Arbeidsmarktbemiddeling en re-integratie.
3 thema’s:
Arbeidsbemiddeling: aanbodgericht
Arbeidsbemiddeling: vraaggericht
Inclusieve arbeidsmarkt: aandacht voor de wereld van re-integratie
Doel/definitie arbeidsbemiddeling:
Het bij elkaar brengen van werkgever (vraag) en werkzoekende (aanbod) op de arbeidsmarkt met als doel de
totstandkoming van een arbeidsverhouding of een overeenkomst van opdracht.
Doel re-integratie(traject):
Mensen te laten terugkeren in een betaalde baan.
Uitgangspunten re-integratie:
• Gericht op werkzoekenden die een grote(re) afstand hebben tot de arbeidsmarkt.
• Voor iedereen is er werk!
• Een aanbodgerichte benadering staat
centraal.
Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling.
Bij aanbodgerichte arbeidsbemiddeling is de (her)oriëntatie van de kandidaat op de
arbeidsmarkt het vertrekpunt in de
procedure.
Organisaties die op deze manier werken:
• outplacementbureau
• re-integratiebureau
• mobiliteitsbureau
• UWV
Outplacementbureau
Doelstelling:
Begeleidt medewerkers die aan de vooravond van hun ontslag een andere werkkring of toekomstbestemming moeten
vinden, met als beoogd resultaat herplaatsing van de werknemer in een baan bij een andere werkgever.
• Heeft meestal geen vrijwillige aanleiding.
• Is gericht op herplaatsing bij andere werkgever.
Mobiliteitsbureau
Doelstelling:
Ondersteuning van medewerkers in de heroriëntatie op hun loopbaan.
• Aanleiding kan zowel vrijwillig als onvrijwillig zijn.
• Is gericht op herplaatsing binnen of buiten de eigen organisatie.
UWV werkbedrijf
- Is een divisie van het UWV
- uitkeringssituatie
- werk.nl
Re-integratiebureau
Doelstelling:
Terugkeer van individuen naar de arbeidsmarkt. Re-integratie kan plaatsvinden vanuit een dienstbetrekking of
een uitkeringssituatie.
Opdrachtgever in het re-integratietraject:
• UWV of gemeente bij uitkeringsgerechtigden en nuggers.
• Werkgever bij zieke medewerkers in loondienst.
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling
Bij vraaggerichte arbeidsbemiddeling is de vacature van de opdrachtgever het vertrekpunt in de procedure.
Organisaties die op deze manier werken:
• uitzendbureau
• werving- en selectiebureau
• detacheringsbureau
• Headhunters
Uitzendbureau
, Kenmerken:
• Bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en organisaties die tijdelijk nieuwe werknemers nodig hebben.
• Gericht op een laaggeschoolde tot mbo-/startend hbo-geschoolde doelgroep.
• Na bemiddeling treedt de uitzendkracht bij het uitzendbureau in dienst.
Detacheringsbureau
Kenmerken:
• Bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en organisaties die tijdelijk nieuwe werknemers nodig hebben.
• Gericht op een mbo+/hbo-geschoolde doelgroep.
• De detacheringskandidaat is in dienst bij het detacheringsbureau.
Werving en selectiebureau
Kenmerken:
• Bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en organisaties die een medewerker rechtstreeks voor bepaalde dan
wel onbepaalde tijd in dienst willen aanstellen.
• Betreft vooral functies op hbo-/wo-niveau.
• Na bemiddeling treedt de kandidaat in dienst bij de opdrachtgever.
• Het bureau bemiddelt ook in tijdelijke (project)opdrachten t.b.v. zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel).
Headhunter.
De kenmerken van een headhunter komen
op de volgende punten overeen met die van
een werving- en selectiebureau:
• Bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en organisaties die een medewerker rechtstreeks voor bepaalde dan
wel onbepaalde tijd in vaste dienst willen aanstellen.
• Na bemiddeling treedt de kandidaat in dienst bij de opdrachtgever.
Op de volgende punten verschilt een
headhunter van een werving- en
selectiebureau:
• Vacature bevindt zich op directieniveau of binnen zeer schaarse doelgroep.
• Vacatures worden niet openbaar gemaakt; de consultant benadert kandidaten actief en discreet.
Werkloos zijn:
Het hebben van werk:
• wordt sociaal gewaardeerd;
• zorgt voor inkomen.
Werkloosheid kan leiden tot demotivatie.
Demotivatie kan een uitingsvorm zijn van:
• teleurstelling
• gebrek aan zelfvertrouwen
• angst
• conflicterende belangen
Slagen in re-integratie hangt voor een groot deel af van je motivatie: faalangst voor sollicitatiegesprekken, wil wel maar hoe
moet het dan this met de zorgtaken? Teleurstellingen: durft niet meer te geloven in een positieve afloop, twijfelen aan
eigen kunnen door negatieve ervaringen, burn-out door werkdruk.
3 thema’s:
Arbeidsbemiddeling: aanbodgericht
Arbeidsbemiddeling: vraaggericht
Inclusieve arbeidsmarkt: aandacht voor de wereld van re-integratie
Doel/definitie arbeidsbemiddeling:
Het bij elkaar brengen van werkgever (vraag) en werkzoekende (aanbod) op de arbeidsmarkt met als doel de
totstandkoming van een arbeidsverhouding of een overeenkomst van opdracht.
Doel re-integratie(traject):
Mensen te laten terugkeren in een betaalde baan.
Uitgangspunten re-integratie:
• Gericht op werkzoekenden die een grote(re) afstand hebben tot de arbeidsmarkt.
• Voor iedereen is er werk!
• Een aanbodgerichte benadering staat
centraal.
Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling.
Bij aanbodgerichte arbeidsbemiddeling is de (her)oriëntatie van de kandidaat op de
arbeidsmarkt het vertrekpunt in de
procedure.
Organisaties die op deze manier werken:
• outplacementbureau
• re-integratiebureau
• mobiliteitsbureau
• UWV
Outplacementbureau
Doelstelling:
Begeleidt medewerkers die aan de vooravond van hun ontslag een andere werkkring of toekomstbestemming moeten
vinden, met als beoogd resultaat herplaatsing van de werknemer in een baan bij een andere werkgever.
• Heeft meestal geen vrijwillige aanleiding.
• Is gericht op herplaatsing bij andere werkgever.
Mobiliteitsbureau
Doelstelling:
Ondersteuning van medewerkers in de heroriëntatie op hun loopbaan.
• Aanleiding kan zowel vrijwillig als onvrijwillig zijn.
• Is gericht op herplaatsing binnen of buiten de eigen organisatie.
UWV werkbedrijf
- Is een divisie van het UWV
- uitkeringssituatie
- werk.nl
Re-integratiebureau
Doelstelling:
Terugkeer van individuen naar de arbeidsmarkt. Re-integratie kan plaatsvinden vanuit een dienstbetrekking of
een uitkeringssituatie.
Opdrachtgever in het re-integratietraject:
• UWV of gemeente bij uitkeringsgerechtigden en nuggers.
• Werkgever bij zieke medewerkers in loondienst.
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling
Bij vraaggerichte arbeidsbemiddeling is de vacature van de opdrachtgever het vertrekpunt in de procedure.
Organisaties die op deze manier werken:
• uitzendbureau
• werving- en selectiebureau
• detacheringsbureau
• Headhunters
Uitzendbureau
, Kenmerken:
• Bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en organisaties die tijdelijk nieuwe werknemers nodig hebben.
• Gericht op een laaggeschoolde tot mbo-/startend hbo-geschoolde doelgroep.
• Na bemiddeling treedt de uitzendkracht bij het uitzendbureau in dienst.
Detacheringsbureau
Kenmerken:
• Bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en organisaties die tijdelijk nieuwe werknemers nodig hebben.
• Gericht op een mbo+/hbo-geschoolde doelgroep.
• De detacheringskandidaat is in dienst bij het detacheringsbureau.
Werving en selectiebureau
Kenmerken:
• Bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en organisaties die een medewerker rechtstreeks voor bepaalde dan
wel onbepaalde tijd in dienst willen aanstellen.
• Betreft vooral functies op hbo-/wo-niveau.
• Na bemiddeling treedt de kandidaat in dienst bij de opdrachtgever.
• Het bureau bemiddelt ook in tijdelijke (project)opdrachten t.b.v. zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel).
Headhunter.
De kenmerken van een headhunter komen
op de volgende punten overeen met die van
een werving- en selectiebureau:
• Bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en organisaties die een medewerker rechtstreeks voor bepaalde dan
wel onbepaalde tijd in vaste dienst willen aanstellen.
• Na bemiddeling treedt de kandidaat in dienst bij de opdrachtgever.
Op de volgende punten verschilt een
headhunter van een werving- en
selectiebureau:
• Vacature bevindt zich op directieniveau of binnen zeer schaarse doelgroep.
• Vacatures worden niet openbaar gemaakt; de consultant benadert kandidaten actief en discreet.
Werkloos zijn:
Het hebben van werk:
• wordt sociaal gewaardeerd;
• zorgt voor inkomen.
Werkloosheid kan leiden tot demotivatie.
Demotivatie kan een uitingsvorm zijn van:
• teleurstelling
• gebrek aan zelfvertrouwen
• angst
• conflicterende belangen
Slagen in re-integratie hangt voor een groot deel af van je motivatie: faalangst voor sollicitatiegesprekken, wil wel maar hoe
moet het dan this met de zorgtaken? Teleurstellingen: durft niet meer te geloven in een positieve afloop, twijfelen aan
eigen kunnen door negatieve ervaringen, burn-out door werkdruk.
