Begrippen sociale psychologie
Evaluatie vrees geef om hoe anderen over je oordelen.
Mere presence is enkele aanwezigheid kan soms al voldoende zijn om opwinding te creeren.
Self is wezen die zijn of haar eigen gedrag kan overdenken
Self concept is manier waarop we over onszelf denken
Expliciete cognitie: bewuste beslissingen
Impliciete cognitie: onbewuste automatische beslissingen
Individualisme is prioriteit van individuele behoeften boven groepsbehoeften
Collectivisme is groep belangrijker dan individuen
Axioma is basisaanname:
Sociale facilitatie dingen beter doen in de aanwezigheid van andere dominant
Sociale inhibitie dingen slechter in aanwezigheid van andere doen niet-dominant
Drive theorie van Zojanc dominant gedrag, verbeterde prestatie bij goed geleerd gedrag.
Groepspolarisatie meningen worden extremer risky shift fenomeen is groepen nemen
riskante beslissingen.
Groepthink is slechte inschattingen en beslissingen, want streven naar overeenkomst.
Need to belong is evolutionair nuttig en het zorgt voor psychologische en emotioneel welzijn
Mead vond dat het zelf komt naar boven door sociale interactie en het nemen van rollen
(vanuit ander perspectief jezelf observeren).
James door emotionele identificatie worden dingen een deel van de MIJ en het zelf is een
altijd veranderend iets.
Contemporary theorie is IK doet het gedrag/ heeft de controle en MIJ de kennis over alles
Self awareness is jezelf onder de loep nemen
- Persoonlijke: jezelf bewust zijn van verborgen, persoonlijke zelf aspecten
- Publieke
- Intensificatie van affect is gevoelens die we ervaren overdreven worden bij
bewustzijn
Self conciousness neiging om steeds self awareness te hebben
- Persoonlijke
- Publieke
, Zelf regulatie manieren waarop mensen hun eigen acties controleren en sturen
Controle theorie van zelf regulatie: vergelijken gedrag met een standaard.
- Test-Operate-Test-Exit om zo dicht mogelijk bij de standaard te komen.
Zelf discrepanties tussen ons zelf concept en hoe we willen zijn (ideale zelf) of hoe andere
denken dat we zouden moeten zijn (ought zelf)
Self-esteem is evaluatie van je zelf concept.
Self-enhancement het interpreteren van situaties om een positieve kijk op jezelf te houden.
Self-verification het interpreteren van situaties om iemands zelf concept te bevestigen.
Actor effect is self serving bias, de wereld door jouw ogen zien
Observer effect is fundamentele attributie fout, schrijf gedrag wat je ziet toe aan de persoon
The spotlight effect zichzelf veel te serieus nemen, denk dat andere je belangrijker vind dat
dan dat ze echt vinden
Basking in refelected glory omarmen van het succes van groepsleden
Sociale reflectie is door onszelf te identificeren met goede prestaties van mensen dicht bij je
Sociale vergelijking jezelf vergelijken met prestaties van anderen
Self handicapping goed excuus als het niet lukt
- Self reported is klagen over ziek zijn
- Behavioral is jezelf echt handicappen
Self monitoring aanpassen aan omgeving door vergelijken prestaties van jou en anderen
Onbewuste mimcry nabootsen van gedrag onbewust (spiegel neuronen)
Centrale trekken invloed op de impressies van mensen
Perifere trekken de trekken die minder belangrijk zijn
Impliciete persoonlijkheidstheorie mensen gebruiken gedrag om conclusies te trekken over
hoe iemand is.
Positiviteitsbias individuen positiever evalueren dan groepen
Negativiteitseffect negatieve trekken zwaarder wegen dan positieve
Silante cues opvallend, zeldzaam, vreemd
Attributie oorzaken aan gedrag toekennen, waarom gebeurt dit?
Interne persoon attributie oorzaak van een gebeurtenis in interne van een persoon zoeken
Externe situatie attriutie oorzaak gebeurtenis in factoren buiten persoon zoeken (geluk)
Dispisitionele attributie is intern en stabiel
Evaluatie vrees geef om hoe anderen over je oordelen.
Mere presence is enkele aanwezigheid kan soms al voldoende zijn om opwinding te creeren.
Self is wezen die zijn of haar eigen gedrag kan overdenken
Self concept is manier waarop we over onszelf denken
Expliciete cognitie: bewuste beslissingen
Impliciete cognitie: onbewuste automatische beslissingen
Individualisme is prioriteit van individuele behoeften boven groepsbehoeften
Collectivisme is groep belangrijker dan individuen
Axioma is basisaanname:
Sociale facilitatie dingen beter doen in de aanwezigheid van andere dominant
Sociale inhibitie dingen slechter in aanwezigheid van andere doen niet-dominant
Drive theorie van Zojanc dominant gedrag, verbeterde prestatie bij goed geleerd gedrag.
Groepspolarisatie meningen worden extremer risky shift fenomeen is groepen nemen
riskante beslissingen.
Groepthink is slechte inschattingen en beslissingen, want streven naar overeenkomst.
Need to belong is evolutionair nuttig en het zorgt voor psychologische en emotioneel welzijn
Mead vond dat het zelf komt naar boven door sociale interactie en het nemen van rollen
(vanuit ander perspectief jezelf observeren).
James door emotionele identificatie worden dingen een deel van de MIJ en het zelf is een
altijd veranderend iets.
Contemporary theorie is IK doet het gedrag/ heeft de controle en MIJ de kennis over alles
Self awareness is jezelf onder de loep nemen
- Persoonlijke: jezelf bewust zijn van verborgen, persoonlijke zelf aspecten
- Publieke
- Intensificatie van affect is gevoelens die we ervaren overdreven worden bij
bewustzijn
Self conciousness neiging om steeds self awareness te hebben
- Persoonlijke
- Publieke
, Zelf regulatie manieren waarop mensen hun eigen acties controleren en sturen
Controle theorie van zelf regulatie: vergelijken gedrag met een standaard.
- Test-Operate-Test-Exit om zo dicht mogelijk bij de standaard te komen.
Zelf discrepanties tussen ons zelf concept en hoe we willen zijn (ideale zelf) of hoe andere
denken dat we zouden moeten zijn (ought zelf)
Self-esteem is evaluatie van je zelf concept.
Self-enhancement het interpreteren van situaties om een positieve kijk op jezelf te houden.
Self-verification het interpreteren van situaties om iemands zelf concept te bevestigen.
Actor effect is self serving bias, de wereld door jouw ogen zien
Observer effect is fundamentele attributie fout, schrijf gedrag wat je ziet toe aan de persoon
The spotlight effect zichzelf veel te serieus nemen, denk dat andere je belangrijker vind dat
dan dat ze echt vinden
Basking in refelected glory omarmen van het succes van groepsleden
Sociale reflectie is door onszelf te identificeren met goede prestaties van mensen dicht bij je
Sociale vergelijking jezelf vergelijken met prestaties van anderen
Self handicapping goed excuus als het niet lukt
- Self reported is klagen over ziek zijn
- Behavioral is jezelf echt handicappen
Self monitoring aanpassen aan omgeving door vergelijken prestaties van jou en anderen
Onbewuste mimcry nabootsen van gedrag onbewust (spiegel neuronen)
Centrale trekken invloed op de impressies van mensen
Perifere trekken de trekken die minder belangrijk zijn
Impliciete persoonlijkheidstheorie mensen gebruiken gedrag om conclusies te trekken over
hoe iemand is.
Positiviteitsbias individuen positiever evalueren dan groepen
Negativiteitseffect negatieve trekken zwaarder wegen dan positieve
Silante cues opvallend, zeldzaam, vreemd
Attributie oorzaken aan gedrag toekennen, waarom gebeurt dit?
Interne persoon attributie oorzaak van een gebeurtenis in interne van een persoon zoeken
Externe situatie attriutie oorzaak gebeurtenis in factoren buiten persoon zoeken (geluk)
Dispisitionele attributie is intern en stabiel
