College aantekeningen
Arbeid & Organisatie Aantekeningen (alles)
Alle college-aantekeningen van Arbeid & Organisatie 2014. Ben bij elke les aanwezig geweest.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 51 pagina's
Voorbeeld 2 van de 51 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Beschikbare oefenvragen
Oefenvragen
109 Oefenvragen
€2,99
2 verkocht
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
Wat zijn de drie hoofdtakken van A&O psychologie?
Antwoord: Personeel, Organisatie en Human Factors
2.
Wat zijn hofstede's dimensies?
Antwoord: Machtsafstand, Individualisme-collectivisme, masculiniteit-feminimiteit, onzekerheidsvermeiding en hedonisme-soberheid
3.
Waar staat de dimensie Hedonisme-soberheid van Hofstede voor?
Antwoord: Hedonisme: samenleving waar men uitbundig, gelukkig en vrolijk is, en waar men zich toestaat toe te geven aan impulsen. Soberheid: samenleving die dit gevoel onderdrukt en waar strikte sociale normen belangrijk zijn.
4.
Wat zijn 'cutting corners'?
Antwoord: Het is een compromis sluiten op het werk, welke niet aan de eigenlijke standaarden voldoen.
5.
Wat is de definitie van Industrial-Organizational (I-O)psychology?
Antwoord: Toepassing van psychologische principes, theorie en onderzoek naar werkomgeving. Echter de grenzen rijken verder, omdat veel andere dingen buiten het werk van invloed zijn, zoals persoonlijkheid, familie verantwoordelijkheden en cultuur.
6.
Waarom is personeel I-O het tegenovergestelde van Human Engineering I-O?
Antwoord: Personeels: vind de juiste persoon voor de omgeving. Engeniring: vind de juiste omgeving voor de persoon.
7.
Noem 4 eigenschappen die een goed I-O onderzoek moet bezitten?
Antwoord: Relevant, nuttig, groter denken (niet op één individu) en gebaseerd op een wetenschappelijke methode.
8.
Wat is 'Pragmatic Sciience'?
Antwoord: Dit is een onderzoek met een belangrijk/interessant onderwerp en het is goed uitgevoerd.
9.
Wat is 'Junk science'?
Antwoord: Dit is een onderzoek welke een fascinerend onderzoek heeft, maar het onderzoek is slecht uitgevoerd.
10.
Welke instrumenten worden het meest gebruikt bij personeelswerving?
Antwoord: Interviews, cognitieve capaciteitentest en sollicitatieformulieren.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Roselle. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 87637 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
