1
Arbeidsmarkt samenvatting
H1 t/m h5
Commercieel re-integratiebedrijf
Ingehuurd door werkgevers, of
Ingehuurd door UWV of,
Ingehuurd door gemeente/sociale dient
Doelgroep:
Werkgevers met zieke werknemers in het 1e of 2e spoor
Werkzoekende met een WW-uitkering
Werkzoekende die onder de participatiewet vallen
Scholieren die opzoek zijn naar een bbl-aan
Het UWV-werkbedrijf
Doelgroep: werkzoekende met of zonder arbeidshandicap en werkgevers.
Werkt nauw samen met de gemeenten
Herplaatsing bureau
Herplaatsing bureau = wordt er gekeken naar ander passend werk
Outplacementbureau
Outplacementbureau= een begeleiding die bij je ontslag aangeboden wordt door een
gespecialiseerde dienstverlener.
Detacheringsbureau
Detacheringsbureau = een bedrijf dat mensen in dienst neemt om ze tegen een vergoeding
tijdelijk bij andere bedrijven of organisaties te laten werken.
Ruime en krappe arbeidsmarkt
Ruime arbeidsmarkt = indien het aanbod van arbeid (beroepsbevolking) de vraag naar
arbeid (werkgelegenheid) overtreft.
Veel werklozen
Mensen hebben moeite om een baan te vinden
Werkgevers hebben ruime keuze wie ze kiezen
Krappe arbeidsmarkt = indien de vraag naar arbeid (werkgelegenheid) het aanbod van
arbeid (beroepsbevolking) overtreft.
Weinig werkloosheid
Veel vacatures
Werkgevers hebben moeite om aan (goed opgeleid) personeel te komen.
Hoogconjunctuur en laagconjectuur
Hoogconjunctuur = de economie groeit meer dan gemiddeld.
Toename van de bestedingen
, 2
Inflatie neemt toe = bestedingsinflatie
Werkloosheid laag -> krappe arbeidsmarkt
Veel kredietverlening en een stijgende rente
Laagconjectuur = de economie groeit minder dan gemiddeld
Daling van bestedingen
Weinig/ geen inflatie
Werkloosheid hoog -> ruime arbeidsmarkt
Laag consumenten- en productenvertrouwen
Recessie = de economie krimpt.
Laagconjectuur
Soorten werkloosheid:
Frictiewerkloosheid = enige tijd werkloos omdat het zoeken van een nieuwe baan tijd nodig
heeft.
Werkloosheid die een gevolg is van frictie (wrijving) op de arbeidsmarkt.
Maximaal 8 maanden werkloos
Seizoenwerkloosheid = werkloosheid van tijdelijke aard, veroorzaakt doordat er tijdens
bepaalde seizoenen in een sector geen/minder werk is.
Kwalitatieve structuur = (de aard van werkzaamheden en de eisen aan werknemers) vraag
en aanbod op de arbeidsmarkt sluiten niet goed op elkaar aan.
Kwantitatieve structuur =(hoeveelheid) meer vraag dan aanbod
Frictiewerkloosheid, seizoenswerkloosheid, Kwalitatieve structuur en Kwantitatieve
structuur zijn structurele werkloosheid
Conjectuurwerkloosheid = de bestedingen zijn te laag. Er wordt te weinig gekocht, waardoor
bedrijven hun productie beperken. Bedrijven maken geen gebruik van totale capaciteit,
waardoor er minder mensen worden ongezet dan maximaal mogelijk.
Onder de arbeidsmarkt wordt verstaan het geheel van vraag, en aanbod van arbeid.
De beroepsbevolking bevindt zich op de arbeidsmarkt en bestaat uit alle personen van 15 tot
de pensioengerechtigde leeftijd en betaald werk hebben of willen hebben van 12 uur of
meer per week.
Re-integratie
Re-integratie = weer laten functioneren in een bedrijf.
Arbeidsmarkt samenvatting
H1 t/m h5
Commercieel re-integratiebedrijf
Ingehuurd door werkgevers, of
Ingehuurd door UWV of,
Ingehuurd door gemeente/sociale dient
Doelgroep:
Werkgevers met zieke werknemers in het 1e of 2e spoor
Werkzoekende met een WW-uitkering
Werkzoekende die onder de participatiewet vallen
Scholieren die opzoek zijn naar een bbl-aan
Het UWV-werkbedrijf
Doelgroep: werkzoekende met of zonder arbeidshandicap en werkgevers.
Werkt nauw samen met de gemeenten
Herplaatsing bureau
Herplaatsing bureau = wordt er gekeken naar ander passend werk
Outplacementbureau
Outplacementbureau= een begeleiding die bij je ontslag aangeboden wordt door een
gespecialiseerde dienstverlener.
Detacheringsbureau
Detacheringsbureau = een bedrijf dat mensen in dienst neemt om ze tegen een vergoeding
tijdelijk bij andere bedrijven of organisaties te laten werken.
Ruime en krappe arbeidsmarkt
Ruime arbeidsmarkt = indien het aanbod van arbeid (beroepsbevolking) de vraag naar
arbeid (werkgelegenheid) overtreft.
Veel werklozen
Mensen hebben moeite om een baan te vinden
Werkgevers hebben ruime keuze wie ze kiezen
Krappe arbeidsmarkt = indien de vraag naar arbeid (werkgelegenheid) het aanbod van
arbeid (beroepsbevolking) overtreft.
Weinig werkloosheid
Veel vacatures
Werkgevers hebben moeite om aan (goed opgeleid) personeel te komen.
Hoogconjunctuur en laagconjectuur
Hoogconjunctuur = de economie groeit meer dan gemiddeld.
Toename van de bestedingen
, 2
Inflatie neemt toe = bestedingsinflatie
Werkloosheid laag -> krappe arbeidsmarkt
Veel kredietverlening en een stijgende rente
Laagconjectuur = de economie groeit minder dan gemiddeld
Daling van bestedingen
Weinig/ geen inflatie
Werkloosheid hoog -> ruime arbeidsmarkt
Laag consumenten- en productenvertrouwen
Recessie = de economie krimpt.
Laagconjectuur
Soorten werkloosheid:
Frictiewerkloosheid = enige tijd werkloos omdat het zoeken van een nieuwe baan tijd nodig
heeft.
Werkloosheid die een gevolg is van frictie (wrijving) op de arbeidsmarkt.
Maximaal 8 maanden werkloos
Seizoenwerkloosheid = werkloosheid van tijdelijke aard, veroorzaakt doordat er tijdens
bepaalde seizoenen in een sector geen/minder werk is.
Kwalitatieve structuur = (de aard van werkzaamheden en de eisen aan werknemers) vraag
en aanbod op de arbeidsmarkt sluiten niet goed op elkaar aan.
Kwantitatieve structuur =(hoeveelheid) meer vraag dan aanbod
Frictiewerkloosheid, seizoenswerkloosheid, Kwalitatieve structuur en Kwantitatieve
structuur zijn structurele werkloosheid
Conjectuurwerkloosheid = de bestedingen zijn te laag. Er wordt te weinig gekocht, waardoor
bedrijven hun productie beperken. Bedrijven maken geen gebruik van totale capaciteit,
waardoor er minder mensen worden ongezet dan maximaal mogelijk.
Onder de arbeidsmarkt wordt verstaan het geheel van vraag, en aanbod van arbeid.
De beroepsbevolking bevindt zich op de arbeidsmarkt en bestaat uit alle personen van 15 tot
de pensioengerechtigde leeftijd en betaald werk hebben of willen hebben van 12 uur of
meer per week.
Re-integratie
Re-integratie = weer laten functioneren in een bedrijf.
