DERECHO DEL TRABAJO TEMA 1: INTRODUCIÓN
El trabajo como objeto del Derecho del Trabajo. Es un conjunto de normas que regula el
contrato de trabajo (las relaciones de este contrato de trabajo) y las relaciones laborales que
nacen del contrato del trabajo. Rama del ordenamiento jurídico.
Sobre el Derecho del Trabajo y su especialidad jurídica. Él contracto de trabajo es un
acuerdo entre 2 personas (trabajador y empresario) y es un compromiso, con el que se
compromete a trabajar (trabajador) y el otro a pagarle (el empresario). El contrato es
muy exigente.
Elementos/partes:
El trabajo voluntario→ realizar una obra o prestar servicio. Para que estemos ante
un contrato laboral, se tiene que hacer de forma voluntaria. Si el trabajo presta
libremente consenso, es trabajo.
Trabajo personal→ Personalísimo→ El trabajador es contratado por el empresario
por ser quien es. Por tener x títulos, experiencias, conocimientos que lo llevan a
pasar el proceso de selección.
Trabajo dependiente→ El trabajador está subordinado/sujeto al poder de
dirección del empresario (le puede dar órdenes). La facultad del empresario le da
el poder para ordenar que, como, cuánto, e instrumentos. Su poder es limitado.
También es dependencia es que la empresa sancione, por incumplimiento del
trabajador (dentro del convenio tiene que ser una falta).
Trabajar por cuenta ajena→ Requisito de ajenidad→ Los riesgos que pueden
ocurrir los asume el empresario: costes, desperfectos, etc. Los frutos del trabajo
también son del empresario, y hará con ello lo que quiera. Los autónomos asumen
ellos todos los riesgos, y con los frutos hace lo que le parece a él.
Ajenidad en los riesgos
Ajenidad en los frutos
Falso autónomo→ para no hacerse cargo de los riesgos.
El salario→ Si no hay remuneración, ese trabajo que se haga voluntariamente,
dependiente y por cuenta ajena no es un contrato de trabajo.
Trabajo amistoso→ vinculo por las partes amistoso y no se da retribución.
El contrato es el pacto (prueba del contracto).
Automáticamente nace una relación laboral→ conjuntos de derechos y deberes para los dos.
Todos los derechos del trabajador, son deberes del empresario y viceversa.
Relaciones colectivas→ Los trabajadores tienen derecho a estar representados por unas
personas (tumba trabajadores escogidos por elecciones) delante del empresario.
Representantes internos del centro→ Su actividad es de defender los trabajadores
de la empresa. Actúa dentro del lugar de trabajo: comité de empresa, delegados
de personal/sindicales, sección sindical, delegado sindical...
Representantes externos→ sindicatos→ representan a los trabajadores fuera de la
empresa. Lea actividad de la empresa es externa. Asociación de trabajadores,
fundada por trabajadores para defender los intereses de los trabajadores.
, (convocar huelgas, negociar convenios colectivos, actuar en nombre del sector al
que representa no solo a los afiliados)
Los convenios colectivos solo existen en el mundo laboral. El derecho laboral también regula:
Los conflictos laborales→ no se cumple un contrato.
Resolución judicial→ Resuelven conflictos por la vía judicial, y si no se consigue la
conciliación, se pasa a la demanda.
Prevención riesgos laborales→ Prevenir accidentes laborales, evitar enfermedades
profesionales. El deber recae sobre la empresa.
Seguridad social→ el empresario/empresa tiene el deber de asegurar a cada uno de
sus trabajadores en la seguridad social. Si no está asegurado el trabajador y le pasa
algo,
Fase anterior al contrato→ Fase de colocación, como encontrar empleo, servicios de
empleo, medidas de la administración.
Ramas del Derecho del Trabajo:
Derecho individual del trabajo→ regula exclusivamente el contrato de trabajo y la relación
laboral (conjunto derechos deberes).
Derecho sindical (colectivo)→ estudia la relación colectiva de trabajo: figura representantes,
unitarios, sindicales... que derechos tienen, que competencias, sus funciones... También
estudian huelgas, conflictos colectivos, etc.
Derecho procesal laboral→ estudia todas las normas laborales que regulan el papel de la
jurisdicción social. Quienes son los órganos judiciales, sus papeles...
D. prevención de derechos laborales→
D. de la seguridad social→ es el conjunto de normas laborales que tiene que ver con la
seguridad social.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:
El DT nace para proteger al trabajador:
D. tuitivo bc en toda relación laboral el sujeto débil es el trabajador.
D. clasista→ atienda a la clase trabajadora.
D realista→ va de la mano de la realidad, en función del tiempo en el que vivimos, se
adapta al contexto.
D. expansivo → desde que nace, hasta día de hoy se ha ido ampliando. Se amplía la
regulación con los años.
D. autónomo→ está separado del d. civil y penal.
¿Derecho privado o derecho público? naturaleza del derecho del trabajo
Es un derecho privado porque regula la relación entre dos personas. Hay algunos elementos
públicos que nos haría plantarnos si es un derecho público, ja que la administración tiene
cierto protagonismo. Cuando ocurre esto quiere decir que es un derecho de naturaleza mixta.
*ERE: Expediente de Regulación de Empleo.
El trabajo como objeto del Derecho del Trabajo. Es un conjunto de normas que regula el
contrato de trabajo (las relaciones de este contrato de trabajo) y las relaciones laborales que
nacen del contrato del trabajo. Rama del ordenamiento jurídico.
Sobre el Derecho del Trabajo y su especialidad jurídica. Él contracto de trabajo es un
acuerdo entre 2 personas (trabajador y empresario) y es un compromiso, con el que se
compromete a trabajar (trabajador) y el otro a pagarle (el empresario). El contrato es
muy exigente.
Elementos/partes:
El trabajo voluntario→ realizar una obra o prestar servicio. Para que estemos ante
un contrato laboral, se tiene que hacer de forma voluntaria. Si el trabajo presta
libremente consenso, es trabajo.
Trabajo personal→ Personalísimo→ El trabajador es contratado por el empresario
por ser quien es. Por tener x títulos, experiencias, conocimientos que lo llevan a
pasar el proceso de selección.
Trabajo dependiente→ El trabajador está subordinado/sujeto al poder de
dirección del empresario (le puede dar órdenes). La facultad del empresario le da
el poder para ordenar que, como, cuánto, e instrumentos. Su poder es limitado.
También es dependencia es que la empresa sancione, por incumplimiento del
trabajador (dentro del convenio tiene que ser una falta).
Trabajar por cuenta ajena→ Requisito de ajenidad→ Los riesgos que pueden
ocurrir los asume el empresario: costes, desperfectos, etc. Los frutos del trabajo
también son del empresario, y hará con ello lo que quiera. Los autónomos asumen
ellos todos los riesgos, y con los frutos hace lo que le parece a él.
Ajenidad en los riesgos
Ajenidad en los frutos
Falso autónomo→ para no hacerse cargo de los riesgos.
El salario→ Si no hay remuneración, ese trabajo que se haga voluntariamente,
dependiente y por cuenta ajena no es un contrato de trabajo.
Trabajo amistoso→ vinculo por las partes amistoso y no se da retribución.
El contrato es el pacto (prueba del contracto).
Automáticamente nace una relación laboral→ conjuntos de derechos y deberes para los dos.
Todos los derechos del trabajador, son deberes del empresario y viceversa.
Relaciones colectivas→ Los trabajadores tienen derecho a estar representados por unas
personas (tumba trabajadores escogidos por elecciones) delante del empresario.
Representantes internos del centro→ Su actividad es de defender los trabajadores
de la empresa. Actúa dentro del lugar de trabajo: comité de empresa, delegados
de personal/sindicales, sección sindical, delegado sindical...
Representantes externos→ sindicatos→ representan a los trabajadores fuera de la
empresa. Lea actividad de la empresa es externa. Asociación de trabajadores,
fundada por trabajadores para defender los intereses de los trabajadores.
, (convocar huelgas, negociar convenios colectivos, actuar en nombre del sector al
que representa no solo a los afiliados)
Los convenios colectivos solo existen en el mundo laboral. El derecho laboral también regula:
Los conflictos laborales→ no se cumple un contrato.
Resolución judicial→ Resuelven conflictos por la vía judicial, y si no se consigue la
conciliación, se pasa a la demanda.
Prevención riesgos laborales→ Prevenir accidentes laborales, evitar enfermedades
profesionales. El deber recae sobre la empresa.
Seguridad social→ el empresario/empresa tiene el deber de asegurar a cada uno de
sus trabajadores en la seguridad social. Si no está asegurado el trabajador y le pasa
algo,
Fase anterior al contrato→ Fase de colocación, como encontrar empleo, servicios de
empleo, medidas de la administración.
Ramas del Derecho del Trabajo:
Derecho individual del trabajo→ regula exclusivamente el contrato de trabajo y la relación
laboral (conjunto derechos deberes).
Derecho sindical (colectivo)→ estudia la relación colectiva de trabajo: figura representantes,
unitarios, sindicales... que derechos tienen, que competencias, sus funciones... También
estudian huelgas, conflictos colectivos, etc.
Derecho procesal laboral→ estudia todas las normas laborales que regulan el papel de la
jurisdicción social. Quienes son los órganos judiciales, sus papeles...
D. prevención de derechos laborales→
D. de la seguridad social→ es el conjunto de normas laborales que tiene que ver con la
seguridad social.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:
El DT nace para proteger al trabajador:
D. tuitivo bc en toda relación laboral el sujeto débil es el trabajador.
D. clasista→ atienda a la clase trabajadora.
D realista→ va de la mano de la realidad, en función del tiempo en el que vivimos, se
adapta al contexto.
D. expansivo → desde que nace, hasta día de hoy se ha ido ampliando. Se amplía la
regulación con los años.
D. autónomo→ está separado del d. civil y penal.
¿Derecho privado o derecho público? naturaleza del derecho del trabajo
Es un derecho privado porque regula la relación entre dos personas. Hay algunos elementos
públicos que nos haría plantarnos si es un derecho público, ja que la administración tiene
cierto protagonismo. Cuando ocurre esto quiere decir que es un derecho de naturaleza mixta.
*ERE: Expediente de Regulación de Empleo.
