat de arbeidsduur van de werknemer 38
uur per week bedraagt. Dan hebben de werknemers recht op 152 vakantie-uren per
kalenderjaar.
Artikel 5.3 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. Op grond van artikel 7:638 lid
2 BW geldt dat de werkgever verplicht is om binnen twee weken antwoord te geven, op het
verzoek van de werknemer, om vakantie-uren op te nemen. In de bepaling uit de
overeenkomst staat dat de werkgever vier weken de tijd heeft om te reageren op het verzoek
van de werknemer. Dit is dus niet juist.
Artikel 5.4 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. In het artikel staat dat de niet-
genoten vakantie-uren vervallen na afloop van het eerste kwartaal van het jaar dat volgt op
het jaar waarin de vakantie-uren zijn opgebouwd. Op grond van artikel 7:640a vervallen de
wettelijke niet-genoten vakantie-uren 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar.
Artikel 5.5 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. In het artikel staat dat
wanneer de werkgever het verzoek tot uitbetaling van de vakantie-uren goedkeurt, deze
vakantie-uren worden uitbetaald. Op grond van artikel 7:640 BW is dit alleen van toepassing
op de bovenwettelijke vakantie-uren. Bij deze bepaling is er sprake van dwingend recht op
grond van artikel 7:645 BW. Hierdoor is afwijking niet mogelijk.
