Chapters ter voorbereiding Work and Health Examen 2025
Leesmateriaal ter voorbereiding examen: Het bevat onderstaande hoofdstukken: 1,2, 3, 9,
16, 20, 21, 22, 23, 24, 28, 25, 33
Lecture Chapter Article
Lecture 1
Lecture 2 1, 2, 9
Lecture 3 3, 16 Van Vegchel et al. 2005
Lecture 4 O’connor et al. (2021)
Jarczok et al. (2020)
Chandola et al. (2008)
Lecture 5 dickerson and kemeny (2004)
Segerstrom et al. (2004)
Lecture 6 Marchiondo et al. (2019)
Chang et al. (2020)
Lecture 7 Luthans et al. (2004)
Bakker et al. (2023)
Lecture 8 20, 21
Lecture 9 Wojdylo et al.(2013)
Wojdylo et al. (2017)
Lecture 10 charmaz (2006)
patton (2002)
Lecture 11 22, 23, 24, 28
Lecture 12 Gollwitzer et al. (2018)
Marques et al. (2017)
Kooij et al. (2020)
Lecture 13 Richardson and rothstein (2008)
Nielsen et al. (20010)
Bes et al. (2023)
Lecture 14 25 Beatty and Joffe (2006)
Lecture 15 33
Lecture 2
Chapter 1 Public Health and Prevention in Occupational Settings
Werk is een groot deel van het leven van mensen en biedt structuur en betekenis. Hierdoor
is het belangrijk dat werkomgevingen veilig en gezond zijn. Occupational Health Psychology
(OHP) richt zich op het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van werknemers en
organisaties. Naast fysieke veiligheid, kijkt OHP ook naar de mentale en sociale aspecten van
werk.
Gezonde Organisaties, Gezonde Werknemers en Gezonde Gemeenschappen
Gezondheid wordt door de WHO (1946) breder gedefinieerd als fysiek, mentaal en sociaal
welzijn. OHP ziet gezondheid als meer dan het voorkomen van ziekte; het omvat ook
,Chapters ter voorbereiding Work and Health Examen 2025
werktevredenheid, sociale ondersteuning en een positieve werkcultuur. De Total Worker
Health (TWH)-benadering integreert veiligheid en gezondheid om welzijn te bevorderen.
De primaire doelstellingen van OHP zijn:
1. Het voorkomen van werkgerelateerde stress, letsel en ziektes.
2. Het creëren van gezonde werkomgevingen.
OHP combineert disciplines zoals psychologie, arbeidsveiligheid, ergonomie en public health.
Interventies richten zich op het verminderen van risico’s en het bevorderen van welzijn op
individueel, groeps- en organisatieniveau.
Werk is de afgelopen decennia sterk veranderd door:
Globalisering: Meer interconnecties tussen bedrijven en mensen.
Technologische Innovatie: Toename van automatisering en AI.
COVID-19 Pandemie: Introductie van remote work en flexibele werkregelingen.
Gig Economy: Opkomst van on-demand werk.
Deze veranderingen hebben impact op werkstress en werkzekerheid. Bij veranderde
Kenmerken van de Arbeidsmarkt is er gekeken naar:
Leeftijd: Een vergrijzende bevolking vraagt om aanpassingen in werk en training.
Gender: Vrouwen participeren steeds meer in de arbeidsmarkt, met een focus op
werk-privébalans.
Diversiteit: Meer inclusiviteit van minderheidsgroepen en personen met een
beperking.
Het PATH Model: Het Practices for Achieving Total Health (PATH) Model omvat vijf
categorieën om gezonde werkplekken te bevorderen:
1. Work-life balance: Flexibiliteit en ondersteuning voor werknemers.
2. Employee growth and development: Training en vaardighedenontwikkeling.
3. Health and safety: Veiligheidscampagnes en gezondheidsprogramma’s.
4. Recognition: Beloningen en incentives voor positieve bijdragen.
5. Employee involvement: Participatie van werknemers in gezondheidsinitiatieven.
Preventie in OHP: Public Health Model
Het Public Health Model verdeelt interventies in:
1. Primary interventions: Gericht op het voorkomen van risico’s (bv. werkstress
verminderen).
2. Secondary interventions: Gericht op ondersteuning van werknemers met een
verhoogd risico.
3. Tertiary interventions: Gericht op herstel en welzijn na ziekte of letsel.
, Chapters ter voorbereiding Work and Health Examen 2025
Integratie van het PATH-model met het Public Health Model biedt een brede aanpak voor
gezonde werkplekken.
Total Worker Health is een transdisciplinaire aanpak die veiligheid combineert met welzijn.
Het doel is om letsel en ziekte te voorkomen en gezondheid te bevorderen, met een
holistische kijk op de werknemer.
OHP benadrukt het belang van gezonde mensen en organisaties, niet alleen door ziekte te
voorkomen, maar ook door veerkracht en welzijn te bevorderen. Het veld evolueert
voortdurend met nieuwe theorieën en interventies, wat essentieel is voor moderne
werkomgevingen.
Chapter 2: The Origins of Occupational Health Psychology (OHP)
Occupational Health Psychology (OHP) combineert psychologie en andere disciplines om de
kwaliteit van werk en welzijn te verbeteren en werknemers te beschermen tegen
werkgerelateerde risico’s. Het veld ontstond in de jaren 1990, met invloeden van organisaties
zoals NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health) en APA (American
Psychological Association). Het concept “quality of working life” verwijst naar percepties van
werk en de acceptatie van werkomstandigheden.
De geschiedenis van OHP vindt zijn oorsprong in vroege industriële psychologie en aandacht
voor:
Arbeidsomstandigheden: Onderzoek naar werkuren, vermoeidheid en productiviteit.
Gezondheid en Veiligheid: Thema’s zoals ongevallen en werkstress kwamen later in
beeld.
In de jaren 1980 werd het concept occupational health psychology voor het eerst expliciet
genoemd. Studies in Australië en Scandinavië speelden een sleutelrol in de verdere
ontwikkeling van het veld.
Internationale Ontwikkeling
Australië: Ferguson (1977) introduceerde OHP als een multidisciplinaire
samenwerking tussen artsen, psychologen en ergonomisten, gericht op zowel fysieke
als psychosociale risico’s.
Scandinavië: Landen zoals Zweden en Finland benadrukten de rol van
gedragswetenschappen in occupational health. De nadruk lag op samenwerking
tussen psychologen en andere professionals, zoals fysiotherapeuten en
verpleegkundigen.
Rol van NIOSH: NIOSH heeft een cruciale rol gespeeld in de institutionalisering van OHP:
Ondersteuning van onderzoek naar psychosociale werkstressoren.
Lancering van belangrijke studies, zoals de Job Demands and Worker Health Study
(1972-1973), gericht op het identificeren van werkstressfactoren.
Leesmateriaal ter voorbereiding examen: Het bevat onderstaande hoofdstukken: 1,2, 3, 9,
16, 20, 21, 22, 23, 24, 28, 25, 33
Lecture Chapter Article
Lecture 1
Lecture 2 1, 2, 9
Lecture 3 3, 16 Van Vegchel et al. 2005
Lecture 4 O’connor et al. (2021)
Jarczok et al. (2020)
Chandola et al. (2008)
Lecture 5 dickerson and kemeny (2004)
Segerstrom et al. (2004)
Lecture 6 Marchiondo et al. (2019)
Chang et al. (2020)
Lecture 7 Luthans et al. (2004)
Bakker et al. (2023)
Lecture 8 20, 21
Lecture 9 Wojdylo et al.(2013)
Wojdylo et al. (2017)
Lecture 10 charmaz (2006)
patton (2002)
Lecture 11 22, 23, 24, 28
Lecture 12 Gollwitzer et al. (2018)
Marques et al. (2017)
Kooij et al. (2020)
Lecture 13 Richardson and rothstein (2008)
Nielsen et al. (20010)
Bes et al. (2023)
Lecture 14 25 Beatty and Joffe (2006)
Lecture 15 33
Lecture 2
Chapter 1 Public Health and Prevention in Occupational Settings
Werk is een groot deel van het leven van mensen en biedt structuur en betekenis. Hierdoor
is het belangrijk dat werkomgevingen veilig en gezond zijn. Occupational Health Psychology
(OHP) richt zich op het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van werknemers en
organisaties. Naast fysieke veiligheid, kijkt OHP ook naar de mentale en sociale aspecten van
werk.
Gezonde Organisaties, Gezonde Werknemers en Gezonde Gemeenschappen
Gezondheid wordt door de WHO (1946) breder gedefinieerd als fysiek, mentaal en sociaal
welzijn. OHP ziet gezondheid als meer dan het voorkomen van ziekte; het omvat ook
,Chapters ter voorbereiding Work and Health Examen 2025
werktevredenheid, sociale ondersteuning en een positieve werkcultuur. De Total Worker
Health (TWH)-benadering integreert veiligheid en gezondheid om welzijn te bevorderen.
De primaire doelstellingen van OHP zijn:
1. Het voorkomen van werkgerelateerde stress, letsel en ziektes.
2. Het creëren van gezonde werkomgevingen.
OHP combineert disciplines zoals psychologie, arbeidsveiligheid, ergonomie en public health.
Interventies richten zich op het verminderen van risico’s en het bevorderen van welzijn op
individueel, groeps- en organisatieniveau.
Werk is de afgelopen decennia sterk veranderd door:
Globalisering: Meer interconnecties tussen bedrijven en mensen.
Technologische Innovatie: Toename van automatisering en AI.
COVID-19 Pandemie: Introductie van remote work en flexibele werkregelingen.
Gig Economy: Opkomst van on-demand werk.
Deze veranderingen hebben impact op werkstress en werkzekerheid. Bij veranderde
Kenmerken van de Arbeidsmarkt is er gekeken naar:
Leeftijd: Een vergrijzende bevolking vraagt om aanpassingen in werk en training.
Gender: Vrouwen participeren steeds meer in de arbeidsmarkt, met een focus op
werk-privébalans.
Diversiteit: Meer inclusiviteit van minderheidsgroepen en personen met een
beperking.
Het PATH Model: Het Practices for Achieving Total Health (PATH) Model omvat vijf
categorieën om gezonde werkplekken te bevorderen:
1. Work-life balance: Flexibiliteit en ondersteuning voor werknemers.
2. Employee growth and development: Training en vaardighedenontwikkeling.
3. Health and safety: Veiligheidscampagnes en gezondheidsprogramma’s.
4. Recognition: Beloningen en incentives voor positieve bijdragen.
5. Employee involvement: Participatie van werknemers in gezondheidsinitiatieven.
Preventie in OHP: Public Health Model
Het Public Health Model verdeelt interventies in:
1. Primary interventions: Gericht op het voorkomen van risico’s (bv. werkstress
verminderen).
2. Secondary interventions: Gericht op ondersteuning van werknemers met een
verhoogd risico.
3. Tertiary interventions: Gericht op herstel en welzijn na ziekte of letsel.
, Chapters ter voorbereiding Work and Health Examen 2025
Integratie van het PATH-model met het Public Health Model biedt een brede aanpak voor
gezonde werkplekken.
Total Worker Health is een transdisciplinaire aanpak die veiligheid combineert met welzijn.
Het doel is om letsel en ziekte te voorkomen en gezondheid te bevorderen, met een
holistische kijk op de werknemer.
OHP benadrukt het belang van gezonde mensen en organisaties, niet alleen door ziekte te
voorkomen, maar ook door veerkracht en welzijn te bevorderen. Het veld evolueert
voortdurend met nieuwe theorieën en interventies, wat essentieel is voor moderne
werkomgevingen.
Chapter 2: The Origins of Occupational Health Psychology (OHP)
Occupational Health Psychology (OHP) combineert psychologie en andere disciplines om de
kwaliteit van werk en welzijn te verbeteren en werknemers te beschermen tegen
werkgerelateerde risico’s. Het veld ontstond in de jaren 1990, met invloeden van organisaties
zoals NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health) en APA (American
Psychological Association). Het concept “quality of working life” verwijst naar percepties van
werk en de acceptatie van werkomstandigheden.
De geschiedenis van OHP vindt zijn oorsprong in vroege industriële psychologie en aandacht
voor:
Arbeidsomstandigheden: Onderzoek naar werkuren, vermoeidheid en productiviteit.
Gezondheid en Veiligheid: Thema’s zoals ongevallen en werkstress kwamen later in
beeld.
In de jaren 1980 werd het concept occupational health psychology voor het eerst expliciet
genoemd. Studies in Australië en Scandinavië speelden een sleutelrol in de verdere
ontwikkeling van het veld.
Internationale Ontwikkeling
Australië: Ferguson (1977) introduceerde OHP als een multidisciplinaire
samenwerking tussen artsen, psychologen en ergonomisten, gericht op zowel fysieke
als psychosociale risico’s.
Scandinavië: Landen zoals Zweden en Finland benadrukten de rol van
gedragswetenschappen in occupational health. De nadruk lag op samenwerking
tussen psychologen en andere professionals, zoals fysiotherapeuten en
verpleegkundigen.
Rol van NIOSH: NIOSH heeft een cruciale rol gespeeld in de institutionalisering van OHP:
Ondersteuning van onderzoek naar psychosociale werkstressoren.
Lancering van belangrijke studies, zoals de Job Demands and Worker Health Study
(1972-1973), gericht op het identificeren van werkstressfactoren.
