100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Tentamen (uitwerkingen)

SOLUTION MANUAL FOR PAYROLL ACCOUNTING 2025, 33RD EDITION BY BERNARD J. BIEG, JUDITH A. TOLAND.LATEST UPDATE

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
394
Cijfer
A+
Geüpload op
20-09-2025
Geschreven in
2025/2026

SOLUTION MANUAL FOR PAYROLL ACCOUNTING 2025, 33RD EDITION BY BERNARD J. BIEG, JUDITH A. TOLAND.LATEST UPDATE

Instelling
SM+TB
Vak
SM+TB











Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Gekoppeld boek

Geschreven voor

Instelling
SM+TB
Vak
SM+TB

Documentinformatie

Geüpload op
20 september 2025
Aantal pagina's
394
Geschreven in
2025/2026
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden

Onderwerpen

Voorbeeld van de inhoud

Chapter 1



SOLUTION MANUAL FOR
PAYROLL ACCOUNTING 2025,
33RD EDITION BY BERNARD J.
BIEG, JUDITH A.
TOLAND.LATEST UPDATE




Copyright Cengage Learning. Powered by Cognero. Page 1

,Chapter 1


TABLE OF CONTENTS

1. CHAPTER 1. THE NEED FOR PAYROLL AND PERSONNEL RECORDS
a. The Payroll Profession
b. Fair Labor Standards Act
c. Federal Insurance Contributions Act
d. Income Tax Withholding Laws
e. Unemployment Tax Acts
f. Recordkeeping Requirements
g. Fair Employment Laws
h. Other Federal Laws Affecting The Need For Payroll And Personnel Records
i. Other State Laws Affecting The Need For Payroll And Personnel Records
j. Human Resources And Payroll Accounting Systems
k. Human Resources System
l. Recordkeeping System
m. Payroll Accounting System
n. Key Terms
o. Key Points Summary
p. Matching Quiz
q. Questions For Review
r. Questions For Discussion
s. Case Problem
2. CHAPTER 2. COMPUTING WAGES AND SALARIES
3. CHAPTER 3. SOCIAL SECURITY TAXES
4. CHAPTER 4. INCOME TAX WITHHOLDING
5. CHAPTER 5. UNEMPLOYMENT COMPENSATION TAXES
6. CHAPTER 6. ANALYZING AND JOURNALIZING PAYROLL
7. PAYROLL PROJECT: COMPREHENSIVE PAYROLL PROJECT OVERVIEW
8. CHAPTER 7. PAYROLL PROJECT




Copyright Cengage Learning. Powered by Cognero. Page 2

,Chapter 1

True / False
1. The Fair Labor Standards Act Is Commonly Known As The Federal Wage And Hour Law.
a. True
b. False

ANS: True
POINTS: 1
DIFFICULTY: Easy
QUESTION TYPE: True / False
HAS VARIABLES: False
LEARNING OBJECTIVES: PAYR.BIEG.14.1 - LO: 1
ACCREDITING STANDARDS: AICPA: V1-11 - FN-Reporting
Blooms Taxonomy-5 - Remembering
Business Program-3 - Analytic
DATE CREATED: 6/6/2017 10:33 AM
DATE MODIFIED: 6/6/2017 10:33 AM

2. The FLSA Imposes No Recordkeeping Requirements On Employers.
a. True
b. False

ANS: False
POINTS: 1
DIFFICULTY: Easy
QUESTION TYPE: True / False
HAS VARIABLES: False
LEARNING OBJECTIVES: PAYR.BIEG.14.2 - LO: 1
ACCREDITING STANDARDS: AICPA: V1-11 - FN-Reporting
Blooms Taxonomy-5 - Remembering
Business Program-3 - Analytic
DATE CREATED: 6/6/2017 10:33 AM
DATE MODIFIED: 6/6/2017 10:33 AM




Copyright Cengage Learning. Powered by Cognero. Page 3

, Chapter 1

3. The Employer Is Required By The FLSA To Display A Poster That Informs Employees Of The Provisions Of The Law.
a. True
b. False

ANS: True
POINTS: 1
DIFFICULTY: Easy
QUESTION TYPE: True / False
HAS VARIABLES: False
LEARNING OBJECTIVES: PAYR.BIEG.14.3 - LO: 1
ACCREDITING STANDARDS: AICPA: V1-11 - FN-Reporting
Blooms Taxonomy-5 - Remembering
Business Program-3 - Analytic
DATE CREATED: 6/6/2017 10:33 AM
DATE MODIFIED: 6/6/2017 10:33 AM

4. All States Have Set Their Minimum Wage To Be The Same As The Federal Government.
a. True
b. False

ANS: False
POINTS: 1
DIFFICULTY: Easy
QUESTION TYPE: True / False
HAS VARIABLES: False
LEARNING OBJECTIVES: PAYR.BIEG.14.4 - LO: 1
ACCREDITING STANDARDS: AICPA: V1-11 - FN-Reporting
Blooms Taxonomy-5 - Remembering
Business Program-3 - Analytic
DATE CREATED: 6/6/2017 10:33 AM
DATE MODIFIED: 6/6/2017 10:33 AM




Copyright Cengage Learning. Powered by Cognero. Page 4

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
whizsolutions Chamberlain College Nursing
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
24
Lid sinds
4 maanden
Aantal volgers
0
Documenten
517
Laatst verkocht
2 weken geleden

4,3

3 beoordelingen

5
2
4
0
3
1
2
0
1
0

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen