“Tactisch veranderplan”
(Vertrouwelijk)
(Loesje, 2016)
Datum : 11 juli 2019
Opleidingsgroep: : NCOI Opleidingsgroep
Opleiding : Post Bachelor organisatiepsychologie
Module : Leiderschap, cultuur en verandering
, Beoordeling
Cijfer
7,8 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
De beoordeling van uw moduleopdracht vindt plaats op basis van twee aspecten te weten niveau en
structuur.
NIVEAU:In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen / deelopdrachten uit die zijn afgeleid van
de algemene leerdoelen, in de volgorde waarin ze worden genoemd:
Uw voorwoord is in voldoende mate uitgewerkt.
Vervolgens werkt u op een passende wijze een korte beschrijving van de door u gekozen organisatie
uit. De gewenste verandering en de aanleiding van de door u gewenste verandering komen eveneens
op een goede wijze aan bod. U weet hier ook bronnen ter onderbouwing bij te gebruiken. De
uitwerking is op goed orde.
In hoofdstuk 2 komt een beschrijving van de leiderschapsstijlen in de organisatie aan de orde. Ook
deze uitwerking is netjes op orde en tevens weet u dit ook goed te onderbouwen met behulp van de
relevante literatuur. De vertaalslag naar de eigen organisatie heeft in voldoende mate plaats
gevonden.
De werkattitude en de motivatie van de medewerkers in de organisatie komen in hoofdstuk 3 op een
goede wijze aan bod. Ook hier geldt dat u het geheel goed weet te onderbouwen met behulp van
relevante literatuur.
Vervolgens benoemt u de relatie tussen strategie, structuur en cultuur binnen de organisatie op een
goede wijze. Ook hier komt de ondersteunende literatuur op een goede wijze aan bod.
In hoofdstuk 5 beschrijft u op een zeer goede wijze wat de organisatie nodig heeft om een andere
cultuur te ontwikkelen. Het betreft een goede uitwerking waarbij de ondersteunende literatuur goed
naar voren komt.
Hierna beschrijft u op een goede wijze een aanpak om de organisatieverandering te bespreken. Ook
hierbij komt de ondersteunende literatuur op een goede wijze naar voren.
De aanpak van de organisatieverandering komt eveneens op een passende wijze aan bod.
Tot slot komen aanbevelingen over de leiderschapsstijl die nodig is voor de organisatieverandering op
een goede wijze aan de orde.
STRUCTUUR:
De structuur, verzorging en leesbaarheid zijn allen goed op orde.
Uw samenvatting betreft een integrale samenvatting van de gehele eindopdracht.
Uw literatuurlijst is conform APA uitgewerkt
(Vertrouwelijk)
(Loesje, 2016)
Datum : 11 juli 2019
Opleidingsgroep: : NCOI Opleidingsgroep
Opleiding : Post Bachelor organisatiepsychologie
Module : Leiderschap, cultuur en verandering
, Beoordeling
Cijfer
7,8 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
De beoordeling van uw moduleopdracht vindt plaats op basis van twee aspecten te weten niveau en
structuur.
NIVEAU:In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen / deelopdrachten uit die zijn afgeleid van
de algemene leerdoelen, in de volgorde waarin ze worden genoemd:
Uw voorwoord is in voldoende mate uitgewerkt.
Vervolgens werkt u op een passende wijze een korte beschrijving van de door u gekozen organisatie
uit. De gewenste verandering en de aanleiding van de door u gewenste verandering komen eveneens
op een goede wijze aan bod. U weet hier ook bronnen ter onderbouwing bij te gebruiken. De
uitwerking is op goed orde.
In hoofdstuk 2 komt een beschrijving van de leiderschapsstijlen in de organisatie aan de orde. Ook
deze uitwerking is netjes op orde en tevens weet u dit ook goed te onderbouwen met behulp van de
relevante literatuur. De vertaalslag naar de eigen organisatie heeft in voldoende mate plaats
gevonden.
De werkattitude en de motivatie van de medewerkers in de organisatie komen in hoofdstuk 3 op een
goede wijze aan bod. Ook hier geldt dat u het geheel goed weet te onderbouwen met behulp van
relevante literatuur.
Vervolgens benoemt u de relatie tussen strategie, structuur en cultuur binnen de organisatie op een
goede wijze. Ook hier komt de ondersteunende literatuur op een goede wijze aan bod.
In hoofdstuk 5 beschrijft u op een zeer goede wijze wat de organisatie nodig heeft om een andere
cultuur te ontwikkelen. Het betreft een goede uitwerking waarbij de ondersteunende literatuur goed
naar voren komt.
Hierna beschrijft u op een goede wijze een aanpak om de organisatieverandering te bespreken. Ook
hierbij komt de ondersteunende literatuur op een goede wijze naar voren.
De aanpak van de organisatieverandering komt eveneens op een passende wijze aan bod.
Tot slot komen aanbevelingen over de leiderschapsstijl die nodig is voor de organisatieverandering op
een goede wijze aan de orde.
STRUCTUUR:
De structuur, verzorging en leesbaarheid zijn allen goed op orde.
Uw samenvatting betreft een integrale samenvatting van de gehele eindopdracht.
Uw literatuurlijst is conform APA uitgewerkt
