100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Samenvatting

Complete summary for Technology in Organizations

Beoordeling
-
Verkocht
2
Pagina's
55
Geüpload op
07-10-2025
Geschreven in
2024/2025

This is a complete summary of all lectures for the Technology in Organization course. This course is offered in the second year of the Communication and Information Sciences program. This summary contains all the necessary materials for the exam.

Meer zien Lees minder











Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Documentinformatie

Geüpload op
7 oktober 2025
Aantal pagina's
55
Geschreven in
2024/2025
Type
Samenvatting

Voorbeeld van de inhoud

Technology in Organizations
Lecture 2
{ Innovation Typologies, Innovation Management, & Value }

Invention = the creation of a ‘thing’ or ‘ability’ for the first time
Innovation = using that thing/ability to create impact
● Market entry: diffusion process
● Value creation by changing behaviors, interactions, processes, etc.
● Iterative in nature



Innovation process
1. Identification
Problem - opportunity

2. Investigation
Root cause – big picture

3. Ideation
Range & impact

4. Impact
Weigh — — — impact

5. Implementation
Get it done

Different model of innovation process:
1. Exploration → innovation process in organization
2. Exploitation → value propositions
3. Diffusion → innovation spread



Innovation process: (1) Exploration
● Trigger events
- Idea generation/creativity
- Scientific discovery
- Tech breakthrough
- Market/competitors
- Society
● Idea triggers
- Lone ranger
- R&D
- Open innovation




1

,Innovation as an organizational process
● We often associate innovation with creative individuals
● We consider creativity to be an amalgamation of intellectual abilities, knowledge,
personality, etc.

● This is not often the case: innovation is more often a group process
○ Within departments (R&D), across departments, or even outside the
organization
○ Innovation is a combination of organizational affordances:
■ Human capital, knowledge management, strategy, culture, structure,
etc.

● An organization’s characteristics affect innovation capabilities



Innovation funnel
● The process from ideation to practice is
called the innovation funnel
○ From (many) ideas to ultimately
few innovations in practice



= Traditional innovation



Open innovation
● Includes everything outside the
organization →




Crowdsourcing in relation to open innovation




2

,Types of innovation
1. Product/service innovation
Product innovation:
● Incremental or disruptive change
● Relative advantage to the change
● Requires 1000-100-10-1 funnel process
● Differentiate from competition
Service innovation
● Everything not physical: better as bundle of capabilities for a consumer to satisfy
certain needs
● E.g.: Picnic, Tikkie, Netflix
● Involves:
○ New concept, technology/customer interface, delivery system


2. Process innovation (= optimization)
● Change in the process of (buying) a product
● E.g. Dell → voorheen alleen keuze uit bestaande computers, nu zelf samenstelbaar

3. Business model innovation (= position)
● Long term (subscription) instead of short term (direct buy)

4. Paradigm innovation (= strategy)
● Changing the vision, mission and strategy of the organization



Innovation Typologies
Dichotomous (nominal) typology
● Disruptive or radical innovation
○ Start of a new product/process/idea lifecycle
○ At early stage of diffusion and adoption

● Incremental innovation
○ Advanced stages of the product lifecycle
○ Dominant design
○ Oftentimes occur during the diffusion process in the form of continual
improvements and upgrades




3

, Matrix typology
(Abernathy & Clark,
1985)




Innovation types & management
● Regular innovation: a new iPhone
○ Structure: mechanistic
○ Culture: internal
○ People: little change required

● Revolutionary innovation: Netflix
○ Structure: mechanistic
○ Culture: internal
○ People: process-oriented

● Architectural innovation: Dyson hairdryer
○ Structure: professional
○ Culture: open
○ People: innovative/willing to change

● Niche creations: vTech
○ Structure: professional
○ Culture: open/rational
○ People: external-oriented




4

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
thijnlerou Tilburg University
Bekijk profiel
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
13
Lid sinds
9 maanden
Aantal volgers
0
Documenten
19
Laatst verkocht
2 weken geleden

4,0

2 beoordelingen

5
1
4
0
3
1
2
0
1
0

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen