Ziekte
WC 1 positie van de zieke werknemer
Wetten ziekte
Art. 7:629 lid 1 BW
Art 7:658a/7:660a BW
Ziekte = medische beperkingen van psychische of lichamelijke aard
Bedongen arbeid = eigen (overeengekomen) werk
Het gaat bij arbeidsongeschiktheid om de werknemer door medische beperkingen van psychische of
lichamelijke aard verhinderd is om eigen arbeid te verrichten.
Bij een zieke werknemer heeft een werkgever in beginsel:
Loondoorbetalingsverplichting (art. 7:629 lid 1 BW)
Diverse re-integratieverplichtingen (art. 7:658a > plichten wg)
Plichten wn: art. 7:660a BW
Het is dus belangrijk om te weten of een werknemer die niet op het werk verschijnt
arbeidsongeschikt is of niet.
Omvang loondoorbetaling
Art 7:629 lid 1 BW
• Duur: 104 weken (let op art 7:629 lid 10 en lid 11 BW)
• Hoogte:
- eerste jaar: 70% van het loon, maar minimaal wettelijk minumloon
(minimumloon per 1 juli 2020 voor 21 jaar en ouder: € 1.680,- per maand)
- tweede jaar: 70% van het loon
Let op:
- Max: 70% van het maximum dagloon (per 1 juli 2020: € 4.845,47 per maand)
- In arb.ovk of CAO: vaak bovenwettelijke loondoorbetaling, opgenomen in
arbeidsovereenkomst of CAO
Omvang re-integratieplicht werkgever
Art 7:658a BW, Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar,
Beleidsregels beoordelingskader poortwachter
• Duur: 104 weken
• Doel: arbeidsongeschikte wn weer zo snel mogelijk aan het werk krijgen in eigen of passend
werk.
Wie kan oordelen over arbeidsongeschiktheid:
Wel:
• Bedrijfsarts (evt. second opinion bij andere bedrijfsarts, alleen aan te vragen door wn)
• UWV (deskundige oordeel, zowel door wg als wn aan te vragen)
Niet:
• Werknemer
• Werkgever
• Huisarts, specialist, etc.
Is de werknemer het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts, dan kan de werknemer een
second opinon doen bij een andere bedrijfsarts. Dit kan alleen de werknemer aanvragen. Deskundige
oordeel (kunnen werknemer en werkgever doen). De situatie kan je dan voorleggen bij het UWV.
,Regels ziekmelding
Ziekteverzuimreglement (dus schriftelijk)
Redelijke voorschriften m.b.t. wijze van ziekmelding (hoe laat, bij wie, etc.)
Redelijke voorschriften m.b.t. controle (thuis zijn, oproep bedrijfsarts, etc.)
Kun je niet vragen:
- wat de oorzaak van de ziekte is
- welke behandeling wordt ondergaan
Kun je wel vragen:
- wat de vermoedelijke duur van het verzuim is
- plek/telefoonnummer van verpleegadres werknemer
- lopende afspraken en werkzaamheden
- of ziekte verband houdt met arbeids- of verkeersongeval
- of werknemer onder vangnetbepalingen van de ZW valt
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
Art 7:629 lid 1 BW: geen arbeid, toch loon, indien geen arbeid doordat wn in verband met
ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de eigen arbeid te verrichten
Uitzonderling art 7:629 lid 3 sub a BW: verval recht op loon (lid 1) indien sprake van opzet
Ziekte door opzet
• Hoofdregel: oorzaak ziekte niet van invloed op loondoorbetalingsplicht bij ziekte (art 7:629
lid 1 BW)
• Uitzondering (o.a.): als ziekte met opzet is veroorzaakt
Dan? Dan vervalt loondoorbetalingsplicht (lid 1), zie art 7:629 lid 3 sub a BW
• Wanneer is er sprake van opzet?
Wetsgeschiedenis (art. 7:629 lid 3 sub a BW):
Hierin staat dat de opzet van de arbeider gericht moet zijn op het veroorzaken
van de ziekte; opzettelijk risicovol gedrag met als gevolg arbeidsongeschiktheid leidt niet tot verlies
van het recht op loondoorbetaling.
Daaraan is nog toegevoegd dat het moet gaan om een willens en wetens veroorzaken van een ziekte
en niet het enkel riskeren daarvan.
Wc 2 positie van de werknemer, 23 oktober 2020
Situatieve arbeidsongeschiktheid: werknemer die geen medische beperkingen (fysiek en
psychisch) heeft maar die van mening is dat hij door (dreigende) psychische of lichamelijke
klachten toch niet aan het werk kan.
Gevolg: bij geen medische beperkingen – dan geen recht ogv art. 7:629 lid 1 BW maar
misschien wel op grond van art. 7:628 lid 1 BW
Voorwaarden ziekte door situatieve arbeidsongeschiktheid:
, Arbeidsomstandigheden moeten zodanig zijn dat er sprake is van dreigende uitval
(zonder sprake van medische beperkingen) waardoor werknemer zijn
werkzaamheden niet kan verrichten.
De oorzaak van die verslechterde arbeidsomstandigheden dient in redelijkheid voor
de rekening van de werkgever te komen
De werknemer dient alle medewerking te verlenen om de weg de oorzaken voor het
arbeidsconflict en de spanningen op te lossen
Art. 7:628 lid 1 BW: wn krijgt 100% uitbetaald.
Art. 7:629 lid 3 BW:
Bedrijfsarts geeft medische oordeel en geeft aan of er een conflict is. Daarna geeft die een
advies.
Definitie arbeidsconflict: een van de 2 partijen aangeeft dat er een conflict is, is er een
conflict.
Dus, is er sprake van een arbeidsconflict? Dan drie varianten mogelijk:
Variant a: De werknemer kan door ziekte niet werken en er is geen sprake van een arbeidsconflict:
advies conform WVP, STECR niet van toepassing.
Variant b: De werknemer kan door ziekte niet werken en er is sprake van een arbeidsconflict: advies
conform de WVP en toepassen STECR (evt. interventieperiode en/of enige andere interventie.)
Variant c: De werknemer is niet ziek, maar er is sprake van een arbeidsconflict: toepassen STECR
(evt. interventieperiode en/of enige andere interventie.)
NVBA-richtlijn ‘Conflicten in werksituaties’ (sinds 1 juli 2019):
(Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde)
Meer info voor bda-en over conflictstijlen en interventies zoals mediation, aanvullend op STECR
WC 1 positie van de zieke werknemer
Wetten ziekte
Art. 7:629 lid 1 BW
Art 7:658a/7:660a BW
Ziekte = medische beperkingen van psychische of lichamelijke aard
Bedongen arbeid = eigen (overeengekomen) werk
Het gaat bij arbeidsongeschiktheid om de werknemer door medische beperkingen van psychische of
lichamelijke aard verhinderd is om eigen arbeid te verrichten.
Bij een zieke werknemer heeft een werkgever in beginsel:
Loondoorbetalingsverplichting (art. 7:629 lid 1 BW)
Diverse re-integratieverplichtingen (art. 7:658a > plichten wg)
Plichten wn: art. 7:660a BW
Het is dus belangrijk om te weten of een werknemer die niet op het werk verschijnt
arbeidsongeschikt is of niet.
Omvang loondoorbetaling
Art 7:629 lid 1 BW
• Duur: 104 weken (let op art 7:629 lid 10 en lid 11 BW)
• Hoogte:
- eerste jaar: 70% van het loon, maar minimaal wettelijk minumloon
(minimumloon per 1 juli 2020 voor 21 jaar en ouder: € 1.680,- per maand)
- tweede jaar: 70% van het loon
Let op:
- Max: 70% van het maximum dagloon (per 1 juli 2020: € 4.845,47 per maand)
- In arb.ovk of CAO: vaak bovenwettelijke loondoorbetaling, opgenomen in
arbeidsovereenkomst of CAO
Omvang re-integratieplicht werkgever
Art 7:658a BW, Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar,
Beleidsregels beoordelingskader poortwachter
• Duur: 104 weken
• Doel: arbeidsongeschikte wn weer zo snel mogelijk aan het werk krijgen in eigen of passend
werk.
Wie kan oordelen over arbeidsongeschiktheid:
Wel:
• Bedrijfsarts (evt. second opinion bij andere bedrijfsarts, alleen aan te vragen door wn)
• UWV (deskundige oordeel, zowel door wg als wn aan te vragen)
Niet:
• Werknemer
• Werkgever
• Huisarts, specialist, etc.
Is de werknemer het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts, dan kan de werknemer een
second opinon doen bij een andere bedrijfsarts. Dit kan alleen de werknemer aanvragen. Deskundige
oordeel (kunnen werknemer en werkgever doen). De situatie kan je dan voorleggen bij het UWV.
,Regels ziekmelding
Ziekteverzuimreglement (dus schriftelijk)
Redelijke voorschriften m.b.t. wijze van ziekmelding (hoe laat, bij wie, etc.)
Redelijke voorschriften m.b.t. controle (thuis zijn, oproep bedrijfsarts, etc.)
Kun je niet vragen:
- wat de oorzaak van de ziekte is
- welke behandeling wordt ondergaan
Kun je wel vragen:
- wat de vermoedelijke duur van het verzuim is
- plek/telefoonnummer van verpleegadres werknemer
- lopende afspraken en werkzaamheden
- of ziekte verband houdt met arbeids- of verkeersongeval
- of werknemer onder vangnetbepalingen van de ZW valt
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
Art 7:629 lid 1 BW: geen arbeid, toch loon, indien geen arbeid doordat wn in verband met
ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de eigen arbeid te verrichten
Uitzonderling art 7:629 lid 3 sub a BW: verval recht op loon (lid 1) indien sprake van opzet
Ziekte door opzet
• Hoofdregel: oorzaak ziekte niet van invloed op loondoorbetalingsplicht bij ziekte (art 7:629
lid 1 BW)
• Uitzondering (o.a.): als ziekte met opzet is veroorzaakt
Dan? Dan vervalt loondoorbetalingsplicht (lid 1), zie art 7:629 lid 3 sub a BW
• Wanneer is er sprake van opzet?
Wetsgeschiedenis (art. 7:629 lid 3 sub a BW):
Hierin staat dat de opzet van de arbeider gericht moet zijn op het veroorzaken
van de ziekte; opzettelijk risicovol gedrag met als gevolg arbeidsongeschiktheid leidt niet tot verlies
van het recht op loondoorbetaling.
Daaraan is nog toegevoegd dat het moet gaan om een willens en wetens veroorzaken van een ziekte
en niet het enkel riskeren daarvan.
Wc 2 positie van de werknemer, 23 oktober 2020
Situatieve arbeidsongeschiktheid: werknemer die geen medische beperkingen (fysiek en
psychisch) heeft maar die van mening is dat hij door (dreigende) psychische of lichamelijke
klachten toch niet aan het werk kan.
Gevolg: bij geen medische beperkingen – dan geen recht ogv art. 7:629 lid 1 BW maar
misschien wel op grond van art. 7:628 lid 1 BW
Voorwaarden ziekte door situatieve arbeidsongeschiktheid:
, Arbeidsomstandigheden moeten zodanig zijn dat er sprake is van dreigende uitval
(zonder sprake van medische beperkingen) waardoor werknemer zijn
werkzaamheden niet kan verrichten.
De oorzaak van die verslechterde arbeidsomstandigheden dient in redelijkheid voor
de rekening van de werkgever te komen
De werknemer dient alle medewerking te verlenen om de weg de oorzaken voor het
arbeidsconflict en de spanningen op te lossen
Art. 7:628 lid 1 BW: wn krijgt 100% uitbetaald.
Art. 7:629 lid 3 BW:
Bedrijfsarts geeft medische oordeel en geeft aan of er een conflict is. Daarna geeft die een
advies.
Definitie arbeidsconflict: een van de 2 partijen aangeeft dat er een conflict is, is er een
conflict.
Dus, is er sprake van een arbeidsconflict? Dan drie varianten mogelijk:
Variant a: De werknemer kan door ziekte niet werken en er is geen sprake van een arbeidsconflict:
advies conform WVP, STECR niet van toepassing.
Variant b: De werknemer kan door ziekte niet werken en er is sprake van een arbeidsconflict: advies
conform de WVP en toepassen STECR (evt. interventieperiode en/of enige andere interventie.)
Variant c: De werknemer is niet ziek, maar er is sprake van een arbeidsconflict: toepassen STECR
(evt. interventieperiode en/of enige andere interventie.)
NVBA-richtlijn ‘Conflicten in werksituaties’ (sinds 1 juli 2019):
(Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde)
Meer info voor bda-en over conflictstijlen en interventies zoals mediation, aanvullend op STECR
