Samenvatting Sociale zekerheidsrecht examenmatrijs uitwerking

Examenmatrijs, Sociale Zekerheidsrecht
Brede kennis van sociale zekerheidswet- en regelgeving
(63%)
1.1 De kandidaat beschrijft de kenmerken van volksverzekeringen, sociale voorzieningen en
werknemersverzekeringen.
1.2 De kandidaat bepaalt in een situatie of er sprake is van een volksverzekering, sociale
voorziening of werknemersverzekering.
Volksverzekeringen =
Bij wet geregelde verzekeringen waarvoor alle ingezetenen met een inkomen premie betalen en
die alle ingezetenen een uitkering bieden in het geval van ouderdom, verlies van een partner of
een ouder en een tegemoetkoming in de kosten van de opvoeding van minderjarige kinderen.

Sociale voorzieningen =
Bij wet geregelde voorzieningen die ingezetenen een bestaansminimum bieden als ze niet
voldoende inkomsten hebben voor de noodzakelijke kosten van hun bestaan en ook geen
aanspraak (meer) kunnen maken op een uitkering die een bestaansminimum biedt.

Werknemersverzekeringen =
Bij wet geregelde verzekeringen waarvoor werkgevers en werknemers premie betalen en die
werknemers een uitkering bieden in geval van ziekte of werkloosheid.

Doel sociale zekerheid:

 Wie hier woont, hoeft geen honger te hebben
 Bestaanszekerheid voor mensen die niet zelf inkomen kunnen verdienen
 Samen bieden we een financieel vangnet

Sociale verzekeringen en voorzieningen:
Iedereen
betaald
mee via
De verzekerde belasting
betaalt premie Sociale
zekerheid
 via loon




Sociale Sociale
verzekeringen voorzieningen




Participatiewet,
Werknemers Volks Zorg
TW, Wajong,
verzekeringen verzekeringen verzekeringen
Wmo

,Sociale verzekeringen: betaalt via premie

De verzekerde betaalt sociale premies  iedereen met inkomen, uitkering of pensioen.

 Premies worden door werkgever of instantie direct afgedragen aan de Belastingdienst
 Zelfstandigen (Zzp’er) krijgen een aanslag van de belastingdienst



1.3 De kandidaat selecteert in een situatie welke volksverzekering van toepassing is (AOW, ANW,
AKW).

Volksverzekeringen: iedereen die legaal in Nederland isingezetenenlegaal verblijfsdocument


Volksverzekeringen
Zorgverzekeraars


AOW Anw AKW
Wlz
Algemene Algemene Algemene
Wet langdurige zorg
Ouderdomswet nabestaandewet Kinderbijslag


Uitvoeringsorgaan  SVB Pensioen
Geboorte ------15-----------------65—67---Dood
Algemene Ouderdomswet = SVB
50 x 2% = 100%
 Biedt iedere ingezetene vanaf 67 jaar een ouderdomspensioen
 Vast bedrag voor iedereen


Algemene nabestaandewet = SVB

 Kent twee uitkeringen:
1. Nabestaandenuitkering  hoogte van de uitkering is afhankelijk van het eigen inkomen van
de nabestaande.
2. Wezen uitkering  vast bedrag per leeftijd


Algemene Kinderbijslagwet = SVB

 Tegemoetkoming in de kosten van de opvoeding
 Vast bedrag per leeftijd


Wet langdurige zorg = Zorgverzekeraars

 Uitkering bij hoge en langdurige (langer dan 1 jaar) ziektekosten
 Maatwerkregeling (PGB  persoons gebonden budget) : niet vanuit zorgverzekeraar maar
vanuit Wlz
 Blijvende zorgbehoefte  gaat niet beter worden voor een lange tijd
 Niet vergoed door eigen verzekering

,1.4 De kandidaat selecteert in een situatie welke werknemersverzekering van toepassing is (ZW,
WAO, WIA, WW).
1.5 De kandidaat motiveert in een situatie of iemand in aanmerking komt voor een gegeven
werknemersverzekering (ZW, WIA en WW).

Werknemersverzekeringen:



Werknemersverzkeringen




Wet werk en inkomen
Ziektewet ZW naar arbeidsvermogen Werkloosheidswet WW
WIA



Ziektewet ZW = UWV

 Zieke werknemer zonder werkgever
 Loondoorbetaling
 Maximaal 2 jaar
 70% van je loon

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen WIA en soms nog de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering WAO = UWV

 Zieke werknemer met werkgever
 Al 2 jaar ziek geweest
 Loondoorbetaling (75%) tot aan je pensioen als je erg ziek bent en blijft (IVA)
 Aanvulling op je loon maximaal 2 jaar als je maar gedeeltelijk ziek bent en kan werken (WGA)

Werkloosheidswet WW = UWV

 Voor werknemers zonder werk
 Maximaal 2 jaar
 70% van je loon


Tot de kring van verzekerden voor de werknemersverzekeringen behoren:

o werknemers
o ambtenaren
o oud-werknemers die met (vervroegd) pensioen zijn
o werknemers met een uitkering vanwege ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid
o uitzendkrachten
o tijdelijke werknemers
o flexwerkers die oproepwerk doen op basis van een arbeidsovereenkomst.

, 1.6 De kandidaat motiveert in een situatie of iemand in aanmerking komt voor een sociale
voorziening (Participatiewet of TW).

Sociale voorzieningen: betaalt via belasting

 Vangnet  alle andere uitkeringen of toeslagen niet meer van toepassing.
 Tegen armoede
 Sociaal minimum
 Financering uit algemene middelen (belasting)middelen van de overheid.

Participatiewet = (bijstandsuitkering) Gemeente

 Ondersteuning bij (vinden) werk
 Vangnet (geen andere optie) en springplank (meteen werk voor je)
 Uitkering op het niveau van het bestaansminimum.


Toeslagenwet TW = UWV

 Aanvullende regeling op een WW-, WIA-, ZW- of Wajong-uitkering onder het sociaal
minimum zit. Deze wordt dan aangevuld tot aan het sociaal minimum.
 Uitvoeringsorgaan UWV  omdat UWV ook de desbetreffende regelingen uitvoert


Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong) = UWV

 Uitkering
 Ziek of handicap voor je 18e / of tijdens hun studie ziek of gehandicapt worden en daardoor
niet in staat zijn om zelf betaald werk te doen.
 Volledig en duurzaam ongeschikt


Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) = Gemeente *altijd op examen

 Ondersteuning (iemand die je verzorgt)
 Maatwerkvoorzieningen (PGB) zelfredzaam leven
 Volwaardig bestaan