Notulen OWG 25-09-2020
Taak 8: Gezond werk
Notulist: Jihane
A. Moeilijke woorden:
Autonomie
Analogie
Platform economie
B. Samenvatting
Er is veel meer kennis over hoe werk bijdraagt aan plezier en gezondheid.
Werkdruk, autonomie en steun van collega’s/leidinggevende zorgen voor een uitdagende
baan waarin de werknemer zich kan ontplooien. Werkdruk leidt tot uitdaging maar te veel
werkdruk is ongezond. Recent wordt veel nadruk op werkmotivatie gelegd en niet zozeer op
de schadelijke gevolgen van werk.
Persoonlijk ervaren wij zelf ook stress op het werkveld en op stage en met school.
C. Algemene probleemstelling(en)
Wat is de invloed van werk op de gezondheid van mensen?
D. Leerdoelen
1. Wat zeggen de verschillende onderzoekers over werkstress model?
ISR → stressreactie afhankelijk van omgeving
Demand-control → lage sturing en hoge taakeisen (grote kans op gezondheidsproblemen)
DCS → sociale ondersteuning speelt grote rol
Arbeidsvitaminen → constante en korte termijn effect
effort-reward balance model → evenwicht tussen effort en reward
job-demand resources model → verschillende energiebronnen, negatieve en positieve
factoren. Verlaagt werkstress
work life balance → negatieve en positieve invloed van werk op thuis en andersom
herstel en opladen → genoeg tijd nemen om te herstellen en op te laden
person environment model → hoe de persoon de omgeving ervaart wat het gevoel of
gemeten kan worden
2. Wat is werkstress?
werkstress is een gevolg van werkstressoren (demands) die ervoor zorgen dat de werkdruk te
hoog wordt en iemand stress ervaart. Dit hoeft niet perse ongezond te zijn want het kan ook
juist iemand motiveren.
stress ontstaat wanneer de eisen van de baan niet matchen met je vaardigheden, je kunnen
en doen. (humanisering van de arbeid,1960-1970)
Taak 8: Gezond werk
Notulist: Jihane
A. Moeilijke woorden:
Autonomie
Analogie
Platform economie
B. Samenvatting
Er is veel meer kennis over hoe werk bijdraagt aan plezier en gezondheid.
Werkdruk, autonomie en steun van collega’s/leidinggevende zorgen voor een uitdagende
baan waarin de werknemer zich kan ontplooien. Werkdruk leidt tot uitdaging maar te veel
werkdruk is ongezond. Recent wordt veel nadruk op werkmotivatie gelegd en niet zozeer op
de schadelijke gevolgen van werk.
Persoonlijk ervaren wij zelf ook stress op het werkveld en op stage en met school.
C. Algemene probleemstelling(en)
Wat is de invloed van werk op de gezondheid van mensen?
D. Leerdoelen
1. Wat zeggen de verschillende onderzoekers over werkstress model?
ISR → stressreactie afhankelijk van omgeving
Demand-control → lage sturing en hoge taakeisen (grote kans op gezondheidsproblemen)
DCS → sociale ondersteuning speelt grote rol
Arbeidsvitaminen → constante en korte termijn effect
effort-reward balance model → evenwicht tussen effort en reward
job-demand resources model → verschillende energiebronnen, negatieve en positieve
factoren. Verlaagt werkstress
work life balance → negatieve en positieve invloed van werk op thuis en andersom
herstel en opladen → genoeg tijd nemen om te herstellen en op te laden
person environment model → hoe de persoon de omgeving ervaart wat het gevoel of
gemeten kan worden
2. Wat is werkstress?
werkstress is een gevolg van werkstressoren (demands) die ervoor zorgen dat de werkdruk te
hoog wordt en iemand stress ervaart. Dit hoeft niet perse ongezond te zijn want het kan ook
juist iemand motiveren.
stress ontstaat wanneer de eisen van de baan niet matchen met je vaardigheden, je kunnen
en doen. (humanisering van de arbeid,1960-1970)
