Samenvatting Recht 2- de overeenkomst

Samenvatting, Toetsmatrijs & oefenvragen

Recht 2. De overeenkomst




Hogeschool van Amsterdam

Periode 2

Schooljaar 2020/2021

SVO

,Inhoud
Samenvatting..........................................................................................................................................3
Toetsmatrijs..........................................................................................................................................23
Oefenvragen.........................................................................................................................................35
Hulpmiddel...........................................................................................................................................47



Disclaimer: dit is gemaakt uit de
kennisclips en de opgegeven
literatuur van de Hogeschool van
Amsterdam (2020/2021). Het kan
zijn dat de wetgeving veranderd is.
Hou dit zelf in de gaten.

,Samenvatting
Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst kun je aangaan voor onbepaalde of voor bepaalde tijd.

 Onbepaalde tijd:
In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is geen einddatum opgenomen: de werknemer is
‘in vaste dienst’. Een dergelijke overeenkomst kan niet zomaar door de werkgever worden beëindigd:
de werknemer geniet ontslagbescherming. Zo mag de werkgever de overeenkomst uitsluitend
opzeggen nadat hij daarvoor toestemming (‘ontslagvergunning’) heeft gekregen van het UWV. Dit is
bepaald in het BBA (Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945). Daarnaast zijn er bijzondere
opzegverboden van toepassing, als gevolg waarvan bijv. een zieke werknemer niet zomaar mag
worden ontslagen.

 Bepaalde tijd:
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wanneer het moment waarop de
arbeidsovereenkomst zal eindigen objectief bepaalbaar is.

Dat wil zeggen dat het einde niet afhankelijk mag zijn van de wil van de werkgever of werknemer. Er
zijn verschillende mogelijkheden:

 Er wordt afgesproken dat de arbeidsovereenkomst op een bepaald tijdstip zal eindigen, bijv.
een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar;
 Het einde van de arbeidsovereenkomst wordt gekoppeld aan de duur van een bepaald
project, bijv. de werknemer die in dienst wordt genomen voor de duur van de bouw van een
nieuwe schouwburg.
 De duur van de arbeidsovereenkomst wordt gekoppeld aan de duur van de vervanging van
een bepaalde werknemer, bijv. een werknemer die wordt aangenomen voor de duur van het
zwangerschaps- en bevallingsverlof of de ziekte van een andere werknemer.

Bepaalde tijd:
Art. 7:667 lid 1 BW

 Einde van rechtswege: geen actie van partijen noodzakelijk.
 Objectief bepaalbare toekomstige zekere gebeurtenis
o Bijv. datum, herstel zieke werknemer project afgerond, etc.
 Mag niet onbeperkt worden verlengd
 Een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag maar een bepaalde lengte
hebben (Art. 7:668a BW)

Flexibele arbeidsrelaties
 Werknemers met een arbeidsrelatie voor bepaalde tijd
o Bepaalde tijd
o Bepaald project
o Ter vervanging van iemand
 Werknemers die in deeltijd wonen
o Beperkt aantal uren
o Uren kunnen wel of niet vaststaan
 Werknemers zonder vast afgesproken arbeidsduur

,  Werknemers die zijn ingeleend van een andere werkgever
 Andere vormen: freelance, thuiswerken, etc.

---Rechtspositie is vaak onzeker


 Keten van arbeidsovereenkomsten
Wat is een keten?

Bestaat uit schakels van arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever die elkaar met tussenpozen
van minder dan zes maanden opvolgen

Bijvoorbeeld:

1. Arbeidsovereenkomst 12 maanden
2. 4 maanden niks
3. Arbeidsovereenkomst 12 maanden
= een keten

1. Arbeidsovereenkomst 12 maanden
2. 7 maanden niks
3. Arbeidsovereenkomst 12 maanden
= geen keten, langer dan zes maanden ertussen.



Art. 7:668a lid 1 BW

Maximaal 36 maanden een keten.

De laatste arbeidsovereenkomst aangegaan in een keten ban arbeidsovereenkomsten geldt als
aangegaan voor onbepaalde tijd (als het overschrijdt)

Zoals in de voorbeelden:

a. De keten een periode van 36 maanden overschrijft (Art. 7:668a lid 1 sub a BW) (duur ban
tussenpozen mag je meerekenen)

Arbeidsovereenkomst 14 maanden




Arbeidsovereenkomst 14 maanden




Arbeidsovereenkomst 14 maanden
o De 36 maanden zijn overschreden  overeenkomst voor onbepaalde tijd vanaf het
moment van overschrijding.



Er mogen maximaal 3 overeenkomsten zijn (Art. 7:668a lid 1 sub 6 BW)