Hoofdstuk 1
Functieomschrijving:
• Naam
• Plaats
• Taken
• Verantwoordelijkheden
• Bevoegdheden
• Relaties
Headhunter:
• Commercieel bureau dat Functie vacatures en geschikte kandidaten tot
elkaar brengt.
Open sollicitatie:
• Solliciteren zonder advertentie.
Uitzendwerk bestaat uit 3 partijen
• Uitzendkracht
• Het inlenende bedrijf (leent medewerker)
• Het uitzendbureau
Twee overeenkomsten:
• Tussen uitzendbureau en inlenend bedrijf
• Tussen uitzendbureau en uitzendkracht
- Op uitzendwerk is een eigen CAO van toepassing.
- Een uitzendkracht krijgt betaald naar gewerkte uren. Het uurloon is gebaseerd op
factoren als leeftijd, ervaring en opleiding
Belangrijkste functies CWI:
• Bemiddeling bij vraag naar en aanbod van werk.
• Registreren van werkzoekenden.
- Om in aanmerking te komen voor een uitkering moet je ingeschreven zijn bij het
CWI.
, - Jongeren tot 23 jaar zonder werk vallen onder de WIW. Deze wet helpt jongeren of
aan werk ( ervaringsplaats) of aan een scholingsplaats.
- De sociale dienst van een gemeente, het CWI en de UWV werken samen om
werklozen en uitkeringsgerechtigden aan werk te helpen.
- Vaak moeten werkzoekenden met onvoldoende of onjuiste scholing zich eerst bij-,
om- of herscholen.
Hoofdstuk 2
Aanstellingsbrief:
• Eerste afspraken tussen werkgever en werknemer
Individuele arbeidsovereenkomst:
• Bevat rechten en plichten van werkgever en werknemer
Formulieren:
• Bij indiensttreding: loonbelastingverklaring, meldingskaart ziekenfonds,
melding sociale verzekeringen aan UWV
CAO:
• Precieze omschrijving arbeidsvoorwaarden voor het bedrijf of de bedrijfstak
Omschrijving CAO:
• Regelt de arbeidsvoorwaarden voor een bedrijfstak of een groot bedrijf
• Komt tot stand in overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden
• Elke werkgever en werknemer in de bedrijfstak valt onder de CAO, als de
minister die algemeen verbindend verklaard heeft
• Bij overname van het bedrijf blijven rechten werknemers nog een jaar
geldig.
Als er geen CAO is:
• Arbeidsreglement
• Voor detailhandelszaken : De VAD.
Primaire arbeidsvoorwaarden:
• Loon en werktijden
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Extra vergoedingen en voorzieningen
- Over deze arbeidsvoorwaarden verwijs de individuele arbeidsovereenkomst
naar de CAO
- Tertiaire arbeidsvoorwaarden staan niet in de CAO
- Soms staan er bijzondere afspraken in de arbeidsovereenkomst, zoals
concurrentiebeding, boetebeding, geheimhouding, gebruik eigendom
werkgever, nevenarbeidbeding.
Functieomschrijving:
• Naam
• Plaats
• Taken
• Verantwoordelijkheden
• Bevoegdheden
• Relaties
Headhunter:
• Commercieel bureau dat Functie vacatures en geschikte kandidaten tot
elkaar brengt.
Open sollicitatie:
• Solliciteren zonder advertentie.
Uitzendwerk bestaat uit 3 partijen
• Uitzendkracht
• Het inlenende bedrijf (leent medewerker)
• Het uitzendbureau
Twee overeenkomsten:
• Tussen uitzendbureau en inlenend bedrijf
• Tussen uitzendbureau en uitzendkracht
- Op uitzendwerk is een eigen CAO van toepassing.
- Een uitzendkracht krijgt betaald naar gewerkte uren. Het uurloon is gebaseerd op
factoren als leeftijd, ervaring en opleiding
Belangrijkste functies CWI:
• Bemiddeling bij vraag naar en aanbod van werk.
• Registreren van werkzoekenden.
- Om in aanmerking te komen voor een uitkering moet je ingeschreven zijn bij het
CWI.
, - Jongeren tot 23 jaar zonder werk vallen onder de WIW. Deze wet helpt jongeren of
aan werk ( ervaringsplaats) of aan een scholingsplaats.
- De sociale dienst van een gemeente, het CWI en de UWV werken samen om
werklozen en uitkeringsgerechtigden aan werk te helpen.
- Vaak moeten werkzoekenden met onvoldoende of onjuiste scholing zich eerst bij-,
om- of herscholen.
Hoofdstuk 2
Aanstellingsbrief:
• Eerste afspraken tussen werkgever en werknemer
Individuele arbeidsovereenkomst:
• Bevat rechten en plichten van werkgever en werknemer
Formulieren:
• Bij indiensttreding: loonbelastingverklaring, meldingskaart ziekenfonds,
melding sociale verzekeringen aan UWV
CAO:
• Precieze omschrijving arbeidsvoorwaarden voor het bedrijf of de bedrijfstak
Omschrijving CAO:
• Regelt de arbeidsvoorwaarden voor een bedrijfstak of een groot bedrijf
• Komt tot stand in overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden
• Elke werkgever en werknemer in de bedrijfstak valt onder de CAO, als de
minister die algemeen verbindend verklaard heeft
• Bij overname van het bedrijf blijven rechten werknemers nog een jaar
geldig.
Als er geen CAO is:
• Arbeidsreglement
• Voor detailhandelszaken : De VAD.
Primaire arbeidsvoorwaarden:
• Loon en werktijden
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Extra vergoedingen en voorzieningen
- Over deze arbeidsvoorwaarden verwijs de individuele arbeidsovereenkomst
naar de CAO
- Tertiaire arbeidsvoorwaarden staan niet in de CAO
- Soms staan er bijzondere afspraken in de arbeidsovereenkomst, zoals
concurrentiebeding, boetebeding, geheimhouding, gebruik eigendom
werkgever, nevenarbeidbeding.
