Week 1 2
Week 2 6
Week 3 16
Week 4 27
Week 5 33
Week 6 42
Week 7 48
1
,Week 1
Schema
Pensioenoverzicht Week 1.pdf
Begrippen
Werknemer/Deelnemer/Pensioengerechtigde
Werknemer Degene die tegen betaling arbeid verricht voor een werkgever.
Deelnemer Degene die deelneemt aan een pensioenregeling.
Pensioenregister Verzorgt voor de deelnemer met pensioenaanspraken in Nederland inzicht,
overzicht en handelingsperspectief over zijn of haar AOW en pensioen.
Werkgever
Werkgever Persoon of onderneming die mensen tegen beloning voor hem laat werken.
Pensioenuitvoerder
Pensioenuitvoerder De pensioenuitvoerder is de organisatie die het geld beheert voor het
pensioen. Het geld dat de deelnemer samen met zijn werkgever inlegt wordt
door de pensioenuitvoerder belegd. De pensioenuitvoerder is in de
pensioenwet onder andere terug te vinden in art. 1 en art. 32.
Verzekeraar Verzekeraars kunnen een pensioenuitvoerder zijn. Zij zullen daarbij een
winstoogmerk hebben.
PPI Bij een premiepensioeninstelling bouwt de deelnemer individueel zijn
pensioenkapitaal op. Hij is daarmee ook volledig verantwoordelijk voor het
2
, beleggings- en renterisico. Het is bij een PPI alleen mogelijk om pensioen
op te bouwen. Voor het uitkeren van het pensioen moet naar een andere
uitvoerder overgestapt worden. Dit is dan vaak een verzekeraar.
Pensioenfonds Pensioenfondsen zijn pensioenuitvoerders. Zij hebben geen winstoogmerk.
Er worden wettelijke eisen gesteld aan de bestuursstructuur en
deskundigheid van de bestuurders.
Bedrijfstak- Een pensioenfonds voor het pensioen van werkgevers uit dezelfde
pensioenfonds bedrijfstak. Het is vaak verplicht om bij dit bedrijfstakpensioenfonds je
pensioen op te bouwen als je in deze sector werkt.
Ondernemings- Een pensioenfonds voor bedrijven die niet onder een
pensioenfonds bedrijfstakpensioenfonds vallen maar die zelf een pensioenfonds hebben.
Dit gebeurt vaak bij grotere bedrijven zoals bijvoorbeeld Shell en DSM.
Algemeen Belangrijkste onderscheidende kenmerk is de mogelijkheid om een of
pensioenfonds meerdere pensioenregelingen uit te voeren en daarvoor afgescheiden
vermogens aan te houden per collectiviteitskring.
Beroeps- Een beroepspensioenfonds ziet op het pensioen voor bepaalde groepen van
pensioenfonds zelfstandigen (huisartsen, medisch specialisten etc.). Zij kunnen verplicht
zijn om geld in te leggen voor hun pensioen in een beroepspensioenfonds.
Bij beroepspensioenfondsen is geen sprake van een driehoek, omdat
beroepsbeoefenaars geen werkgever hebben.
Uitbestedings- Een pensioenfonds kan niet altijd alles zelf doen, zij kan er daarom voor
overeenkomst kiezen om taken uit te besteden. Dit doet zij middels een
uitbestedingsovereenkomst. De pensioenuitvoerder blijft wel
verantwoordelijk.
Uitvoerings- De instantie waaraan wordt uitbesteedt. Een voorbeeld is het pensioenfonds
instantie ABP dat taken uitbesteedt aan APG. APG is daarmee de
uitvoeringsinstantie in dat geval.
Governance De wettelijke eisen die gesteld worden aan de bestuursstructuur en
deskundigheid van bestuurders bij pensioenfondsen.
Taakafbakening Een pensioenfonds heeft geen winstoogmerk. De taakafbakening geeft aan
aan welke voorwaarden de pensioenregelingen moeten voldoen om door
een bedrijfstak- of ondernemingspensioenfonds uitgevoerd te mogen
worden zonder dat sprake is van uitoefening van een verzekeringsbedrijf.
Een verzekeringsbedrijf heeft immers wel een winstoogmerk. De
taakafbakening is terug te vinden in art.116-125 Pensioenwet.
Financieel Het FTK is een onderdeel van de Pensioenwet. Hierin zijn de wettelijke
Toetsingskader financiële eisen aan pensioenfondsen vastgelegd.
DNB De DNB houdt toezicht op de pensioenuitvoerders in de tweede pijler en
financiële instellingen die producten aanbieden in de derde pijler. Het gaat
bij de DNB vooral om toezicht op de financiële positie van de organisaties.
AFM De AFM houdt toezicht op de informatieverstrekking door de
pensioenuitvoerders. Deze informatie moet aan bepaalde vereisten voldoen
om ervoor te zorgen dat er bijvoorbeeld geen sprake is van misleiding. Ook
houdt de AFM toezicht op de naleving van de zorgplicht van instanties en de
verplichte risicopreferentie-onderzoeken.
Wet Financieel Deze wet ziet op het toezicht van de financiële sector. De wet omschrijft de
3
, Toezicht taken van de DNB en de AFM en ziet ook op de samenwerking tussen
beide. De WFT is van toepassing op de verzekeraars en de PPI’s.
IORP Deze Europese Richtlijn bestaat uit minimumnormen die betrekking hebben
op pensioenbeleid. De richtlijn is in 2019 herzien om meer transparantie te
bieden, grensoverschrijdende activiteiten te faciliteren en de governance
vereisten aan te passen. De richtlijn is van toepassing op pensioenfondsen
en PPI’s.
Relatie werknemer-werkgever
Pensioen- Alle informatie met betrekking tot het pensioen. De pensioenuitvoerder en
informatie de werkgever zijn verplicht om informatie te delen met de deelnemer.
Arbeids- Een schriftelijke overeenkomst tussen een werknemer en werkgever die ziet
overeenkomst op de te verrichten arbeid. Onderdeel hiervan zijn de
pensioenregeling/pensioenreglement en de pensioenovereenkomst.
Pensioen- De pensioenovereenkomst is de afspraak tussen de werkgever en de
overeenkomst werknemer. Deze overeenkomst kan een uitkeringsovereenkomst of een
premieovereenkomst zijn. (In het nieuwe stelsel enkel premieovereenkomst)
Uitkerings- Bij een uitkeringsovereenkomst staat de hoogte van de uitkering van het
overeenkomst pensioen vast. De internationale term voor deze regeling is de Defined
Benefit-regeling (DB-regeling). Sinds 1 juli 2023 is het niet meer mogelijk om
een DB-regeling af te sluiten, omdat dit niet meer haalbaar is.
Defined Benefit- Zie hierboven.
regeling
Pensioencontract De term pensioencontract is niet terug te vinden in de wet. Het is een term
die sinds de invoering van het nieuwe pensioenstelsel gebruikt wordt om de
nieuwe regelingen aan te duiden.
Premie- Een premieovereenkomst is een pensioenovereenkomst waarbij de
overeenkomst ingelegde premie vaststaat, maar de hoogte van de uiteindelijke
pensioenuitkering dus onbekend blijft. Deze regelingen zijn internationaal
bekend als de Defined Contribution-regeling (DC-regeling).
Defined Zie hierboven.
Contribution-
regeling
Solidaire Deze regeling komt voort uit het nieuwe stelsel. De risico’s worden bij deze
premieregeling regeling collectief gedeeld, waardoor het resultaat stabieler is. De
pensioenen worden in de uitkeringsfase door belegd, waardoor de
pensioenuitkeringen meebewegen met de markten. Het pensioen is
daarmee altijd variabel. Bij deze regeling hoort de solidariteitsreserve.
Solidariteits- De solidariteitsreserve vormt een buffer waaruit pensioenvermogens- en
reserve uitkeringen kunnen worden aangevuld. Hierdoor kunnen risico’s tussen
generaties worden gedeeld.
Flexibele Bij deze regeling is het in bepaalde gevallen wel mogelijk om een
premieregeling beleggingsprofiel te kiezen. De regeling kent in beginsel een individuele
risicotoedeling, waardoor de beleggingsresultaten direct doorwerken in het
persoonlijke pensioenvermogen.
4
Week 2 6
Week 3 16
Week 4 27
Week 5 33
Week 6 42
Week 7 48
1
,Week 1
Schema
Pensioenoverzicht Week 1.pdf
Begrippen
Werknemer/Deelnemer/Pensioengerechtigde
Werknemer Degene die tegen betaling arbeid verricht voor een werkgever.
Deelnemer Degene die deelneemt aan een pensioenregeling.
Pensioenregister Verzorgt voor de deelnemer met pensioenaanspraken in Nederland inzicht,
overzicht en handelingsperspectief over zijn of haar AOW en pensioen.
Werkgever
Werkgever Persoon of onderneming die mensen tegen beloning voor hem laat werken.
Pensioenuitvoerder
Pensioenuitvoerder De pensioenuitvoerder is de organisatie die het geld beheert voor het
pensioen. Het geld dat de deelnemer samen met zijn werkgever inlegt wordt
door de pensioenuitvoerder belegd. De pensioenuitvoerder is in de
pensioenwet onder andere terug te vinden in art. 1 en art. 32.
Verzekeraar Verzekeraars kunnen een pensioenuitvoerder zijn. Zij zullen daarbij een
winstoogmerk hebben.
PPI Bij een premiepensioeninstelling bouwt de deelnemer individueel zijn
pensioenkapitaal op. Hij is daarmee ook volledig verantwoordelijk voor het
2
, beleggings- en renterisico. Het is bij een PPI alleen mogelijk om pensioen
op te bouwen. Voor het uitkeren van het pensioen moet naar een andere
uitvoerder overgestapt worden. Dit is dan vaak een verzekeraar.
Pensioenfonds Pensioenfondsen zijn pensioenuitvoerders. Zij hebben geen winstoogmerk.
Er worden wettelijke eisen gesteld aan de bestuursstructuur en
deskundigheid van de bestuurders.
Bedrijfstak- Een pensioenfonds voor het pensioen van werkgevers uit dezelfde
pensioenfonds bedrijfstak. Het is vaak verplicht om bij dit bedrijfstakpensioenfonds je
pensioen op te bouwen als je in deze sector werkt.
Ondernemings- Een pensioenfonds voor bedrijven die niet onder een
pensioenfonds bedrijfstakpensioenfonds vallen maar die zelf een pensioenfonds hebben.
Dit gebeurt vaak bij grotere bedrijven zoals bijvoorbeeld Shell en DSM.
Algemeen Belangrijkste onderscheidende kenmerk is de mogelijkheid om een of
pensioenfonds meerdere pensioenregelingen uit te voeren en daarvoor afgescheiden
vermogens aan te houden per collectiviteitskring.
Beroeps- Een beroepspensioenfonds ziet op het pensioen voor bepaalde groepen van
pensioenfonds zelfstandigen (huisartsen, medisch specialisten etc.). Zij kunnen verplicht
zijn om geld in te leggen voor hun pensioen in een beroepspensioenfonds.
Bij beroepspensioenfondsen is geen sprake van een driehoek, omdat
beroepsbeoefenaars geen werkgever hebben.
Uitbestedings- Een pensioenfonds kan niet altijd alles zelf doen, zij kan er daarom voor
overeenkomst kiezen om taken uit te besteden. Dit doet zij middels een
uitbestedingsovereenkomst. De pensioenuitvoerder blijft wel
verantwoordelijk.
Uitvoerings- De instantie waaraan wordt uitbesteedt. Een voorbeeld is het pensioenfonds
instantie ABP dat taken uitbesteedt aan APG. APG is daarmee de
uitvoeringsinstantie in dat geval.
Governance De wettelijke eisen die gesteld worden aan de bestuursstructuur en
deskundigheid van bestuurders bij pensioenfondsen.
Taakafbakening Een pensioenfonds heeft geen winstoogmerk. De taakafbakening geeft aan
aan welke voorwaarden de pensioenregelingen moeten voldoen om door
een bedrijfstak- of ondernemingspensioenfonds uitgevoerd te mogen
worden zonder dat sprake is van uitoefening van een verzekeringsbedrijf.
Een verzekeringsbedrijf heeft immers wel een winstoogmerk. De
taakafbakening is terug te vinden in art.116-125 Pensioenwet.
Financieel Het FTK is een onderdeel van de Pensioenwet. Hierin zijn de wettelijke
Toetsingskader financiële eisen aan pensioenfondsen vastgelegd.
DNB De DNB houdt toezicht op de pensioenuitvoerders in de tweede pijler en
financiële instellingen die producten aanbieden in de derde pijler. Het gaat
bij de DNB vooral om toezicht op de financiële positie van de organisaties.
AFM De AFM houdt toezicht op de informatieverstrekking door de
pensioenuitvoerders. Deze informatie moet aan bepaalde vereisten voldoen
om ervoor te zorgen dat er bijvoorbeeld geen sprake is van misleiding. Ook
houdt de AFM toezicht op de naleving van de zorgplicht van instanties en de
verplichte risicopreferentie-onderzoeken.
Wet Financieel Deze wet ziet op het toezicht van de financiële sector. De wet omschrijft de
3
, Toezicht taken van de DNB en de AFM en ziet ook op de samenwerking tussen
beide. De WFT is van toepassing op de verzekeraars en de PPI’s.
IORP Deze Europese Richtlijn bestaat uit minimumnormen die betrekking hebben
op pensioenbeleid. De richtlijn is in 2019 herzien om meer transparantie te
bieden, grensoverschrijdende activiteiten te faciliteren en de governance
vereisten aan te passen. De richtlijn is van toepassing op pensioenfondsen
en PPI’s.
Relatie werknemer-werkgever
Pensioen- Alle informatie met betrekking tot het pensioen. De pensioenuitvoerder en
informatie de werkgever zijn verplicht om informatie te delen met de deelnemer.
Arbeids- Een schriftelijke overeenkomst tussen een werknemer en werkgever die ziet
overeenkomst op de te verrichten arbeid. Onderdeel hiervan zijn de
pensioenregeling/pensioenreglement en de pensioenovereenkomst.
Pensioen- De pensioenovereenkomst is de afspraak tussen de werkgever en de
overeenkomst werknemer. Deze overeenkomst kan een uitkeringsovereenkomst of een
premieovereenkomst zijn. (In het nieuwe stelsel enkel premieovereenkomst)
Uitkerings- Bij een uitkeringsovereenkomst staat de hoogte van de uitkering van het
overeenkomst pensioen vast. De internationale term voor deze regeling is de Defined
Benefit-regeling (DB-regeling). Sinds 1 juli 2023 is het niet meer mogelijk om
een DB-regeling af te sluiten, omdat dit niet meer haalbaar is.
Defined Benefit- Zie hierboven.
regeling
Pensioencontract De term pensioencontract is niet terug te vinden in de wet. Het is een term
die sinds de invoering van het nieuwe pensioenstelsel gebruikt wordt om de
nieuwe regelingen aan te duiden.
Premie- Een premieovereenkomst is een pensioenovereenkomst waarbij de
overeenkomst ingelegde premie vaststaat, maar de hoogte van de uiteindelijke
pensioenuitkering dus onbekend blijft. Deze regelingen zijn internationaal
bekend als de Defined Contribution-regeling (DC-regeling).
Defined Zie hierboven.
Contribution-
regeling
Solidaire Deze regeling komt voort uit het nieuwe stelsel. De risico’s worden bij deze
premieregeling regeling collectief gedeeld, waardoor het resultaat stabieler is. De
pensioenen worden in de uitkeringsfase door belegd, waardoor de
pensioenuitkeringen meebewegen met de markten. Het pensioen is
daarmee altijd variabel. Bij deze regeling hoort de solidariteitsreserve.
Solidariteits- De solidariteitsreserve vormt een buffer waaruit pensioenvermogens- en
reserve uitkeringen kunnen worden aangevuld. Hierdoor kunnen risico’s tussen
generaties worden gedeeld.
Flexibele Bij deze regeling is het in bepaalde gevallen wel mogelijk om een
premieregeling beleggingsprofiel te kiezen. De regeling kent in beginsel een individuele
risicotoedeling, waardoor de beleggingsresultaten direct doorwerken in het
persoonlijke pensioenvermogen.
4
