Voorblad portfolio
Dit formulier moet samen met de portfolio worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier heeft de docent alle
informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling te verwerken. Zonder deze gegevens
kan de docent de portfolio niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de opdracht.
Studentnummer:
Naam: Rachel
Naam opleiding: HBO Toegepaste Psychologie
Opleidingscode: 8522
Modulenummer: 1855
Modulenaam: Portfolio-opdracht 2.3: De inzet van
oudere werknemers
Versie (indien meerdere versies aanwezig): 1
Herkansing?: ja/nee Nee
Titel literatuur: Diversiteit en Organisatiepsychologie
Druk: 1e druk/ 37e druk en 12de druk
In de opdracht is de juiste bronvermelding* toegepast: Ja
In de opdracht zijn de verslag technieken toegepast: Ja
* Voor juridische modules is dit de Leidraad voor Juridische Auteurs. Voor niet-juridische modules
zijn dit de APA-richtlijnen.
Houd rekening met de knock-out criteria!
Je portfolio dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt je portfolio niet
beoordeeld.
Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslag technieken NTI) en aanwezig;
De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen volgens de juiste
bronvermelding;
Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt dit exact benoemd) en is
in lettertype Times New Roman 12 als lettertype opgemaakt met regelafstand 1,5;
Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene instructie (verslag
technieken en juiste bronvermelding), dan is dit leidend voor de te schrijven portfolio.
Je vindt de regels rondom APA, de Leidraad voor juridische auteurs en de overslagtechnieken in de tegel
Algemene informatie.
,Voorwoord
Dit is de portfolio-opdracht: “De inzet van oudere werknemer”. De portfolio gaat dieper in op
duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers. De portfolio bestaat uit zeven delen en deel
één is een algemene inleiding. Hierin wordt de onderzoeksvraag geformuleerd en wordt er
gekeken naar wat duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers inhoudt en hoe dit
geoptimaliseerd kan worden. In het tweede deel zien we een literatuuronderzoek, waarin
wordt ingegaan op de cijfers en prognoses van oudere werknemers. Ook wordt er uitgelegd
wat er in de literatuur wordt verstaan onder oudere werknemers en wat de rol van werkgevers
is bij duurzame inzetbaarheid van deze werknemers. In deel drie wordt de methode van
onderzoek uiteengezet en in het vierde deel worden de onderzoeksresultaten geanalyseerd. De
uiteenzetting van de getrokken conclusies uit het literatuuronderzoek en het uitgevoerde
onderzoek vindt men in deel vijf. In het zesde deel worden aanbevelingen gedaan over het
beleid ten aanzien van oudere werknemers. Het laatste deel, aldus het zevende deel bevat een
reflectie over het verloop van deze opdracht en op de kwaliteit van mijn
onderzoeksvaardigheden. In deze portfolio doe ik onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid
van oudere werknemers binnen het bedrijf “Restaurant/Brasserie De Wilhelminatoren”. Dit
bedrijf wisselt weinig van werknemers en de werknemers variëren in leeftijd en culturele
afkomst.
,Inhoudsopgave
Voorwoord 2
Inhoudsopgave 3
Inleiding 5
Onderzoeksvraag 5
Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers 5
Optimalisatie van duurzame inzetbaarheid 5
Literatuurstudie 6
Oudere werknemers: cijfers en prognoses 6
Wanneer ben je een oudere werknemer? 6
De rol van werkgevers bij duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers 6
Methode van onderzoek 8
Participanten 8
Interviews 8
Betrouwbaarheid en validiteit 8
Analyse 9
Werkbeleving en betrokkenheid 9
Werkvermogen, kwaliteiten en opleidingen 9
Gezondheid en vitaliteit 9
Jongere werknemers versus oudere werknemers 10
Huidig beleid en duurzame inzetbaarheid 10
Onderzoeksvraag: optimalisatie van duurzame inzetbaarheid: 11
Conclusies 12
Literatuuronderzoek 12
Interviews 12
Overeenkomsten en verschillen literatuuronderzoek en interviews 12
Aanbevelingen 13
Aanbeveling 1: Even lang leren 13
Aanbeveling 2: Gezamenlijke verantwoordelijkheid opnemen 13
Aanbeveling 3: Meer teambuilding, sport en andere gezamenlijke activiteiten 13
Reflectieverslag 14
Kwaliteit van het literatuuronderzoek 14
Kwaliteit van de onderzoeksvaardigheden 14
Terugkoppeling 15
Literatuurlijst 16
, Bijlage 18
Bijlage 1: Tabel 18
Bijlage 2: Interviewvragen 18
Bijlage 3: Interviewscripts 21
Dit formulier moet samen met de portfolio worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier heeft de docent alle
informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling te verwerken. Zonder deze gegevens
kan de docent de portfolio niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de opdracht.
Studentnummer:
Naam: Rachel
Naam opleiding: HBO Toegepaste Psychologie
Opleidingscode: 8522
Modulenummer: 1855
Modulenaam: Portfolio-opdracht 2.3: De inzet van
oudere werknemers
Versie (indien meerdere versies aanwezig): 1
Herkansing?: ja/nee Nee
Titel literatuur: Diversiteit en Organisatiepsychologie
Druk: 1e druk/ 37e druk en 12de druk
In de opdracht is de juiste bronvermelding* toegepast: Ja
In de opdracht zijn de verslag technieken toegepast: Ja
* Voor juridische modules is dit de Leidraad voor Juridische Auteurs. Voor niet-juridische modules
zijn dit de APA-richtlijnen.
Houd rekening met de knock-out criteria!
Je portfolio dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt je portfolio niet
beoordeeld.
Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslag technieken NTI) en aanwezig;
De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen volgens de juiste
bronvermelding;
Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt dit exact benoemd) en is
in lettertype Times New Roman 12 als lettertype opgemaakt met regelafstand 1,5;
Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene instructie (verslag
technieken en juiste bronvermelding), dan is dit leidend voor de te schrijven portfolio.
Je vindt de regels rondom APA, de Leidraad voor juridische auteurs en de overslagtechnieken in de tegel
Algemene informatie.
,Voorwoord
Dit is de portfolio-opdracht: “De inzet van oudere werknemer”. De portfolio gaat dieper in op
duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers. De portfolio bestaat uit zeven delen en deel
één is een algemene inleiding. Hierin wordt de onderzoeksvraag geformuleerd en wordt er
gekeken naar wat duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers inhoudt en hoe dit
geoptimaliseerd kan worden. In het tweede deel zien we een literatuuronderzoek, waarin
wordt ingegaan op de cijfers en prognoses van oudere werknemers. Ook wordt er uitgelegd
wat er in de literatuur wordt verstaan onder oudere werknemers en wat de rol van werkgevers
is bij duurzame inzetbaarheid van deze werknemers. In deel drie wordt de methode van
onderzoek uiteengezet en in het vierde deel worden de onderzoeksresultaten geanalyseerd. De
uiteenzetting van de getrokken conclusies uit het literatuuronderzoek en het uitgevoerde
onderzoek vindt men in deel vijf. In het zesde deel worden aanbevelingen gedaan over het
beleid ten aanzien van oudere werknemers. Het laatste deel, aldus het zevende deel bevat een
reflectie over het verloop van deze opdracht en op de kwaliteit van mijn
onderzoeksvaardigheden. In deze portfolio doe ik onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid
van oudere werknemers binnen het bedrijf “Restaurant/Brasserie De Wilhelminatoren”. Dit
bedrijf wisselt weinig van werknemers en de werknemers variëren in leeftijd en culturele
afkomst.
,Inhoudsopgave
Voorwoord 2
Inhoudsopgave 3
Inleiding 5
Onderzoeksvraag 5
Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers 5
Optimalisatie van duurzame inzetbaarheid 5
Literatuurstudie 6
Oudere werknemers: cijfers en prognoses 6
Wanneer ben je een oudere werknemer? 6
De rol van werkgevers bij duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers 6
Methode van onderzoek 8
Participanten 8
Interviews 8
Betrouwbaarheid en validiteit 8
Analyse 9
Werkbeleving en betrokkenheid 9
Werkvermogen, kwaliteiten en opleidingen 9
Gezondheid en vitaliteit 9
Jongere werknemers versus oudere werknemers 10
Huidig beleid en duurzame inzetbaarheid 10
Onderzoeksvraag: optimalisatie van duurzame inzetbaarheid: 11
Conclusies 12
Literatuuronderzoek 12
Interviews 12
Overeenkomsten en verschillen literatuuronderzoek en interviews 12
Aanbevelingen 13
Aanbeveling 1: Even lang leren 13
Aanbeveling 2: Gezamenlijke verantwoordelijkheid opnemen 13
Aanbeveling 3: Meer teambuilding, sport en andere gezamenlijke activiteiten 13
Reflectieverslag 14
Kwaliteit van het literatuuronderzoek 14
Kwaliteit van de onderzoeksvaardigheden 14
Terugkoppeling 15
Literatuurlijst 16
, Bijlage 18
Bijlage 1: Tabel 18
Bijlage 2: Interviewvragen 18
Bijlage 3: Interviewscripts 21
