Beco Hoofdstuk 16: Personeelsbeleid
Wat is een individuele arbeidsovereenkomst?
Een individuele arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer. De
werknemer is degene die in dienst is van de werknemer. De werkgever geeft de werknemer opdrachten
en bepaalt wat de werknemer moet doen. Dit is 1 van de voorwaarden en dit noemen we
gezagsverhouding. Een andere voorwaarde is dat de werkgever de werknemer loon betaald. De aller
laatste voorwaarde is arbeidsverplichting, dit houdt in dat de werknemer zelf naar zijn werk komt en
niet zijn buurman stuurt. Op een individuele arbeidsovereenkomst zijn primaire en secundaire
overeenkomsten. Primaire overeenkomsten zijn bijvoorbeeld het loon en secundaire overeenkomsten
zijn bijvoorbeeld vakantiedagen.
Er zijn vier vormen van een individuele arbeidsovereenkomst:
● Onbepaalde tijd: Een contract voor onbepaalde tijd houdt in dat er geen einddatum van dit
contract is. Het contract kan wel door ontslag worden beëindigd. Hierbij heb je meestal wel een
opzegtermijn van bijvoorbeeld een maand en als werknemer ben je ook beveiligd tegen
plotseling ontslag.
● Bepaalde tijd: Hierbij geldt in principe hetzelfde als bij onbepaalde tijd als het aankomt op
ontslag, maar dit contract heeft wel een einddatum, bijvoorbeeld een contract voor een jaar.
● Nul-uren: Een nul-urencontract is een contract waarbij je niet per sé hoeft te werken. Je hoeft
dus niet te komen wanneer jouw baas vraagt of je komt werken. Je wordt dus ook alleen betaald
voor de uren die je werkt.
● Min-maxcontract: Een min-maxcontract heeft een minimum aantal uren dat je moet werken en
een maximaal aantal uren dat je moet werken. Je moet bijvoorbeeld minimaal 6 uur werken en
maximaal 9 uur. Je moet dan in een week sowieso 6 uur gewerkt hebben en daarna hoef je niet
meer te komen, dit mag wel maar dan wel nog maar 3 uur.
Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst?
Voor de meeste bedrijfstakken (bijvoorbeeld horeca, winkels, transport) is er een CAO opgesteld. Dit is
een collectieve arbeidsovereenkomst die wordt opgesteld door de werkgeversorganisaties en de
werknemersorganisaties. In de CAO worden afspraken gemaakt die gelden voor de volledige bedrijfstak
zoals bijvoorbeeld dat je minimaal 24 vakantiedagen moet hebben. Je mag in je individuele
arbeidsovereenkomst afwijken van de CAO, maar het mag er nooit slechter op worden. Je mag
bijvoorbeeld dus wel 26 vakantiedagen hebben, maar geen 22 als er 24 in de CAO staan.
Wat is een ondernemingsraad en vakbond?
Een ondernemingsraad is een raad waarbinnen werknemers en werkgevers structureel overleg met
elkaar voeren. De taken zijn het leveren van een bijdrage aan het goed functioneren van de
onderneming en het behartigen van de belangen van de werknemers. Rechten van de
ondernemingsraad zijn:
Wat is een individuele arbeidsovereenkomst?
Een individuele arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer. De
werknemer is degene die in dienst is van de werknemer. De werkgever geeft de werknemer opdrachten
en bepaalt wat de werknemer moet doen. Dit is 1 van de voorwaarden en dit noemen we
gezagsverhouding. Een andere voorwaarde is dat de werkgever de werknemer loon betaald. De aller
laatste voorwaarde is arbeidsverplichting, dit houdt in dat de werknemer zelf naar zijn werk komt en
niet zijn buurman stuurt. Op een individuele arbeidsovereenkomst zijn primaire en secundaire
overeenkomsten. Primaire overeenkomsten zijn bijvoorbeeld het loon en secundaire overeenkomsten
zijn bijvoorbeeld vakantiedagen.
Er zijn vier vormen van een individuele arbeidsovereenkomst:
● Onbepaalde tijd: Een contract voor onbepaalde tijd houdt in dat er geen einddatum van dit
contract is. Het contract kan wel door ontslag worden beëindigd. Hierbij heb je meestal wel een
opzegtermijn van bijvoorbeeld een maand en als werknemer ben je ook beveiligd tegen
plotseling ontslag.
● Bepaalde tijd: Hierbij geldt in principe hetzelfde als bij onbepaalde tijd als het aankomt op
ontslag, maar dit contract heeft wel een einddatum, bijvoorbeeld een contract voor een jaar.
● Nul-uren: Een nul-urencontract is een contract waarbij je niet per sé hoeft te werken. Je hoeft
dus niet te komen wanneer jouw baas vraagt of je komt werken. Je wordt dus ook alleen betaald
voor de uren die je werkt.
● Min-maxcontract: Een min-maxcontract heeft een minimum aantal uren dat je moet werken en
een maximaal aantal uren dat je moet werken. Je moet bijvoorbeeld minimaal 6 uur werken en
maximaal 9 uur. Je moet dan in een week sowieso 6 uur gewerkt hebben en daarna hoef je niet
meer te komen, dit mag wel maar dan wel nog maar 3 uur.
Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst?
Voor de meeste bedrijfstakken (bijvoorbeeld horeca, winkels, transport) is er een CAO opgesteld. Dit is
een collectieve arbeidsovereenkomst die wordt opgesteld door de werkgeversorganisaties en de
werknemersorganisaties. In de CAO worden afspraken gemaakt die gelden voor de volledige bedrijfstak
zoals bijvoorbeeld dat je minimaal 24 vakantiedagen moet hebben. Je mag in je individuele
arbeidsovereenkomst afwijken van de CAO, maar het mag er nooit slechter op worden. Je mag
bijvoorbeeld dus wel 26 vakantiedagen hebben, maar geen 22 als er 24 in de CAO staan.
Wat is een ondernemingsraad en vakbond?
Een ondernemingsraad is een raad waarbinnen werknemers en werkgevers structureel overleg met
elkaar voeren. De taken zijn het leveren van een bijdrage aan het goed functioneren van de
onderneming en het behartigen van de belangen van de werknemers. Rechten van de
ondernemingsraad zijn:
