Samenvatting Arbeidsrecht voor de ondernemer (makkelijk geschreven)

Arbeidsrecht voor de
ondernemer:
Week 1:
Les:
OVK verrichten werkzaamheden:
1. Arbeidsovereenkomst: inspanningsverbintenis, de leraar doet niet goed
haar best.
2. Ovk tot aanneming v. werk: resultaatverbintenis, stoffelijke resultaat zoals
het maken van een jurk. Je mag wel instructies geven over hoe het
resultaat er uit komt te zien, maar niet over de werkzaamheden.
3. Ook v. opdracht
Art. 7:610:
 Arbeid:
 Persoonlijk verrichten
 Loon:
 In geld of natura (bijv. lesgeven of een huis ter beschikking) Bij fooi is
er geen sprake van een arbeidsovereenkomst!
 Je spreekt de hoeveelheid loon af, anders recht op gebruikelijk loon (in
jou specifieke branche) en is dat er niet, dan redelijk en billijkheid.
 In dienst/ gezag:
 Je moet in dienst zijn bij een werkgever, dus er is sprake van een
gezagsverhouding/ondergeschiktheidsverhouding.
 Ondergeschiktheidsverhouding: er is er sprake van als de werkgever
redelijke instructies geeft aan de werknemer die dit op moet volgen.
Arresten die je moet kennen (rechtsregel van de arresten kennen):
 Imamarrest:
 Uitspraak rechter:
- Materiele voorschriften: gaan over de inhoud van het werk, dus
wat Imam precies had moeten doen.
- Formele voorschriften: hoe laat je bijv je moet beginnen, je
vakantiedagen, hoe laat je vrij bent, kledij en ziekmelden enz
enz.
- Je moet aan een van beide voldoen voor een
arbeidsovereenkomst
 Groen Schoevers: gaf als belastingadviseur les aan een school;
- Uitspraak rechter:
1. De bedoeling van de partijen
2. Hoe hebben de partijen daar invulling aan gegeven
 Gouden kooi: Tv-programma waarbij mensen in de villa worden
opgesloten, won je kreeg je die villa. Iemand uitgestemd en bij UWV
uitkering aangevraagd, maar kreeg niet want geen arbeidsovereenkomst

, volgens UWV. Want boven aan de overeenkomst stond overeenkomst van
opdracht, en geen arbeidsovereenkomst
 Uitspraak rechter:
- Het doet niet terzake wat er boven aan de overeenkomst
staat, van belang is de invulling van de partijen. Er was wel
sprake van een arbeidsovereenkomst, omdat de vrouw wel
opdrachten moet uitvoeren die ook beschreven stonden in de
overeenkomst. Ook kreeg ze een vergoeding wat gezien kan
worden als loon.\
 Mevrouw x gemeente Amsterdam: de arrest groen Schoevers is
genuanceerd in dit arrest. Mevrouw x werkte in Amsterdam en mevrouw
had een overeenkomst voor een half jaar, toen verlengd en daarna
ontslagen.
 Uitspraak rechter
- Uitlegfase: Wat zijn de rechten en de plichten wat hebben de
partijen met elkaar afgesproken
 Geld ook het Havillexcriterium: betekent dat het niet
alleen gaat om wat er staat, maar ook om wat jullie
bedoelden toen jullie de afspraak maakten.
- Kwalificatiefase: voldoen de rechten en de plichten aan de
kenmerken van de arbeidsovereenkomst:
 Arbeid
 Loon
 Gezag
 Deliveroo: er word gevonden dat deliveroo de werknemers uitbuite, en
deliveroo was het daarmee niet eens omdat de werknemers makkelijk
vervangen konden worden als je niet kan
- Dat je mag laten vervangen is zo ondergeschikt dat je wel
mag laten vallen als arbeidsovereenkomst
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst hulpmiddelen!
1. Kenmerken Art. 7:610 BW:
 Arbeid
 Loon
 gezag
2. Arresten
3. Rechtsvermoedens van Art. 7:610 a en b BW
 In twee gevallen bestaat er een vermoeden dat de werknemer een
arbeidsovereenkomst heeft
1. Hij die wekelijks arbeid verricht voor 3 maanden lang, word
vermoed dit volgens een arbeidsovereenkomst te doen. (de
hoeveelheid uren boeid niet) te verleggen door de werkgever
2. Hij die door een werkgever een vergoeding elke maand minimaal
20 uren moeten worden gewerkt voor

Opdrachten:
1. Ja, de boeken 3 en 6 BW zijn van toepassing op arbeidsovereenkomsten.
Boek 3 en 6 bevatten algemene regels van het vermogensrecht en het
overeenkomstenrecht (zoals aanbod en aanvaarding, vernietiging,
schadevergoeding). Deze zijn ook van toepassing op

, arbeidsovereenkomsten, tenzij Boek 7 (dat specifieke bepalingen over
arbeid bevat) daarvan afwijkt.
2. aanbod en aanvaarding (art. 6:217 BW) en art. 7:610 BW: arbeid, loon,
gezagsverhouding, gedurende zekere tijd.
3. arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW) Overeenkomst van opdracht (art.
7:400 BW)Aanneming van werk (art. 7:750 BW)
4. Het meest kenmerkende verschil is de gezagsverhouding. Bij een
arbeidsovereenkomst is sprake van een gezagsverhouding: de werkgever
mag instructies geven en toezicht houden. Bij een overeenkomst van
opdracht of aanneming van werk is er géén gezagsverhouding; de
opdrachtnemer/aannemer werkt zelfstandig. Aanneming van werk = een
resultaat overeenkomst.
5. art. 7:610 BW:

 Arbeid: de werknemer moet persoonlijk arbeid verrichten.
 Loon: er moet een tegenprestatie zijn in geld.
 Gezagsverhouding: de werkgever mag instructies geven en controle
uitoefenen.
 Gedurende zekere tijd: arbeid wordt regelmatig verricht, voor bepaalde of
onbepaalde duur.
6. Een opdrachtgever mag inhoudelijke aanwijzingen geven over het
eindresultaat, maar niet over de manier van werken zoals bij een
arbeidsovereenkomst. Gebruik het woord aanwijzingen en geen
instructies, instructies alleen gebruiken voor de
arbeidsovereenkomst!
7. Nee, bij een arbeidsovereenkomst is persoonlijke arbeidsverrichting vereist
(art. 7:610 BW). De werknemer kan zich niet zomaar laten vervangen
zonder toestemming van de werkgever. Werkgever is dus niet verplicht
akkoord te gaan met Truus als vervanger.
8. C. Overeenkomst van opdracht.
9. A Aanneming van werk en reparatie overeenkomst. De overeenkomst
betreft het verrichten van een stoffelijk werk van tastbare aard (reparatie).
Dit valt onder aanneming van werk (art. 7:750 BW).
10.a. Aanneming van werk – schilderen van een villa is een stoffelijk werk.
b. Overeenkomst van opdracht – losse opdrachten, betaling per uur.
c. Arbeidsovereenkomst of fictieve arbeidsovereenkomst – vaste dag,
vaste betaling, mogelijke gezagsverhouding.
11.Art. 7:610: Er is sprake van een arbeidsovereenkomst. Ondanks de
“freelance”-benaming, zijn er voldoende elementen van een
arbeidsovereenkomst aanwezig: persoonlijke arbeid, loon, en gezag (zij het
beperkt). Werkgever heeft dus niet zomaar de vrijheid om Free te
ontslaan. Deliveroo-arrest, Imam-arrest

Literatuur:
Het gaat bij een arbeidsovereenkomst niet alleen over wat er geschreven staat,
maar ook over de feitelijk invulling.
Er is altijd sprake van een arbeidsovereenkomst als aan de kenmerken van Art.
7:610 BW is voldaan, ook als het ging om een andere soort overeenkomst.
De kenmerken:

, 1. De werknemer verbindt zich persoonlijk arbeid te verrichten: de
werknemer is verplicht zelf de arbeid te verrichten. Hij mag het werk niet
aan een ander overlaten Art. 7:659 BW. wanneer is overeengekomen dat
degene die de werkzaamheden uitvoert de werkzaamheden ook aan
andere mag overlaten, dan zal er in het algemeen geen sprak zijn van een
arbeidsovereenkomst. Belangrijk is dat er ook feitelijk arbeid word
verricht, anders is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst!
Bij een stage is niet altijd sprake van een arbeidsovereenkomst, omdat er
niet altijd word voldaan aan de eis dat arbeid word vericht, het ligt aan
hoeveel profijt het stagebedrijf er aan heeft en of het de bedoeling is dat
vooral de kennis of vaardigheden van de student te verbeteren, dan is er
namelijk geen sprake van de eis dat arbeid word vericht.
2. Tegen loon:
Onder loon in de zin van Art. 7:624 BW wordt verstaan de vergoeding die
de werkgever is verschuldigd voor de bedongen arbeid. Fooi en
onkostenvergoeding is geen loon, bij een hoger onkostenvergoeding kan er
sprake zijn van verkapt loon (meer onkostevergoeding krijgen dat dat je
aan onkosten hebt gemaakt, is wel loon maar kan niet officieel aangeduid
worden als loon). Ook vrijwiligers krijgen geen loon, maar een vergoeding.
Is ditt meer dan de door de belastingdienst vastgestelde grens, dan kan
het worden gezien als loon en kan er bijv belasting over moeten worden
betaald. Dit word beoordeeld door de (kanton)- rechter. De hoogte van een
loon maakt niet uit voor of er wel sprake is van een arbeidsovereenkomst,
daarnaast hoeft loon niet alleen in geld te worden betaald maar kan het
ook bestaan uit bijv huisvesting, kost en inwoning of kleding.
3. In dienst van de andere partij, de gezagsverhouding:
Meestal is de werkgevere d natuurlijke of rechtspersoon voor wie de arbeid
word verricht. Bij een maatschap en een VOF gedt at de gezamenlijk
vennoten werkgever zijn, waarbij de werknemer zowel de gezamenlijke
vennoten als elke afzonderlijke vennoot voor het geheel kan aanspreken.
De werknemer hoeft niet altijd dezelfde persoon te zijn als voor wie je
daadwerkelijk je arbeid voor verricht hebt, zoals bij een uitzendingsbureau.
Je werkt voor het uitzendingsbureau maar verricht arbeid bij een bedrijf die
samen samenwerkt met het bureaú. De werkgever moet de bevoegdheid
hebben tot het geven van instructies, de werkgever hoeft niet
daadwerkelijk de instructies geven. het is moelijk om altijd te weten of er
sprake is van een gezagsverhouding. Als bijv een secertaresse voor
meerder mensen werkt, en zelf de werktijden bepaalt, opdrachten kan
weigeren, is er vorm van toezicht is op het werk, moet de werknemer zelf
hulpmiddelen brengen en moeten bepaalde werkzaamheden worden
verantwoord. aan de hand van dit deze feiten moet er worden gekeken of
er sprake is van een gezagsverhouding of dat iemand bijv werkt als ZZP’er
Rechtsvermoeden:
Art. 7:610 a BW geeft een rechtsvermoeden voor als het onduidelijk is wat
werknemer en werkgever bij het sluiten van de overeenkomst de bedoeling was.
Bijv. als iemand een overeenkomst heeft getekend met de naam
opdrachtsovereenkomst, terwijl de feitelijk vervulling duidt op een
arbeidsovereenkomst, er word dan vermoed dat er sprake is van een
arbeidsovereenkomst als iemand tegen beloning voor een ander gedurende 3
opeenvolgende maanden wekelijks, of voor ten minste 20 uur per maand arbeid