diversiteit samenvatting

Diversiteit
Les 1: inleidende beschouwingen

Diversiteit = mix van verschillen, allerlei zaken waarin we van elkaar verschillen
((on)zichtbaar)

- Zichtbaar: oogkleur, haarkleur, huidskleur
- Onzichtbaar: interesses, talenten

- Onveranderlijk: aangeboren => huidskleur, oogkleur
- Veranderlijk: ontstaan later in ons leven => kledingstijl, interesses

=> Verschillen in persoonlijke kenmerken bepalen hoe mensen elkaar
waarnemen
Diversiteitsvlechtwerk: Elke mens bestaat uit een combinatie van verschillende
factoren
Binnen 1 diversiteitskenmerk (vb leeftijd) heb
je verschillen en tussen die mensen heb je
nog verschillen (man van 20 en vrouw van 20
verschillen nog in andere zaken ook van
elkaar)




Diversiteit en uitsluiting:
 Exclusie (=uitsluiting)
o Actief: expres
o Passief: niet intentioneel, vaak door een combinatie van problemen
die elkaar versterken, zoals werkloosheid, weinig opleiding, een laag
inkomen en een slechte gezondheid
3 soorten uitsluiting:
o Institutionele uitsluiting: de manieren waarop bepaalde mensen
telkens worden uitgesloten uit de SL door vb: huizenmarkt,
arbeidsmarkt
o Sociale uitsluiting: personen die worden uitgesloten uit de
maatschappij waarin ze leven
o Zelfuitsluiting: door dat mensen minder stem/macht hebben in de SL
krijgt men een minderwaardigheidsgevoel over zichzelf en zullen ze
zicht zelf uitsluiten van sociale situaties
 Integratie
Eenzijdige aanpassing: Iemand van buitenaf opnemen in de bestaande
structuren, de bestaande norm wijzigt niet. (Persoon die in het systeem
komt past zich aan)
 Inclusie (=insluiting)
Wederzijdse aanpassing: systeem past zich aan zodat iedereen zich
gewaardeerd, betrokken, … voelt

,DE ROL VAN SOW IN HET OMGAAN MET DIVERSITEIT

Een van de principes die centraal staan i/h SOW is: respect voor vormen van
diversiteit


OMGAAN MET DIVERSITEIT IN DE SL

Van doelgroepenbeleid naar diversiteitsbeleid:
Betekent dat we niet meer alleen kijken naar specifieke groepen, maar naar hoe
we een omgeving kunnen maken waarin iedereen zich welkom voelt en
gewaardeerd wordt.
Van diversiteit naar superdiversiteit: Vertovec

- Migratie niet meer alleen draait om etniciteit, maar om een veelheid
aan factoren zoals:
o Herkomstlanden
o Talen
o Religies
- Vertovec gaf wetenschappers een taal om deze complexiteit te
benoemen
Demografische transitie: Hoe de bevolking verandert over de tijd



SUPERDIVERSITEIT
= effect van 2 grote vernieuwingen begin ‘90
 Nieuwe migratiestromen: meer mensen verplaatsen zich naar meer
plaatsen in de wereld
o Eind koude oorlog, nieuwe conflicten ‘90
o Actief aantrekken van gastarbeiders ’50 => vervolgmigratie en
gezinshereniging
 Internet wordt ‘gemeengoed’ (iets wat iedereen gebruikt)
o Gevolg: nieuwe onlinewereld, nieuwe identiteiten waardoor we ons
leven anders leven
KWANTITATIEVE VERSCHILLEN
Majority-minority steden: meerderheid van de bewoners maakt deel uit van
een minderheidsgroep (superdivers)
=> Geen enkele bevolkingsgroep vormt nog een meerderheid
Oorzaken:
 Arbeidsmigratie (tijdelijke arbeidskrachten)
=> resultaat: kettingmigratie
 Uitbreiding van de EU  migranten uit Oost- Europa (Polen en Bulgarije
Lokale inburgering- & integratiemonitor: bevat voor iedere gemeente de
cijfers over migratie, integratie en inburgering.

, => Tina De Gendt: Turkije aan de Leie
KWALITETIEVE VERSCHILLEN IN SUPERDIVERSITEIT
=> Mensen met een migratieachtergrond niet allemaal hetzelfde zijn. Er zijn
grote verschillen binnen die groepen zelf
Vroeger VS nu:

Vroeger Nu
Migranten kwamen vaak uit een paar Situatie = veel complexer
landen => mensen komen uit verschillende
Het was duidelijk van waar ze kwamen landen ment verschillende redenen
=> gastarbeid


Diversiteit binnen diversiteit
Niet alle mensen met migratieachtergrond zijn hetzelfde, er zijn verschillen in:
 Land van herkomst
 Migratieroute
 Verblijfsstatus (tijdelijk, definitief, zonder papieren)
Voorbeelden van groepen
 Gastarbeiders en hun gezinnen
 Transmigranten (zijn op doorreis en verblijven slechts tijdelijk)
 EU-migratie: gevolg van vrij personenverkeer EU
o Bemiddelde nieuwkomers:
Mensen met goede opleiding/job/inkomen
o Niet-bemiddelde nieuwkomers:
Mensen die het moeilijker hebben
 Politieke vluchtelingen/asielzoekers
Superdiverse buurten in Gent:
 Brugse poort
 Rabot
 Vroeger waren daar de fabrieken (buitenlandse arbeiders gaan zich
vestigen in de buurt van hun werk) sommige fabrieken hadden zelfs
eigendommen voor hun werknemers
 In de 19e Eeuwse gordel zijn huizen goedkoper
Buurten waar in de 19e E buitenlandse arbeiders zich vestigde
 Aankomstbuurten: hier woonden bepaalde groepen omdat daar al
een gemeenschap/ een netwerk was




NORMALISERING VAN DIVERSITEIT
Superdiversiteit is een feit, in cijfers is het een feit maar niet altijd in praktijk
=> Onze structuur en cultuur zijn nog niet aangepast op deze verandering