SOLUTION MANUAL op op
Payroll Accounting 2024, 34th Edition
op op op op
by Bernard J. Bieg, Bridget Stomberg
op op op op op
Verified Chapters 1 - 7, Complete
op op op op op
, CONTENTS
Chapter 1: The Need for Payroll and Personnel Records
op op op op op op op op
Chapter 2: Computing Wages and Salaries
op op op op op
Chapter 3: Social Security Taxes
op op op op
Chapter 4: Income Tax Withholding
op op op op
Chapter 5: Unemployment Compensation Taxes
op op op op
Chapter 6: Analyzing and Journalizing Payroll
op op op op op
Chapter 7: Payroll Project
op op op
,Chapter 1 op
Which Law?op
1. K
2. H
3. B
4. F
5. I
6. J
7. A
8. D
9. G
10. C
11. E
12. L
Which Payroll Law?
op op
1. D
2. A
3. F
4. C
5. G
6. J
7. B
8. I
9. E
10. H
What’s Ethical?
op
1. Answers will vary. Some concerns include data privacy and integrity in the
op op op op op op op op op op op
op software switchover, tax and employee pay integrity on the new software, and
op op op op op op op op op op op
op employee pay methods.
op op
, 2. Answers will vary. Karsyn could choose to ignore her sorority sister’s request,
op op op op op op op op op op op
op claiming Confidentiality. She could also discontinue active participation in the
p
o op op op op op op op op
op sorority. In any case, Karsyn must not consent to her sorority sister’s request for
op op op p
o op op op op op op op op op
op confidential information. op
Confidential Records op
As the payroll clerk, your task is to protect the privacy and confidentiality of the
op op op op op op op op op op op op op op
op information youmaintain for the company. If a student group—or any personnel
op p
o op op op op op op op op op
op aside from the company’s payroll employees and officers—wishes to review
op op op op op op op op op
op confidential records, you should deny their request. If needed, you should refer the
op op op op op op op op op op op op
op group to your department’s manager to discuss the matterin more depth. The laws
op op op op op op op op p
o op op op op
op that apply to this situation are the Privacy Act of 1974, U.S. Departmentof Health and
op op op op op op op op op op op op p
o op op
op Human Services Privacy Act 09-40-0006, Common-Law Privacy Act, Computer Fraud
op op op op op op op op op
op and Abuse Act, and potentially HIPAA.
op op op op op
Large vs. Small op op
1. Large companies face issues with multiple departments, employee access
op op op op op op op op
op to onlinepersonnel portals, employee data security, and timekeeping
op p
o op op op op op op
op accuracy.
2. For small companies, payroll processing will involve fewer employees than
op op op op op op op op op
op for larger companies. Smaller companies could maintain their payroll needs
op op op op op op op op op
op using company personnel because of the lower volume of transactions.
op op op op op op op op op
Payroll Accounting 2024, 34th Edition
op op op op
by Bernard J. Bieg, Bridget Stomberg
op op op op op
Verified Chapters 1 - 7, Complete
op op op op op
, CONTENTS
Chapter 1: The Need for Payroll and Personnel Records
op op op op op op op op
Chapter 2: Computing Wages and Salaries
op op op op op
Chapter 3: Social Security Taxes
op op op op
Chapter 4: Income Tax Withholding
op op op op
Chapter 5: Unemployment Compensation Taxes
op op op op
Chapter 6: Analyzing and Journalizing Payroll
op op op op op
Chapter 7: Payroll Project
op op op
,Chapter 1 op
Which Law?op
1. K
2. H
3. B
4. F
5. I
6. J
7. A
8. D
9. G
10. C
11. E
12. L
Which Payroll Law?
op op
1. D
2. A
3. F
4. C
5. G
6. J
7. B
8. I
9. E
10. H
What’s Ethical?
op
1. Answers will vary. Some concerns include data privacy and integrity in the
op op op op op op op op op op op
op software switchover, tax and employee pay integrity on the new software, and
op op op op op op op op op op op
op employee pay methods.
op op
, 2. Answers will vary. Karsyn could choose to ignore her sorority sister’s request,
op op op op op op op op op op op
op claiming Confidentiality. She could also discontinue active participation in the
p
o op op op op op op op op
op sorority. In any case, Karsyn must not consent to her sorority sister’s request for
op op op p
o op op op op op op op op op
op confidential information. op
Confidential Records op
As the payroll clerk, your task is to protect the privacy and confidentiality of the
op op op op op op op op op op op op op op
op information youmaintain for the company. If a student group—or any personnel
op p
o op op op op op op op op op
op aside from the company’s payroll employees and officers—wishes to review
op op op op op op op op op
op confidential records, you should deny their request. If needed, you should refer the
op op op op op op op op op op op op
op group to your department’s manager to discuss the matterin more depth. The laws
op op op op op op op op p
o op op op op
op that apply to this situation are the Privacy Act of 1974, U.S. Departmentof Health and
op op op op op op op op op op op op p
o op op
op Human Services Privacy Act 09-40-0006, Common-Law Privacy Act, Computer Fraud
op op op op op op op op op
op and Abuse Act, and potentially HIPAA.
op op op op op
Large vs. Small op op
1. Large companies face issues with multiple departments, employee access
op op op op op op op op
op to onlinepersonnel portals, employee data security, and timekeeping
op p
o op op op op op op
op accuracy.
2. For small companies, payroll processing will involve fewer employees than
op op op op op op op op op
op for larger companies. Smaller companies could maintain their payroll needs
op op op op op op op op op
op using company personnel because of the lower volume of transactions.
op op op op op op op op op
